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女性平等
•将我们的声音编织在一起：新不伦瑞克省对土著妇女，女孩和2slgbtqqia+ People的安全道路。•签署了四年制加拿大新不伦瑞克省转让协议《国家行动计划》，以终止基于性别的暴力行为，该暴力是从2023年到2027年的1630万美元的投资，并推出了新不伦瑞克省第一年的实施计划。•签署了加拿大新不伦瑞克省危机热线捐款协议，以应对基于性别的暴力行为。通过本协议，该省在三年内获得了70万美元的转移，以支持现有的基于性别的暴力危机热线线，由于COVID-19，经历了呼叫量增加，这是COVID-19的大流行。•将基于社区的性暴力服务从5个社区扩展到13个社区，将投资从100万美元增加到180万美元。•向1028名GNB员工提供基于性别的分析加（GBA+）培训，并向1037名GNB员工提供性别多样性培训（GDI）培训。•增加2024年性别影响声明中影响报告的数量，从2023年40起49个。进行的49个影响报告中有53％表明，在开发过程的任何阶段没有进行GBA+，低于2023年的68％。这显示了部门GBA+考虑的15％。•从迪普（Dieppe），布克修（Bouctouche）和苏塞克斯（Sussex）中获得175名高中女生和性别多样化的年轻人，并在行业和技术中进行了三（3）个职业探索活动。这些事件着重于指导，以在促进非传统职业领域的同时打击性别刻板印象。这些事件使用指导来促进需求的职业。•从Pilick（Kingsclear），Sitansisk（St. Mary's）第一民族，Esgenoôpetitj（Burnt Church），北约那（Eel Chard）（Eel Ground）和Metepenagiag（Red Bank）到167名土著高中生，并进行了两（2）个（2）个职业生涯。•向六（6）个人颁发了部长在倡导性别平等（Vive Awards）方面的卓越奖（Vive Awards）。•为与暴力受害者合作的800多名公务员和个人提供培训，包括区域卫生当局的员工，社会发展以及皇家检察官和法院官员等司法系统。培训主题包括如何识别各种形式的基于性别的暴力以及如何更好地支持幸存者。•出版三（3）个平等概况公开报告，内容涉及性别平等研究镜头的收入，性暴力以及家庭和亲密伴侣暴力。这些报告向新的不伦瑞克人提供了有关影响全省妇女和性别多样性人士的问题，并为利益相关者配备可访问的分类数据。
平等与健康不平等评估（EHIA）尿...
是否确定了主要的平等和健康不平等问题？是否还发现了进一步的潜在问题（除了在范围过程中确定的问题外）还是任何特定组的证据中的任何差距？通过证据综合和委员会考虑确定的平等和健康不平等问题主要如前所述。但是，委员会同意孕妇是一个要考虑的小组。在更新有关阴道雌激素使用的建议时，委员会确定，这些建议应更广泛适用于经历年份周期和更年期内的妇女，而不仅仅是更年期后妇女。委员会还阐明了整个指南对具有女性尿液系统的跨性别男性和非二元人的适用性，以及具有男性泌尿生殖系统的跨性别妇女和非二元人，以及涉及尿道结构交替的性别重新分配手术的人群。委员会在委员会中强调了这些事情，讨论了甲氧胺的证据证据审查中的证据，并在2018年原始证据审查的开头部分中添加了一些内容，以指示上述内容的更新。除了未针对18岁以上的非孕妇外，没有发现确定的群体，因此委员会提出了研究建议。
AI用于包容性与平等
p1- eng。Nasser Bader Al Snayen和Ali Hameed Al Qallaf博士，科威特科学研究研究所系统与软件开发部，科威特，“药学签名交流解决方案的开发”。 P2-艾哈迈德·侯赛因（Ahmad Hussaini），阿卜杜拉（Abdulrahman）Al Rashidi，Abdulaziz al Rashidi，Khaled Al Qadeeri，Mohammed Faisal Naji博士，KCST，Kuwait，“ Ksignstart：移动应用：移动应用教学Kuwaiti for Kids语言”。 P3- Yasir Khan（在线）和巴基斯坦卡拉奇的白沙瓦和内德工程与技术大学St＆It系的Sadaf Manzoor，“听力和言语的声音受损的人”。p4- eng。Zainab Abualhassan，Mohammed Faisal Naji博士，Haidar Ramadhan教授和Hajar Alsulaili，KCST，Kuwait，“使用Yolov5机器学习模型的Kuwaiti Sign语言识别。” 12:30 pm 01:30 pm海报显示，展览和午餐休息
性别平等的发展金融2024
