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性别平等计划
• 审计阶段：此阶段的要素应包括收集按性别分列和/或按性别分列的数据，并审查实践以确定性别不平等及其原因。审计阶段还应包括审查相关的国家和地区法律、法规或资金要求。 • 规划阶段：在此阶段，组织将设定 GEP 的目标和指标，以及行动和措施的路线图。此阶段还包括为 GEP 的实施分配资源和责任，并商定实施时间表。 • 实施阶段：在此阶段实施活动路线图，例如，成立工作组来制定和实施新政策和程序。此阶段应包括提高认识和培训工作，以在整个组织内获得认同并建立 GEP 的能力和支持，以及在内部和外部提高 GEP 的知名度。 • 监测和评估阶段，在此阶段定期评估计划的实施情况及其目标和目的的进展情况。对调查结果和进展的持续审查也将提供学习和反馈的空间，以便对干预措施进行调整和改进。
性别平等计划
性别，这是一个类别，指的是社会在社会和文化上的差异和特征，这些差异和特征是根据性别归因于男女的差异和特征。性别刻板印象这些都是关于男女在社会，工作和家庭中的特征，态度和角色的简单和偏见的想法。他们影响我们对男女的看法和评估方式，包括他们在工作中的角色和表现。GEP性别平等计划HRS4R人力资源人力资源部人力资源奖颁发欧盟委员会的“人力资源研究”奖，即所谓的人力资源奖。HO家庭办公室（在家工作）资格级别R0-R4由欧洲研究职业草案确定，该框架将部门，国家和机构方法联系起来，以对研究职业进行分类并促进职业计划和教育。 有关更多详细信息，请参见。 NIMH科学研究人员的职业法规，R/09/2021。 MD，RD产假，育儿假NIMH/组织国家心理健康研究所OTM-R开放，透明和基于绩效的招聘 - 基于开放，透明和可衡量的方法Q季度季度性别平等/性别平等/性别平等HO家庭办公室（在家工作）资格级别R0-R4由欧洲研究职业草案确定，该框架将部门，国家和机构方法联系起来，以对研究职业进行分类并促进职业计划和教育。有关更多详细信息，请参见。NIMH科学研究人员的职业法规，R/09/2021。MD，RD产假，育儿假NIMH/组织国家心理健康研究所OTM-R开放，透明和基于绩效的招聘 - 基于开放，透明和可衡量的方法Q季度季度性别平等/性别平等/性别平等
性别平等计划
ICONS 致力于在所有就业类别中实现性别平等。下图显示了性别比例的差异，表明整个团队中女性占比很大，在管理和主管职位中女性占比更大。尽管我们的组织监测所有部门的性别平衡，但性别问题并非主要因素。人们的绩效取决于经验和能力，是否能够达到其角色所期望的结果；这既适用于人员选拔，也适用于他们的日常工作。然而，组织将密切监测团队中的性别平衡，并在招聘阶段考虑性别差距。招聘、工资和职责方面的性别平等也适用于高级管理和决策职位。除了在雇用员工和设定工资方面努力实现性别平等外，ICONS 还致力于在人们的工作实践方面实现平等。例如，这包括确保新员工能够适当地了解组织的部门和职能，并为他们提供平等的培训机会，使他们能够高效工作，并为他们提供公平的职业机会。
女性平等
•将我们的声音编织在一起：新不伦瑞克省对土著妇女，女孩和2slgbtqqia+ People的安全道路。•签署了四年制加拿大新不伦瑞克省转让协议《国家行动计划》，以终止基于性别的暴力行为，该暴力是从2023年到2027年的1630万美元的投资，并推出了新不伦瑞克省第一年的实施计划。•签署了加拿大新不伦瑞克省危机热线捐款协议，以应对基于性别的暴力行为。通过本协议，该省在三年内获得了70万美元的转移，以支持现有的基于性别的暴力危机热线线，由于COVID-19，经历了呼叫量增加，这是COVID-19的大流行。•将基于社区的性暴力服务从5个社区扩展到13个社区，将投资从100万美元增加到180万美元。•向1028名GNB员工提供基于性别的分析加（GBA+）培训，并向1037名GNB员工提供性别多样性培训（GDI）培训。•增加2024年性别影响声明中影响报告的数量，从2023年40起49个。进行的49个影响报告中有53％表明，在开发过程的任何阶段没有进行GBA+，低于2023年的68％。这显示了部门GBA+考虑的15％。•从迪普（Dieppe），布克修（Bouctouche）和苏塞克斯（Sussex）中获得175名高中女生和性别多样化的年轻人，并在行业和技术中进行了三（3）个职业探索活动。这些事件着重于指导，以在促进非传统职业领域的同时打击性别刻板印象。这些事件使用指导来促进需求的职业。•从Pilick（Kingsclear），Sitansisk（St. Mary's）第一民族，Esgenoôpetitj（Burnt Church），北约那（Eel Chard）（Eel Ground）和Metepenagiag（Red Bank）到167名土著高中生，并进行了两（2）个（2）个职业生涯。•向六（6）个人颁发了部长在倡导性别平等（Vive Awards）方面的卓越奖（Vive Awards）。•为与暴力受害者合作的800多名公务员和个人提供培训，包括区域卫生当局的员工，社会发展以及皇家检察官和法院官员等司法系统。培训主题包括如何识别各种形式的基于性别的暴力以及如何更好地支持幸存者。•出版三（3）个平等概况公开报告，内容涉及性别平等研究镜头的收入，性暴力以及家庭和亲密伴侣暴力。这些报告向新的不伦瑞克人提供了有关影响全省妇女和性别多样性人士的问题，并为利益相关者配备可访问的分类数据。
2024-2028 年战略平等计划
《平等法》将培养良好关系描述为解决偏见和促进具有某种受保护特征的人与不具有这种特征的人之间的理解。履行这一义务可能涉及对某些人给予与其他人更不同的待遇，只要这不违反该法中的其他规定。根据这些规定，上市机构必须每四年编制和发布一份战略平等计划。在制定平等目标时，组织必须让代表具有一种或多种受保护特征的人的利益并对组织履行职能的方式感兴趣的人参与进来。我们根据《平等法》和其他国家政策制定了以下平等目标：本战略平等计划分为以下三个部分：
性别平等计划（GEP）
IVL 根据《歧视法》（2008:567）等国家法律，致力于反对工作场所的歧视和骚扰。这项工作包括“积极措施”，即旨在防止歧视并以其他方式促进平等权利和机会的预防和促进措施。它特别关注七种歧视：性别、跨性别身份或表达、种族、宗教或其他信仰、残疾、性取向和年龄。这包括旨在促进男女平等的措施、反对包括性骚扰在内的性别暴力的措施以及进行年度薪酬调查。IVL 的积极措施工作与当地工会合作进行。员工可以在我们的内部网页上找到关于反对歧视和骚扰的工作以及职责和在出现问题时应向何处寻求帮助的描述。