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您继续承保范围的权利：如果您想在结束后继续覆盖范围，则有一些机构可以提供帮助。这些机构的联系信息是：明尼苏达州商务部，注意：消费者关注/市场保证司，第7位East Suite 280，MN 55101-2198，或致电1-800-657-3602；如果要遵守ERISA，请致电1-866-444-EBSA（3272）或https://www.dol.gov/agencies/ebsa/ebsa/ebsa/about-ebsa/about-ebsa/ask-a-a-question/ask-ebsa;或者，卫生与公共服务部，消费者信息和保险监督中心，电话1-877-267-2323，扩展61565或https://www.cms.gov/cciio/resources/consumer-assumer-assistance-grants。您也可以使用其他覆盖范围选项，包括通过MNSURE/Marketplace购买个人保险范围。有关MNSure/Marketplace的更多信息，请访问www.mnsure.org或致电1-855-366-7873。您的申诉和上诉权利：如果您对拒绝索赔的计划提出投诉，则有一些机构可以提供帮助。此投诉称为申诉或上诉。有关您的权利的更多信息，请查看您将获得该医疗要求的福利的解释。您的计划文件还提供完整的信息，以提交索赔，上诉或申诉。有关您的权利，本通知或协助的更多信息，请联系：您的索赔管理员致电免费电话1-800-343-4404或明尼苏达州商务部或致电（651）539-1600或免费1-800-657-3602。For group health coverage subject to ERISA, contact the Department of Labor's Employee Benefits Security Administration at 1-866-444-EBSA (3272) or https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/ask-a-question/ask-ebsa .For group health coverage subject to ERISA, contact the Department of Labor's Employee Benefits Security Administration at 1-866-444-EBSA (3272) or https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/ask-a-question/ask-ebsa .如果您按照国家健康计划，城市，县，学区或服务库提供的计划涵盖，则可以致电1-888-393-2789与卫生与公共服务健康保险公司联系。
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谈到通用电气养老金计划的福利，三家企业中的每一家都被分配了一定比例的养老金义务以及一定比例的计划资产，这是《雇员退休收入保障法》要求的，以支持当前和未来的义务。美国通用电气养老金计划资金充足。我们每年在公司的年度报告 (10-K 文件) 中报告养老金计划资金。根据 2022 年 2 月发布的数据，我们估计通用电气养老金计划在 2022 年 1 月 1 日的资金率为 94% (GAAP)。随着我们前进，我们在分配过程中的目标是在计划拆分时平衡三个由此产生的养老金计划的资金状况。同样值得注意的是，这些延续养老金计划现在和将来都由养老金福利担保公司 (PBGC) 承保。养老金福利担保公司 (PBGC) 是根据 1974 年《雇员退休收入保障法》(ERISA) 成立的美国联邦特许公司。目前，PBGC 为 3300 多万参加单一雇主和多雇主养老金计划的美国人提供退休保障。GE 和我们未来的三家公司都是其中的一部分。有关 PBGC 保护的更多信息，请参阅 OneHR.ge.com 上的年度资金通知。
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您继续承保范围的权利：如果您想在结束后继续覆盖范围，则有一些机构可以提供帮助。这些机构的联系信息是：明尼苏达州卫生部，托管护理系统部分，P。O.Box 64882，圣保罗，MN 55164-0882，或致电1-800-657-3916;如果要在ERISA范围内进行团体健康覆盖范围，请致电1-866-444-EBSA（3272）或https://www.dol.gov/agencies/ebsa/ebsa/ebsa/about-ebsa/about-ebsa/ask-a-a-question/ask-ebsa;或者，卫生与公共服务部，消费者信息和保险监督中心，电话1-877-267-2323，扩展61565或http://www.cms.gov/cciio/resources/consumer-assumer-assistance-grants/。 