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AICUO多重雇主退休计划（MEP）
经常询问的问题：MEPS是新的吗？MEP在403（b）计划领域相对较新，但已在401（k）世界中使用了40多年。高级ED中还有其他哪些MEP？密歇根州，宾夕法尼亚州和印第安纳州协会（AICUO的同行）在过去几年中推出了MEP。在此之前启动了其他几个州的计划。AICUO是通过编队过程进行的其他几个州协会之一。随着服务的增加，如何降低成本？）ru prvw fdpsxvhv wkhuh zloo eh dvljql¿fdqw减少了纪录的tiaa纪录费。在大多数情况下，这种节省将不仅仅是涵盖参与者教育，计划管理和咨询服务的新计划费用。谁为MEP做出决定？它是如何管理的？MEP委员会由Phpehu fdpsxv（dfk fdpsxv wkdw lv lv vxemhfw wr（5,6 $ lv d yrwlqj phpehu 1rq）（5,6 $ sduwlflsdqwv duh nonnon-dvot nort-div>）我可以保持自己的计划设计吗？是。每个机构都以大学设定的贡献结构和资格来保持自己的计划设计。
AI在休假管理中的作用：雇主注意事项
2 IBM。 什么是聊天机器人？ 2021年10月15日。www.ibm.com/topics/chatbots 3 Congress.gov。 S.2440。 2023年的剥削工作场所监视和技术工作队。 取自https://www.congress.gov/bill/118th-congress/senate-bill/2440 4 U.S. 平等就业机会委员会。 精选问题：根据《 1964年《民权法》的第七章，评估软件，算法和人工智能的不利影响。 2023年5月18日。 取自www.eeoc.gov/laws/guidance/select-issues-sessing-sessing-fordverse-mimpact-soft-software-algorithms-andermatover 5 U.S. 平等就业机会委员会。 《美国残疾人法》以及使用软件，算法和人工智能评估工作申请人和员工的使用。 2022年5月12日。 从www.eeoc检索。 gov/law/gundance/Americans-Disabilities-Act-and-software-Algorithms and farmaterigence2 IBM。什么是聊天机器人？2021年10月15日。www.ibm.com/topics/chatbots 3 Congress.gov。S.2440。 2023年的剥削工作场所监视和技术工作队。 取自https://www.congress.gov/bill/118th-congress/senate-bill/2440 4 U.S. 平等就业机会委员会。 精选问题：根据《 1964年《民权法》的第七章，评估软件，算法和人工智能的不利影响。 2023年5月18日。 取自www.eeoc.gov/laws/guidance/select-issues-sessing-sessing-fordverse-mimpact-soft-software-algorithms-andermatover 5 U.S. 平等就业机会委员会。 《美国残疾人法》以及使用软件，算法和人工智能评估工作申请人和员工的使用。 2022年5月12日。 从www.eeoc检索。 gov/law/gundance/Americans-Disabilities-Act-and-software-Algorithms and farmaterigenceS.2440。2023年的剥削工作场所监视和技术工作队。取自https://www.congress.gov/bill/118th-congress/senate-bill/2440 4 U.S.平等就业机会委员会。精选问题：根据《 1964年《民权法》的第七章，评估软件，算法和人工智能的不利影响。2023年5月18日。取自www.eeoc.gov/laws/guidance/select-issues-sessing-sessing-fordverse-mimpact-soft-software-algorithms-andermatover 5 U.S.平等就业机会委员会。《美国残疾人法》以及使用软件，算法和人工智能评估工作申请人和员工的使用。2022年5月12日。从www.eeoc检索。gov/law/gundance/Americans-Disabilities-Act-and-software-Algorithms and farmaterigence
密苏里经济指标 - 雇主规模制造
在2021年底，密苏里州拥有大约6,600个较小的制造商。大多数人都有适中的工作；每个机构的工作平均13。在大流行之前的两年（从2017年第四季度到2019年），较小的制造商的总就业人数增长了0.4％。拥有100名员工或更多员工的制造商增长了4.8％。在接下来的两年中，在大流行的初始阶段，制造业就业有所下降。但是，与2019年底的就业相比，较小的公司在2021年底上获得了1.2％的工作。在2021年底，中型和较大公司的就业时间比2019年底的工作水平低1.4％。
Microsoft Word - NSWC PHD 首选雇主手册_6MAY22_FINAL
未来的在役工程代理 (ISEA) 官方 NavalX Ventura 技术桥 Fathomwerx 通过合作研究与开发协议 (CRADA) 建立行业合作伙伴关系 为研究与开发 (R&D) 合作而达成的教育合作伙伴协议 (EPA) 强大的知识产权 (IP)，技术转型，包括东海岸和西海岸先进海军技术演习 (ANTX) 活动 超高速弹丸 (HVP) 测试与评估 不对称战争战术和策略 数据科学中的预测性维护和商业智能 作战系统的材料研究 人工智能决策辅助的安全性研究
