XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemERISA
ERISA第3（16）节受托人 - 计划管理员
*基于各种标准和方法，给出了voya家族中有关实体的第三方奖项和/或排名。奖项和/或排名不能代表实际客户的经验或成果，也不能表示未来的表现。对于某些奖项/排名，Voya支付了一笔费用。有关奖励的重大事实，包括但不限于是否符合奖项的费用，请访问https://www.voya.com/about-us/our-us/our-character/awards/awards/awards-and-recognition。•Voya Investment Management（Voya IM）被命名为Pension＆Investments的2022年最佳工作地点；这是名单上连续第8年。参与的公司必须完成由最佳公司集团于6月至8月2022年进行的两步过程。voya im没有支付费用来考虑，而是为使用徽标支付了费用。•“世界上最道德的公司”和“ Ethisphere”名称和标记是Ethisphere LLC的注册商标。•在任何MSCI指数中都包含Voya Financial，Inc。以及此处的MSCI徽标，商标，服务标记或索引名称，不构成MSCI或任何分会者的赞助，认可或促进Voya Financial，Inc。，Inc。MSCI索引是MSCI的独家属性。MSCI和MSCI索引名称和徽标是MSCI或其分支机构的商标或服务标记。
ERISA咨询委员会报告，审查了顶级计划参与和报告
22J00一般。22J01学术顾问和干预专家。22J02会计师。22J03招生顾问。22J04广告图形艺术：安装程序。22J05体育讲师或教练。22J06运动教练。22J07厨师。22J08建筑项目负责人。22J09顾问。22J10复制编辑器。22J11法院记者。22J12牙科卫生员。22J13就业安置人员。22J14考官或分级人士。22J15高管或行政助理。22J16金融服务业。22J17花卉设计师。22J18葬礼主管和防腐剂。22J19信息技术支持专家（帮助办公桌支持专家）。22J20检查员（一般）。22J21检查员（公共部门）。22J22保险要求调节器。22J23干预专家。22J24调查人员（私人和合同）。22J25记者。22J26电影行业的位置经理。22J27经理：社区活动，约定，访客服务。22J28经理：汽油服务站。22J29经理：人力资源或人员。22J30经理：预防损失。22J31经理：临时交货公司。22J32医疗编码器。22J33医疗技术人员。22J34博物馆策展人。22J35护士。22J36职业治疗助手。22J37律师助理。22J38医师助理。22J39飞行员，副驾驶和飞行工程师。22J40警察，消防员和其他急救人员。22J41产品分析师。22J42采购代理。22J43房地产职业。22J44房地产销售。22J45呼吸治疗师。22J46销售工程师。22J47学校资源官员。22J48购物者：比较。22J49社会服务工人。22J50慈善捐赠的律师。
根据 2006 年《养老金保护法》修订的《雇员退休收入保障法》第 104(d) 条，建筑行业联合养老金信托基金 - 密尔沃基和维奇尼
该计划被认证为在 2021 计划年度既不处于濒危状态也不处于危急状态。换句话说，该计划处于“绿区”。雇主退出雇主可以完全或部分退出多雇主计划。如果该计划有可分配给雇主的未拨付既得福利，则该计划将评估退出责任。在 2021 计划年度，截至 2021 年 5 月 31 日的计划年度内，有 9 名雇主退出了该计划。这些雇主被评估的总退出责任为 0 美元。摊销延期/短缺融资方法根据联邦法律，计划可以提交申请，延长任何未拨付债务的摊销期。该计划没有根据《雇员退休收入保障法》第 304(d) 条或《国内税收法》第 431(d)(1) 条为 2021 计划年度申请或获得摊销延期。但是，根据《2010 年养老金救济法》，该计划已采用《雇员退休收入保障法》第 305 条或《国内税收法》第 431(b)(8)(A) 条中所述的特殊摊销规则，延长 2008 年计划年度的投资损失摊销期限。多雇主计划可以选择根据估计的服务或生产单位计算其资金标准账户的费用。这被称为“缺口资金法”。这种方法旨在允许雇主以每小时服务或其他生产单位的指定金额协商其年度计划供款，以便在这些商定的基础上为资金目的供款。在计划年度，该计划没有使用资金缺口法。计划合并 2021 年计划年度期间没有计划合并或资产和负债转移。其他信息 养老金计划必须向美国劳工部提交一份年度报告（即表格 5500），其中包含有关该计划的财务和其他信息。任何根据该计划缴款的雇主或参与工会均可提交书面申请，以获取下列文件的副本：
单雇主定义的福利退休金的指南...