归因4.0国际（CC BY 4.0）此工作可根据创意共享归因4.0国际许可提供。通过使用这项工作，您可以接受该许可条款的约束（https://creativecommons.org/licenses/4.0/）。归因 - 您必须引用工作。翻译 - 您必须引用原始作品，确定对原始文本的更改，并添加以下文本：如果原始作品和翻译之间有任何差异，则仅应将原始作品的文本视为有效。改编 - 您必须引用原始作品并添加以下文本：这是经合组织对原始作品的改编。本适应中表达的意见和论点不应报告为代表经合组织或其成员国的官方观点。第三方材料 - 许可证不适用于工作中的第三方材料。如果使用这种材料，则负责获得第三方的许可以及任何侵权索赔。未经明确许可，您不得使用经合组织徽标，视觉标识或封面图像，也不得建议经合组织认可您对工作的使用。根据本许可引起的任何争议均应按仲裁根据2012年常任仲裁法院（PCA）仲裁规则解决。仲裁的所在地应为巴黎（法国）。仲裁员的数量应为一个。
项目性别平等战略（2025-2030）
国际营养组织相信并推行“不错过任何机会”的跨部门和交付平台方法来改善营养状况。这需要通过营养专项和营养敏感干预措施采取多部门响应，并与不同部门的合作伙伴（包括相关国家妇女和性别问题部）合作，确保改善女孩和妇女的营养状况是各部门的共同目标，并提供机会将营养更好地纳入其计划。随着 2030 年可持续发展目标 (SDG) 议程的最后期限越来越近，国际营养组织必须支持各国政府通过循证行动实现该议程中设定的目标，特别是目标 2 和目标 5。国际营养组织认为，通过合作协同解决性别平等和营养问题可以取得更大的影响。通过这样做，国际营养组织将为建设一个所有人都能充分发挥潜力的世界做出贡献。
附录 C 平等影响评估 (EIA) 表格*
郡议会目前正在制定第四个地方交通计划 (LTP4)，这是一项覆盖整个郡的高层战略。它将为该郡未来的交通网络提供愿景，概述议会如何与莱斯特郡的社区、企业、组织、利益相关者和交通提供商合作，以解决全郡的不平等和挑战。LTP4 是“敏捷的”，使我们能够应对新出现的挑战和优先事项。COVID-19、英国脱欧和乌克兰战争已经对交通和基础设施产生了影响，议会的方法将继续发展，以应对新出现的挑战和优先事项，包括人口变化、人口老龄化、出行需求、社会孤立、肥胖、健康不平等、贫困、就业需求和气候变化。LTP4 分三个阶段制定：
平等和健康不平等评估 (EHIA) 模板
作为成人慢性心力衰竭：诊断和管理（NICE 指南 NG106）特殊监测审查（2023）的一部分，EHIA 强调了之前为该指南进行的平等影响评估。关于慢性心力衰竭的药物治疗，他们指出 75 岁以上的人在管理病情方面有特殊需求。与年轻年龄组相比，75 岁以上的人在开始或继续治疗心血管疾病（包括慢性心力衰竭）时通常没有那么积极。在 2023 年慢性心力衰竭特殊监测审查中没有发现新的平等和健康不平等问题。
COST 活动的性别平等计划
大量女性研究人员和创新者参与 COST 行动并担任领导职务，使 COST 处于非常有利的地位来推广良好实践。一些 COST 行动从不同角度解决性别平衡问题，在传统上主要由男性占据的领域也是如此。还有一些研究领域通常主要吸引女性，如果有更多的男性研究人员，这些领域可能会受益匪浅。即使是吸引大量女性研究人员的研究领域，也常常缺乏女性担任领导职务。无论某个领域哪种性别占主导地位，这种不平等都会对研究工作造成损害。一些研究领域需要更多的榜样，以实现性别平衡并提高职业延续性。在这里，COST 可以通过提供培训机会以及榜样和指导计划发挥重要作用。
种族平等委员会报告
理事会及其合作伙伴在实现本报告附录 1 中概述的 REC 7 优先事项和相应需求方面取得的进展将对消除不平等产生直接的积极影响。专门针对一系列领域中的种族不平等而采取的详细行动旨在缩小种族不平等差距 财务影响 没有财务影响。为解决特定优先事项和需求而开展的活动和行动的资金未反映在本报告中，这些资金由各个部门/服务部门持有。随着行动的进展或发展，部门和合作伙伴将并且可能会继续确定需要哪些进一步的资源。在某些领域，资金和资源已被利用、重新确定优先次序或服务部门制定增长计划来应对特定需求以缩小不平等差距，这会产生直接影响。后者的预算来源将反映在个人服务计划、治理和审批结构中。 Andrew Low，财务经理，日期 2024 年 10 月 23 日 由战略财务助理总监 Kevin Kilburn 验证 法律影响 本报告没有直接的法律影响。
2024-2027 年平等、多样性和包容性战略
我们将继续采取措施，通过认识到居民的不同需求、重视员工和合作伙伴的才能以及提高作为大型服务提供商、雇主和社区领导者的标准来实现这一目标。我们为自己是一个规模足够小、能够关心他人、但又足够大、能够有所作为的理事会而感到自豪。EDI 的商业案例经过了充分的演练——包容、欢迎和对差异持开放态度，鼓励所有人积极参与，并促成理事会愿景和价值观的共享。如果我们的员工在包容的工作环境中感到有动力和受到重视，他们更有可能表现出色，这种方法将有助于我们招募和留住最优秀的人才。如果每个人都觉得自己受到了尊严和尊重，人们就更有可能对理事会有信心，并相信我们会提供优质的服务。良好的平等实践使理事会能够提供人们想要和需要的服务，并充分利用资源。种族和性别犯罪的例子，例如乔治·弗洛伊德和萨拉·埃弗拉德之死，揭示了结构性种族主义、性别歧视和不平等。新冠肺炎疫情还凸显了社区之间的严重不平等，并提出了关于我们如何解决和采取行动实现平等、多样性和包容性的根本问题。