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性别平等战略：努力实现平等联盟
欧盟女性的平均收入比男性低 16%，她们在进入和留在劳动力市场方面仍然面临障碍。性别平等是创新、竞争和繁荣的欧洲经济的必要条件。鉴于人口挑战和绿色数字化转型，支持女性在技能短缺的行业（尤其是技术和人工智能行业）找到工作将对欧洲经济产生积极影响。为了解决不平等的薪酬问题，委员会今天启动了关于薪酬透明度的公开咨询，并将在 2020 年底前提出具有约束力的措施。为了让女性在劳动力市场上茁壮成长，委员会还将加倍努力执行欧盟关于工作与生活平衡的标准，以使
平等方程
图ES.1。 女孩在科学和数学测试上做得比男孩更好或更好 女孩在得分低于平均水平的经济体中的表现要好5图2。 女性不太可能在词干8图3。中进行主修。图ES.1。女孩在科学和数学测试上做得比男孩更好或更好女孩在得分低于平均水平的经济体中的表现要好5图2。女性不太可能在词干8图3。随着国家收入的上升，第三级茎入学率的性别差距增加9图4。在美国的茎博士学位中占主导地位的男性10图5。由于管道泄漏13图6。父母对儿子会从事STEM职业的期望更大的期望17图7。女孩不太可能报告他们可以轻松地完成科学任务18图8。女孩比男孩对从事科学或工程工作的志向更少。19图9。STEM工作与妇女的劣势更具歧视性有关24
性别平等战略
女性希望获得同工同酬。她们希望退休时银行账户中有足够的退休金，从而获得一定的经济独立。她们希望政府系统能够为她们服务、与她们合作，而不是与她们作对。女性希望消除针对女性的暴力行为。而她们——我们——不想等到下一代人看到这一切发生。自执政以来，我们已经奠定了基础，开始着手解决这些问题。我们已经在改善女性生活的各个领域进行了重大投资，包括为女性提供更多税收减免，让她们更容易工作，降低儿童保育费用，扩大政府的带薪育儿假计划，投资于女性安全，改善护理经济中的薪酬和条件。但是，如果没有明确的愿景和集中的努力，实现平等的道路可能还需要 50 年的时间。作为政府，我们理解澳大利亚女性不能等那么久——也不应该指望她们等那么久。这就是为什么这项战略为我们在未来 10 年实现这一目标指明了道路，重点推动了 5 个优先领域的行动：消除性别暴力、无偿和有偿护理、经济平等和安全、健康以及领导、代表和决策。它确定了为实现这些优先事项而开展的工作，以及政府打算重点关注的领域和未来的改革。重要的是，它列出了变化指标和措施，将用于跟踪这项战略的成功。因为停滞不前不是一种选择。我衷心感谢每一位为制定这项战略做出贡献的人——特别是在公众咨询期间如此慷慨地分享自己的想法和时间的女性。她们的意见反映了构成我们国家结构的观点的丰富性和多样性，并将塑造澳大利亚未来十年妇女平等的轨迹。通过这项战略，我们的政府明确表示，我们了解全国妇女面临的挑战，我们知道需要改变的重点领域。这些优先事项已经并将继续指导我们的工作。这不是一份概述每一项政策解决方案的战略，但它确实明确表明了阿尔巴尼斯政府为女性服务的承诺。它向那些为它铺平道路的女性致敬，并展望未来，我们可以也将会发挥澳大利亚在性别平等方面引领世界的潜力。
性别平等计划
•平等和反歧视的促进是IMC Krems的重要努力，各级机会平等是一个具体的问题。•大学对所有性别的平等都明确承诺。通过战略和程序整合，IMC Krems的所有成员都承担实现大学性别平等目标的责任。•锚定在法规中的性别平等计划代表了此详细的性别平等计划的组成部分。•满足男女平等的法律要求第2条第5款FHG和对平等待遇的联邦法案BGBL。i No. 66/2004，以及妇女的进步。 •除了国家性别平等的国家法律依据外，IMC Krems还致力于至少实现第三个性别进入，并在《欧洲人权公约》第8条（ECHR；参见VFGH;参见2018年6月15日的VFGH）的第8条中对性别认同进行评估。 G 77/2018-9）。 •IMC Krems致力于对所有员工和学生的平等对待，而没有区分性别，性别认同，社会来源，种族，宗教或信仰，年龄，性取向和公民身份。 此外，IMC Krems致力于妇女的进步，积极的性别平等以及残疾人和/或慢性病。 •这些承诺的执行以及性别和多样性能力扩大是IMC Krems所有团队成员的任务之一，尤其是负责管理人员的所有人员。i No.66/2004，以及妇女的进步。•除了国家性别平等的国家法律依据外，IMC Krems还致力于至少实现第三个性别进入，并在《欧洲人权公约》第8条（ECHR；参见VFGH;参见2018年6月15日的VFGH）的第8条中对性别认同进行评估。G 77/2018-9）。•IMC Krems致力于对所有员工和学生的平等对待，而没有区分性别，性别认同，社会来源，种族，宗教或信仰，年龄，性取向和公民身份。此外，IMC Krems致力于妇女的进步，积极的性别平等以及残疾人和/或慢性病。•这些承诺的执行以及性别和多样性能力扩大是IMC Krems所有团队成员的任务之一，尤其是负责管理人员的所有人员。•性别与多样性顾问委员会是性别和多样性领域所有担忧的最重要机构。特别是由负责性别和多样性的人提供的支持。
AI用于包容性与平等
p1- eng。Nasser Bader Al Snayen和Ali Hameed Al Qallaf博士，科威特科学研究研究所系统与软件开发部，科威特，“药学签名交流解决方案的开发”。 P2-艾哈迈德·侯赛因（Ahmad Hussaini），阿卜杜拉（Abdulrahman）Al Rashidi，Abdulaziz al Rashidi，Khaled Al Qadeeri，Mohammed Faisal Naji博士，KCST，Kuwait，“ Ksignstart：移动应用：移动应用教学Kuwaiti for Kids语言”。 P3- Yasir Khan（在线）和巴基斯坦卡拉奇的白沙瓦和内德工程与技术大学St＆It系的Sadaf Manzoor，“听力和言语的声音受损的人”。p4- eng。Zainab Abualhassan，Mohammed Faisal Naji博士，Haidar Ramadhan教授和Hajar Alsulaili，KCST，Kuwait，“使用Yolov5机器学习模型的Kuwaiti Sign语言识别。” 12:30 pm 01:30 pm海报显示，展览和午餐休息