1974年《员工退休收入安全法》第303条，Pub。L.编号93-406，88 Stat。829（1974年9月2日），经修订（ERISA）提供了与《守则》第430条规则平行的规则，ERISA的第206（g）节提供了与守则第436条的规则平行的规则。ERISA第303条经ARP的§§9705和9706修改了。根据《重组计划》第101条第101条1978年4（92Stat。 3790，由Pub修订。 L.编号 99–514，§2，1986年10月22日，第100条STAT。 2095）和§3002（c）ERISA，财政部长对本通知中针对ERISA和守则中涉及的主题的解释性管辖权。 因此，与《守则》第430和436条有关的本通知的规定也适用于ERISA的§§303和206（g）。1978年4（92Stat。3790，由Pub修订。L.编号99–514，§2，1986年10月22日，第100条STAT。2095）和§3002（c）ERISA，财政部长对本通知中针对ERISA和守则中涉及的主题的解释性管辖权。因此，与《守则》第430和436条有关的本通知的规定也适用于ERISA的§§303和206（g）。
2023 年员工弹性福利指南
本文件中描述的有关您的员工福利计划的信息，以及您可能有资格加入的 BlueCross/BlueShield (BCBS) 医疗选项和 Kaiser 健康维护组织 (HMO) 的信息，构成了 ERISA 下的计划摘要说明。本文件，连同您可能有资格加入的 BCBS 医疗选项和 Kaiser HMO 的信息，以及提供人寿、意外死亡和伤残、视力和长期残疾福利的保险合同，作为官方计划文件，将帮助您了解您的福利以及您在这些计划和 ERISA 下的权利。有关您的 ERISA 权利的更多信息，请参阅本文件的 ERISA 部分。
关于谨慎和忠诚地选择计划投资和行使股东权利的拟议规则制定通知
在过去 30 年中，该部门定期考虑根据《1974 年雇员退休收入保障法》（ERISA）适用审慎和忠诚的受托责任，以规划促进环境、社会或公共政策目标等目标的投资。该部门在其各种解释性指导中始终承认，ERISA 并不禁止受托人根据事实和情况做出反映 ESG 考虑的投资决策。同样，解释性指导也承认，行使投票权以及与股票相关的其他股东权利是受 ERISA 审慎和忠诚要求约束的受托行为。然而，在此期间，不同政府在次级监管指导中的语气和基调存在差异，导致这些投资问题令人困惑，利益相关者将其描述为无益的监管“乒乓球”游戏。
政府计划 2022 合规指南
政府团体健康计划不受《雇员退休收入保障法》的约束。因此，《雇员退休收入保障法》的索赔和上诉要求历来不适用于政府计划。《平价医疗法案》将《雇员退休收入保障法》的索赔和上诉要求纳入了《公共卫生服务法》，该法适用于政府团体健康计划。因此，政府团体健康计划（除例外福利和退休人员计划外）必须实施满足《雇员退休收入保障法》索赔和上诉要求的内部索赔和上诉程序。团体健康计划还必须根据《平价医疗法案》的要求实施新的上诉程序要求，并提供外部审查。已经发布了索赔拒绝/外部审查决定的示范通知。计划文件中通常应包含语言。雇主应确认其健康计划的上诉程序符合这些要求。
重组期间管理健康与福利计划
•计划受托人应根据1974年的《雇员退休收入安全法》的信托规则向计划参与者披露职责。这些职责的关键原因是为参与者提供足够的信息，以便在终止计划后可以找到替代的福利范围。没有具体的法律规则规定审慎计划受托人必须提供多少预先通知，但是考虑参与者的需求和可用替代方案将有助于告知该决定。•计划管理人员和保险公司还必须提前通知任何重大修改，以计划在计划年中生效的条款或承保范围，并影响计划的福利和承保范围摘要的内容。每个未能提供SBC的罚款$ 1,176（对于大型团体健康计划可能非常重要）。PHSA§2715（f）。尚不清楚完整的计划终止是否一定暗示了这一规则，而造成的福利可能会降低。尽管如此，计划管理员和保险公司将需要仔细考虑该规则是否适用。•计划管理员必须在采用更改的计划年度结束后的210天内将任何重大修改通知计划参与者对ERISA覆盖的计划进行任何重大修改。ERISA§104（b）（1）。 小组卫生计划管理员必须在采用更改后60天内为计划参与者告知计划参与者的物质减少或福利。 ERISA§104（b）（1）; 29 C.F.R. §2520.104b-3。ERISA§104（b）（1）。小组卫生计划管理员必须在采用更改后60天内为计划参与者告知计划参与者的物质减少或福利。ERISA§104（b）（1）; 29 C.F.R.§2520.104b-3。§2520.104b-3。•如果集体卫生或福利计划已完全保险，则可能会有其他州法律要求雇主在特定的截止日期之前向雇员提供预先通知。