您也可以使用其他覆盖范围选项，包括通过MNSURE/Marketplace购买个人保险范围。 有关MNSure/Marketplace的更多信息，请访问www.mnsure.org或致电1-855-366-7873。Box 64882，圣保罗，MN 55164-0882，或致电1-800-657-3916;如果要在ERISA范围内进行团体健康覆盖范围，请致电1-866-444-EBSA（3272）或https://www.dol.gov/agencies/ebsa/ebsa/ebsa/about-ebsa/about-ebsa/ask-a-a-question/ask-ebsa;或者，卫生与公共服务部，消费者信息和保险监督中心，电话1-877-267-2323，扩展61565或http://www.cms.gov/cciio/resources/consumer-assumer-assistance-grants/。您也可以使用其他覆盖范围选项，包括通过MNSURE/Marketplace购买个人保险范围。有关MNSure/Marketplace的更多信息，请访问www.mnsure.org或致电1-855-366-7873。
表格 5500 说明
5500 表《员工福利计划年度申报表/报告》包括所有必需的附表和附件（5500 表申报表/报告），用于报告有关员工福利计划和直接申报实体 (DFE) 的信息。任何受 ERISA 约束的员工福利计划管理员或赞助商都必须每年申报有关每个福利计划的信息（根据税法第 6058 节和 ERISA 第 104 和 4065 节）。一些计划参与某些信托、账户和其他投资安排，这些安排将 5500 表年度申报表/报告作为 DFE 提交。请参阅谁必须提交和何时提交。美国国税局 (IRS)、劳工部 (DOL) 和养老金福利担保公司 (PBGC) 合并了某些申报表和报告表格，以减轻计划管理员和雇主的申报负担。遵守 5500 表说明的雇主和管理员通常将满足 IRS 和 DOL 的年度报告要求。固定缴款和固定收益养老金计划可能必须向国税局提交更多信息，包括表格 5330（与员工福利计划相关的消费税申报表）、表格 5310-A（计划合并或整合、分拆或转移计划资产或负债通知；合格独立业务线通知）和表格 8955-SSA（识别具有递延既得福利的独立参与者的年度登记声明）。有关更多信息，请访问 www.irs.gov。PBGC 涵盖的计划有特殊的额外要求，包括保费和直接向该机构报告某些交易。有关保费支付和报告及披露的信息，请访问 PBGC 的网站（www.pbgc.gov/practitioners/）。每份 5500 表格都必须准确反映计划或安排在报告年度内的特点和运作。填写 5500 表格的要求将根据计划或安排的类型而有所不同。 “要提交什么”部分总结了不同类型的计划和安排必须报告哪些信息。表格 5500、附表和附件的快速参考表简要介绍了 2022 表格 5500 的年度申报/报告要求。另请参阅 www.dol.gov/ebsa 上的“ERISA 年度报告提交疑难解答指南”，该指南旨在
个人意外保险计划
重要提示 这是上述福利计划重点内容的摘要，该计划是 LLNS 员工健康和福利福利计划（ERISA 计划 501）（“计划”）的组成部分。收到本文件和/或您参与计划和计划下的任何福利计划并不保证您就业或获得计划下的任何权利或福利。LLNS 保留随时修改或终止每项计划或计划下的任何福利计划的权利。本摘要中提及的计划和福利计划受联邦法律（称为 ERISA）管辖，该法律为计划参与者和受益人提供权利和保护。有关 LLNS 福利计划的更多信息，请参阅 LLNS 员工健康和福利福利计划摘要计划说明，可从 LLNS 福利办公室获取，电话 925-422-9955。您还可以通过 https://benefits-int.llnl.gov/ 以电子方式获取 SPD 除本福利计划摘要中包含的信息外，LLNS 员工健康和福利福利计划的计划摘要说明还包含有关您的 LLNS 健康和福利福利的重要信息。本福利计划摘要中的计划摘要说明（“SPD”）称为“您的 LLNS SPD”。更多信息：LLNS 福利办公室邮寄地址 PO Box 808, L-707 Livermore, CA 94551 街道地址 7000 East Ave., L-707 Livermore, CA 94550 电话 925-422-9955 传真 925-422-8287 网址 https://benefits-int.llnl.gov/ 谁有资格？有关资格信息，请参阅您的 LLNS SPD。