州模范雇主 (SAME) 工作组报告
州模范雇主工作组成员 Bambi Polotzola 州长残疾人事务办公室 Cheryl Schilling 行政部门 Cindy Rives 路易斯安那州卫生部 Elena Branzaru 交通和发展部 Jeff Arseneaux 倡导者 Joan Haase 州公务员 Julie F. Hagan 发育障碍公民办公室 Kaffia Arvie 路易斯安那州劳动力委员会 Ken York 路易斯安那州康复服务中心 Lisa S. Vosper 董事会 Nancy Watkins 文化、娱乐和旅游部 Quintin Taylor 路易斯安那州社区和技术学院系统 Sue Killam 路易斯安那州立大学健康科学中心人类发展中心 Tanisha Matthews 惩教署 Taryn Branson 儿童和家庭服务部
州模范雇主 (SAME) 工作组报告
2.需要准确的数据 有效的州政策和实施需要数据，使州能够从尽可能准确的基线开始，根据进展情况衡量战略的有效性。迫切需要有关州内残疾人就业人数的数据。为了跟踪州在实现残疾人就业目标方面的进展，需要有一种可靠、方便的方式来报告州雇员的残疾状况。目前，LaGov HCM（人力资本管理）系统包含一个字段，州机构可以在其中记录员工的残疾状况；但是，这不是必需的报告字段。此外，即使在使用时，我们也不确定这些数据是基于员工的自我报告还是基于机构工作人员的观察。此外，该系统不包含高等教育机构、民选官员或其他未在 LaGov 系统中向其员工支付工资的实体的员工。截至今年春季，LaGov HCM 中约有 71 名员工被编码为残疾。这个数字不太可能准确。因此，我们没有全面的方法来确定路易斯安那州约 70,000 名分类和未分类员工中有多少残疾人。为了为这项计划建立基线，工作组已经起草了一份调查问卷，州长残疾人事务办公室将向州雇员发送一份调查问卷，要求他们自行报告其残疾状况。这项调查问卷可以持续用于跟踪与该基线数据相比的进展情况。3.有效利用路易斯安那州的快速通道机制可能会增加残疾人的雇用 通过在适当情况下减轻公务员要求的影响，快速通道机制可以加强残疾人的招聘和雇用，从而简化残疾人的就业。路易斯安那州公务员制度有一个快速通道机制，可以在此基础上支持增加残疾人在州政府职位的雇用。根据公务员规则 22.8(a) 的规定，任命机构可以填补空缺
ERS 雇主计划缴费率（按缴费组别）
拾取百分比 NAR 新计划 31.01 29.35 0 NCA 新计划 上诉法院法官 54.64 56.42 5.0 - $7 NCA1 新计划 上诉法院法官-无 GTLI 54.64 56.42 4.75 - $7 NCJ 新计划 最高法院法官 54.64 56.42 5.0 - $7 NCJ1 新计划 最高法院法官-无 GTLI 54.64 56.42 4.75 - $7 NCO 新计划 惩教署缓刑官 31.03 29.37 0 NDR 新计划 自然资源副狩猎监督员 31.03 29.37 0 NNR 新计划 自然资源狩猎监督员 38.28 37.67 0 NOA 新计划 佐治亚调查局官员/特工38.28 37.67 0 NPCT 新计划 律师办公室工作人员 31.01 29.35 0 NPP 新计划 州赦免和假释委员会假释官 31.03 29.37 0 NPS 新计划 公共安全 38.28 37.67 0 NRA 新计划 税务代理人 38.28 37.67 0 NRI 新计划 税务部门特别调查员 38.08 37.44 0 NSCT 新计划 州法院 31.01 29.35 0 NTO 新计划 税务官员 31.01 29.35 0 GAR 佐治亚州雇员养老金和储蓄计划 (GSEPS) 27.47 25.51 0 GCO GSEPS 惩教部缓刑官 27.50 25.54 0 GDR GSEPS 自然资源副官员狩猎监督员 27.50 25.54 0 GNR GSEPS 自然资源狩猎监督员 30.05 28.16 0 GOA GSEPS 佐治亚州调查局官员/特工 30.05 28.16 0 GPCT GSEPS 律师办公室工作人员 27.47 25.51 0 GPP GSEPS 州赦免和假释委员会假释官 27.50 25.54 0 GPS GSEPS 公共安全 30.05 28.16 0 GRA GSEPS 税务代理人 30.05 28.16 0 GRI GSEPS 税务局特别调查员 29.85 27.93 0 GSCT GSEPS 州法院 27.47 25.51 0 GTO GSEPS 税务官员 27.47 25.51 0 OAR旧计划 26.26 24.60 5.0 - $7 OCO 旧计划 惩教署缓刑官 26.26 24.60 5.0 - $7 ODR 旧计划 自然资源副野生动物看守员 26.26 24.60 5.0 - $7 ONR 旧计划 自然资源野生动物看守员 26.26 24.60 5.0 - $7 OOA 旧计划 佐治亚州调查局官员/特工 26.26 24.60 5.0 - $7 OPCT 旧计划 律师办公室工作人员 26.26 24.60 0 OPP 旧计划 州赦免和假释委员会假释官 26.26 24.60 5.0 - $7 OPS 旧计划 公共安全 26.26 24.60 5.0 - $7 ORA 旧计划 税务代理人 26.26 24.60 5.0 - $7 ORI 旧计划 税收部门特别调查员 26.26 24.60 5.0 - $7 OSCT 旧计划 州法院 26.26 24.60 0 OTO 旧计划 税务官员 26.26 24.60 0