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ISV平等和权益计划2023-2025
性骚扰也受到法律的禁止，基于性别的骚扰也是如此。骚扰可以包括（但不限于）：关于某人性别的言论；性暗示的表达和手势；性暗示性的言论，言语和信息；未经同意的暗示性身体触摸。工作人员必须熟悉不同形式的骚扰才能进行干预，这一点很重要。必须鼓励学生在骚扰情况下通知成年人。老师必须告知父母骚扰目标以及肇事者的父母。学校外的骚扰也需要报告。任何基于性别和性行为的骚扰都被归类为欺凌行为，并将使用学校概述的反欺凌程序以及程序中概述的纪律措施来解决。
2024 财年平等与反歧视法案报告，戴尔 AS
在本报告中，戴尔科技涵盖了位于挪威的企业，即戴尔 AS（公司编号 861272702）。戴尔 24 财年的财政年度从 2023 年 2 月 1 日到 2024 年 1 月 31 日。我们重视多样性、平等机会和尊重我们致力于多样性、平等，并提供一个安全高效的环境，促进开放的对话和自由表达思想，不受骚扰、歧视和敌对行为的影响。我们认识到，我们有责任为所有人的利益创造和维护这种环境。我们提倡为所有团队成员、客户、业务合作伙伴和其他利益相关者提供平等机会和公平待遇，不论种族、肤色、宗教或信仰、信念、国籍、社会或族裔出身、性别（包括怀孕）、年龄、身体、精神或感官残疾、艾滋病毒状况、性取向、性别认同和/或表达、婚姻、民事结合或同居关系状况、过去或现在的军事服务、家族病史或基因信息、家庭或父母状况、受保护的退伍军人身份、在其他方面具有合法工作能力的公民身份或我们经营所在地法律或法规保护的任何其他身份（可识别特征）。我们为所有在适用国家合法工作的人提供平等的就业机会，并为残障人士提供合理的住宿。所有团队成员都应及时报告疑似歧视行为，并且绝不报复任何善意提出非法歧视问题的人。我们对这些原则的承诺对我们的成功至关重要。性别平等状况 戴尔科技集团制定了环境、社会和治理 (ESG) 目标，到 2030 年实现这一目标，即让 50% 的全球员工和 40% 的全球领导者为女性。在戴尔 AS，38% 的领导者为女性。由于正在进行的组织变革（作为整体重组的一部分），戴尔科技集团（包括戴尔 AS）的总体人数有所减少。以下是截至 2024 年 1 月 31 日（即财年结束）戴尔 AS 的性别平等状况。
密涅瓦信息学平等奖
Winc的基础。认识到需要采取更具结构化的方法来促进多样性，我们在2022年末建立了密码学（WINC）社区的妇女，因为我们观察到的大多数聚会集中在围绕妇女和社区中的多样性的大多数聚会是临时和临时的。例如，有一个女性在密码学网络接待处以及有关盟友和包容性的小组讨论（并行！）在会议加密22期间。然而，讨论后没有采取任何行动。由于几名女性的举措，Winc出生于多个步骤。Sof´ıa Celi启动了WINC网站，Katharina Boudgoust总结了在加密货币22期间举行的接待处出现的不同讨论点。这些笔记后来发表在WINC网站上。在艾莉森·毕晓普（Allison Bishop）的支持下，这三个创建了一台专用的Discord服务器，以在Winc Community之间进行互动。DISCORD服务器是由IACR新闻提要在2023年2月正式宣传的，以及通过不同的邮件列表和Twitter。我们强调说，我们从头开始创建了Winc社区，而大型组织或社区的支持很少，主要利用我们的社交媒体和单词到字的联系才能成长。
节省和投资平等 - 确定收入和就业的替代方法
节省是从收入来源撤出资金的，而投资是将资金注入收入流。当预期的投资大于预期的储蓄时，这意味着将收入流的资金多于收入。因此，在这种情况下，国民收入将增加。，如果预期的投资比预期的储蓄要少，这意味着从收入流中撤出比投入的更多。这导致国民收入减少。当预定的储蓄仅等于预期的投资时，这意味着将撤回的内容放入收入流中。在这个职位上，国民收入将处于平衡状态。图。19.3下面显示了通过储蓄和投资平等来确定国民收入的确定。
