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表格5500，员工福利计划的年度申报表/报告，包括所有必需的时间表和附件（表格5500退货/报告），用于报告有关员工福利计划和直接申请实体（DFES）的信息。雇员福利计划的任何管理员或赞助商都必须每年提交有关每个福利计划的信息（根据第6058条和ERISA第104条和第4065节）。一些计划参与了某些信托，帐户和其他投资安排，这些安排将表格为DFE的5500年收益/报告。请参阅必须提交的人以及何时提交。国税局（IRS），劳工部（DOL）和养老金福利担保公司（PBGC）已合并某些回报和报告表格，以减轻计划管理人员和雇主的申请负担。遵守表格5500说明的雇主和管理员通常会满足IRS和DOL的年度报告要求。定义的捐款和定义的福利养老金计划可能必须向IRS提交其他信息，包括表格5330，与员工福利计划相关的消费税返还，表格5310-A，计划合并通知或合并，衍生或转让计划资产或责任；合格的单独业务线和8955-SSA表格的通知，年度注册声明确定具有延期既得福利的分离参与者。有关更多信息，请参见www.irs.gov。PBGC涵盖的计划还具有特殊的其他要求，包括保费和直接与该机构报告某些交易。有关保费付款以及报告和披露的信息，请参见PBGC的网站（www.pbgc.gov/practitioners/）。每个表格5500必须准确地反映在计划或安排的报告年内应用的特征和操作。填写5500表格的要求会根据计划或安排的类型而有所不同。该部分提交的内容总结了不同类型的计划和安排必须报告哪些信息。表格5500的快速参考图表，时间表和附件，简要指南，《 2021表格5500的年度退货/报告要求》。另请参见www.dol.gov/ebsa上可用的“提交ERISA年度报告的疑难解答指南”，该指南旨在
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