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揭露还是隐瞒？雇主在劳动合同中学习...
劳动力的有效分配依赖于人才的识别。当员工的产出不公开时，雇主就有动机利用私人信息，这可能导致企业之间的劳动力分配不当。本文提供了雇主学习的实证证据，并量化了学习对计算机科学 (CS) 博士劳动力市场中工作流动性和创新产出的影响。CS 会议论文集提供了现有 CS 工作者研究工作的公开信息。在由来自行业的研究人员撰写的论文中，大约四分之一可以与同期的专利申请相匹配 - 这表明创新更有价值。然而，申请的事实在 18 个月内仍是现任雇主的私人信息。与公开学习一致，发表新论文的研究人员比没有论文的同事具有更高的企业间流动率。最初，与没有专利申请的作者相比，拥有匹配专利的论文作者流动的可能性较小。但一旦专利申请公开，他们的流动率就会交叉。论文作者与专利相匹配，跳槽到顶级科技公司的可能性也高出 35%。这些模式证实了一个模型的预测，在该模型中，现有公司最初拥有更多高产研究人员的私人信息。该模型的结构估计表明，如果论文和专利同时公开，高能力员工将更快地进入高产出公司。配置效率的隐含提高将使创新产出增加约 5%。
L&T 跻身任仕达雇主品牌报告前十名
Randstad 报告综合了印度 3,507 名受访者的调查结果，得出印度劳动力在选择雇主时最看重的五大员工价值主张 (EVP) 是工作与生活的平衡、公平、有吸引力的薪酬和福利、管理质量和品牌声誉。
前往专业人才基金2024雇主指南
涉及专业人才基金旨在与雇主建立公私合作伙伴关系，以开发适应雇主需求不断变化的培训模型。培训必须在奖励之日起一年内完成，并获得一项可转让和由行业认可的技能的证书。要求资金的雇主必须积极参与培训的发展，并且必须在完成培训时保留个人。由于个人受过培训和晋升，应在当地密歇根州作品的协助下招募的个人填补空缺！代理商（MWA）。此外，由于寻找熟练的人才来填补工作的挑战，鼓励公司扩大招聘，以将个人包括在目标人群中。人才基金不会为在有效奖励日期之前发生的培训报销。
联邦勤工俭学 (FWS) 主管/雇主手册
● 明确界定的期望。与学生一起回顾学生员工的职责。 ● 部门的使命和宗旨。将学生员工的职责与部门/办公室的使命、宗旨和/或目标联系起来。 ● 监督。学生员工应该向谁汇报日常任务/作业或优先项目？ ● 沟通。如果学生员工有疑问、问题或担忧，谁是最适合提供帮助和澄清的人？ ● 出勤和守时。学生可以缺席或迟到多少次而不会危及他的/她的职位？ ● 培训。学生员工是否接受正规培训？培训对学生员工的工作表现/评估有多重要？ ● 外表。工作场所的着装要求是什么？一周中是否有“便装”日？ ● 积极的态度。讨论态度以及如何处理压力情况。 ● 保密性。学生是否有权访问机密信息？关于如何处理这些信息的保密政策是什么？学生是否愿意处理机密信息？
养老金（估价和雇主成本上限）（修正案）指示 2014 年，公共服务养老金（估价和雇主成本上限）（修正案）（N
养老金（估价和雇主成本上限）（修正案）2014 年指示，《公务员养老金（估价和雇主成本上限）（修正案）（第 2 号）》2014 年指示，《公务员养老金（估价和雇主成本上限）（修正案）（第 3 号）》2014 年指示，《公务员养老金（估价和雇主成本上限）（修正案）2015 年指示，《公务员养老金（估价和雇主成本上限）（修正案）（第 2 号）》2015 年指示，《公务员养老金（估价和雇主成本上限）（修正案）2016 年指示，《公务员养老金（估价和雇主成本上限）（修正案）》2018 年指示，《公务员养老金（估价和雇主成本上限）（修订和储蓄）指示 2019 和公共服务养老金（估价和雇主成本上限）（修订）指示 2021。这些指示可通过以下网址电子版获取：https://www.gov.uk/government/publications/public-service-pensions-actuarial-valuations-and-the-employer-cost-cap-mechanism-supplementary-documents；https://www.gov.uk/government/publications/public-service-pensions-actuarial-valuations；和 https://www.gov.uk/government/publications/public-service-pensions-changes-to-2016-valuations。
护士强制加班雇主要求和护士覆盖计划标准清单
征集护士自愿加班，以当前的班次和/或下班护士与护士的合同与护士注册机构或就业机构签订合同安排护理浮标的安排要求下班的额外工作日，请要求下班的员工额外的工作（> list>列表）：
小型雇主团体健康福利计划
以下标准旨在协助保险公司提交文件。这是一份简短的摘要，并非包罗万象或包含所有要求或例外情况。所有参考资料都应进行合规性审查。以“31A”开头的参考资料是指犹他州法规，以“R590”开头的参考资料是指犹他州行政法规下的部门规则。根据 § 31A-21-201(2) 的要求，保险公司有责任确保所有提交的文件均符合规定。被发现不合规的文件可能会被提交给我们的市场行为部门进行审查并可能采取行动。内容标准子规则
2023 年 7 月 20 日 尊敬的雇主、计划发起人和发行人
一般来说，医疗补助计划的资格必须每年更新一次。然而，在 COVID-19 公共卫生紧急事件期间，大多数医疗补助计划的终止都暂停了，以尽量减少疫情期间的保险损失。根据 2023 年综合拨款法案的条款，这项持续登记条件于 2023 年 3 月 31 日到期。在全国范围内，州医疗补助机构目前正在恢复常规资格和登记操作，其中包括为所有参加医疗补助计划和儿童健康保险计划 (CHIP) 的个人续保，并终止不再符合资格的个人的保险。
印第安纳州失业雇主手册 - IN.gov
根据 20 CFR § 603.11，请注意，机密索赔人失业补偿信息和雇主工资信息可能会被请求并用于其他政府目的，包括但不限于验证其他政府计划下的资格。为了清晰和一致，该法案适用的组织、行业或企业被称为“组织”。 “组织”可以指任何实体、组织、雇主或雇用单位，无论是否受该法案的保护。 “雇主”用于指代已确定对其在印第安纳州的劳动力的失业保险负责的特定实体。为了与屏幕阅读器兼容，雇主自助服务 (ESS) 表示为 E S S。
印第安纳州失业雇主手册 - IN.gov
根据 20 CFR § 603.11，请注意，机密索赔人失业补偿信息和雇主工资信息可能会被请求并用于其他政府目的，包括但不限于根据其他政府计划验证资格。为了清晰和一致，适用该法案的组织、行业或企业被称为“组织”。 “组织”可以指任何实体、组织、雇主或雇用单位，无论是否受该法案的保护。 “雇主”是指已确定对印第安纳州劳动力的失业保险负有责任的特定实体。为了与屏幕阅读器兼容，雇主自助服务 (ESS) 表示为 E S S。