性别平等07-03-2025.eng- StockWatch
为性别平等而举行的贝尔塞浦路斯证券交易所参与了全球倡议“为性别平等赢得钟声，以庆祝国际妇女节，并支持促进尊重和价值平等的工作环境。在这种情况下，塞浦路斯证券交易所建议，通过其公司治理法规，上市公司的董事会在年龄，性别，性别和教育和专业背景方面足够多样化，以反映丰富的经验，并促进各种独立的意见和关键意见和关键挑战。在欧洲一级，相关的欧盟指令2022/2381关于改善上市公司董事之间的性别余额，包括以下规定：第5-（1）条“成员国应确保在2026年6月30日之前达到以下任何一个目标，以达到以下任何目标：
专员罗斯沃尔（Roswall）关于COP16关于生物多样性的结果的声明（第2部分）罗马
性别平等不仅是道德，而且是经济势在必行的。欧洲性别平等研究所（EIGE）估计，到2050年，改善性别平等将导致欧盟GDP增加3万亿欧元。随着我们的经济越来越数字化，妇女和女孩必须发挥全部作用。性别平等加强了我们的社会，并建立了对民主制度的信任。今天，这尤其重要，因为数字化影响了全球的民主国家。
ADB项目的性别平等结果评估的准确评估指南
A.指南的目标1。亚洲发展银行（ADB）的项目性别分类系统旨在促进所有ADB主权和非主权行动中的性别主流。ADB的长期企业战略（战略2030）及其中期审查1认识到在韧性和授权战略重点领域下需要缩小性别差距和赋予妇女权能的需求。所有ADB项目的性别主流类别都在进入时确定。2在项目退出项目中，对项目的性别绩效和发展影响进行了单独评估（对主权行动的“完成”，对非裁员行动的“评估”）对所有ADB项目3进行了分类为性别平等目标（GEN）或有效性别主流（EGM）。2。根据ADB的开发结果 - 完整的操作质量，评估“完成预期性别平等结果的完整操作（Sovereeign和Nonsovereign），这项AT-EXIT评估的发现有助于ADB的公司结果框架（CRF）2025–2030，这是评估“完成预期性别平等结果的完整操作””。4退出项目性别平等结果的评级在区域部门，部门部门和私营部门运营部（PSOD）之间汇总，并每年在发展有效性审查中报告。3。这些准则的目的是对ADB项目的性别平等结果评估（“指南”）的目的是向ADB员工和顾问提供有关性别平等结果的标准和要求的信息。这些发现还为ADB开发结果的指标做出了贡献 - 战略2030发展结果，三个支柱，星球和繁荣的支柱，报告的结果是“受益于更大的性别平等（数量，成就率）受益的妇女和女孩”，定义为妇女和女孩的总数（i）总数（i）具有增强的经济授权（例如，访问财务技能）； （ii）受益于变革性的性别平等倡议（例如，节省时间，获得基于性别的暴力（GBV）服务，获得解决性和生殖健康和权利（SRHR）的医疗服务以及领导力和决策的医疗服务）。此评估是一个独特的过程，与对项目的整体成功评级的评估不同，该评估由有关部门部门与有关区域部门以及有关区域部门以及相关区域部门以及非主权部门一起在主权运营项目完成报告（PCR）中进行，而非主持人运营扩展了PSOD的扩展年度审查报告（XARRS），并由独立评估部门进行了验证。5性别平等结果的评估是基于项目设计和监视框架中包含的性别绩效指标的实现
恩菲尔德平等影响评估 - 图书馆战略草案
以下每个受保护的特征可能会有一个特殊的劣势？年龄这可能是指特定年龄的人，例如18岁或年龄范围，例如0-18岁的孩子。残疾人患有残疾，如果他们的身体或精神障碍对人的正常日常活动的能力产生重大且长期的不利影响。性别重新分配这是指提议进行，正在经历或已经经历了一个过程（或过程的一部分）来重新分配其性别的人，以改变性别或其他性别属性。婚姻和民事伙伴关系婚姻和民事伙伴关系是合法认可关系的不同方式。民事伙伴关系的形成必须保持世俗，可以通过宗教或民事仪式进行婚姻。在英国，婚姻和民事伙伴关系都可以是同性的或混合的。民事伴侣必须与已婚夫妇在各种法律事务上相同。怀孕和产妇怀孕是指怀孕或期待婴儿的状况。产妇是指