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表格5500，员工福利计划的年度申报表/报告，包括所有必需的时间表和附件（表格5500退货/报告），用于报告有关员工福利计划和直接申请实体（DFES）的信息。雇员福利计划的任何管理员或赞助商都必须每年提交有关每个福利计划的信息（根据第6058条和ERISA第104条和第4065节）。一些计划参与了某些信托，帐户和其他投资安排，这些安排将表格为DFE的5500年收益/报告。请参阅必须提交的人以及何时提交。国税局（IRS），劳工部（DOL）和养老金福利担保公司（PBGC）已合并某些回报和报告表格，以减轻计划管理人员和雇主的申请负担。遵守表格5500说明的雇主和管理员通常会满足IRS和DOL的年度报告要求。定义的捐款和定义的福利养老金计划可能必须向IRS提交其他信息，包括表格5330，与员工福利计划相关的消费税返还，表格5310-A，计划合并通知或合并，衍生或转让计划资产或责任；合格的单独业务线和8955-SSA表格的通知，年度注册声明确定具有延期既得福利的分离参与者。有关更多信息，请参见www.irs.gov。PBGC涵盖的计划还具有特殊的其他要求，包括保费和直接与该机构报告某些交易。有关保费付款以及报告和披露的信息，请参见PBGC的网站（www.pbgc.gov/practitioners/）。每个表格5500必须准确地反映在计划或安排的报告年内应用的特征和操作。填写5500表格的要求会根据计划或安排的类型而有所不同。该部分提交的内容总结了不同类型的计划和安排必须报告哪些信息。表格5500的快速参考图表，时间表和附件，简要指南，《 2021表格5500的年度退货/报告要求》。另请参见www.dol.gov/ebsa上可用的“提交ERISA年度报告的疑难解答指南”，该指南旨在
表格 5500 说明
5500 表《员工福利计划年度申报表/报告》包括所有必需的附表和附件（5500 表申报表/报告），用于报告有关员工福利计划和直接申报实体 (DFE) 的信息。任何受 ERISA 约束的员工福利计划管理员或赞助商都必须每年申报有关每个福利计划的信息（根据税法第 6058 节和 ERISA 第 104 和 4065 节）。一些计划参与某些信托、账户和其他投资安排，这些安排将 5500 表年度申报表/报告作为 DFE 提交。请参阅谁必须提交和何时提交。美国国税局 (IRS)、劳工部 (DOL) 和养老金福利担保公司 (PBGC) 合并了某些申报表和报告表格，以减轻计划管理员和雇主的申报负担。遵守 5500 表说明的雇主和管理员通常将满足 IRS 和 DOL 的年度报告要求。固定缴款和固定收益养老金计划可能必须向国税局提交更多信息，包括表格 5330（与员工福利计划相关的消费税申报表）、表格 5310-A（计划合并或整合、分拆或转移计划资产或负债通知；合格独立业务线通知）和表格 8955-SSA（识别具有递延既得福利的独立参与者的年度登记声明）。有关更多信息，请访问 www.irs.gov。PBGC 涵盖的计划有特殊的额外要求，包括保费和直接向该机构报告某些交易。有关保费支付和报告及披露的信息，请访问 PBGC 的网站（www.pbgc.gov/practitioners/）。每份 5500 表格都必须准确反映计划或安排在报告年度内的特点和运作。填写 5500 表格的要求将根据计划或安排的类型而有所不同。 “要提交什么”部分总结了不同类型的计划和安排必须报告哪些信息。表格 5500、附表和附件的快速参考表简要介绍了 2023 年表格 5500 的年度申报/报告要求。另请参阅 www.dol.gov/ebsa 上的“ERISA 年度报告提交疑难解答指南”，该指南旨在
2024表格5500说明
表格5500，员工福利计划的年度申报表/报告，包括所有必需的时间表和附件（表格5500退货/报告），用于报告有关员工福利计划和直接申请实体（DFES）的信息。雇员福利计划的任何管理员或赞助商都必须每年提交有关每个福利计划的信息（根据法规第6058（a）条和ERISA第104和4065节）。一些计划参与了某些信托，帐户和其他投资安排，这些安排将表格为DFE的5500年收益/报告。请参阅必须提交的人以及何时提交。国税局（IRS），劳工部（DOL）和养老金福利担保公司（PBGC）已合并某些回报和报告表格，以减轻计划管理人员和雇主的申请负担。遵守表格5500说明的雇主和管理员通常会满足IRS和DOL的年度报告要求。定义的捐款和定义的福利养老金计划可能必须向IRS提交其他信息，包括表格5330，与员工福利计划相关的消费税返还，表格5310-A，计划合并通知或合并，衍生或转让计划资产或责任；合格的单独业务线和8955-SSA表格的通知，年度注册声明确定具有延期既得福利的分离参与者。有关更多信息，请参见www.irs.gov。PBGC涵盖的计划有特殊的其他要求，包括保费和直接与该机构报告某些交易。有关保费付款以及报告和披露的信息，请参见PBGC的网站（www.pbgc.gov/practitioners/）。每个表格5500必须准确地反映在计划或安排的报告年内应用的特征和操作。完成5500表格的要求因计划或安排的类型而异。该部分提交的内容总结了不同类型的计划和安排必须报告哪些信息。表格5500的快速参考图表，时间表和附件，简要指导了2024表格5500的年度退货/报告要求。另请参见www.dol.gov/ebsa上可用的“提交ERISA年度报告的疑难解答指南”，该指南旨在帮助申请者遵守5500表格和表格5500-SF年度报告要求并避免常见报告错误。