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性别平等与气候变化部门指南
在农业领域是导致气候变化的主要贡献者，仅牲畜生产就占全球温室气体排放的14.5％。第一章强调，农业的女性化和妇女现在在农业排放和适应性以及粮食安全中所扮演的角色在亚洲和太平洋地区尤为重要，在亚洲和太平洋中，近60％的妇女在农业工作。尽管这一事实是该地区的大部分劳动力，但妇女在农业决策中的代表人数不足。纳入妇女独特贡献的决策，尤其是针对本地，土地的气候变化和适应性的贡献，可以带来更好的气候结果。在政策和治理方面，促进区域和国家一级的妇女领导能力可能会导致发展可持续的农业政策，从而整合性别和气候变化的考虑。
人工智能对职场性别平等的影响：经济地理学视角 Mahboobe Safaei-Mehr 1*、Najmeh HeidarianBaei 2 1 德克萨斯大学奥斯汀分校地理与环境系，德克萨斯州，美国；2 德克萨斯州立大学地理与环境系，博士生和研究生助理 *电子邮件：s.research68@yahoo.com
摘要 职场平等意味着，在组织中，不同性别的人拥有相同的资源和晋升机会。这意味着，扮演相同角色、长相相似的员工将获得相同的报酬。此外，所有员工都应该有晋升和晋升的机会。在平等的组织中，晋升的唯一特征是人们的能力和才能，而不是他们的性别。定量研究方法——内容分析已用于研究研究领域。在审查和评估以及审查和评估根据性别确定的该领域标准的水平上，确定了理论研究领域中确定的指标和指标。根据目前的研究，在工作场所实现性别平等的最佳方法是首先了解哪些领域存在歧视，然后采取行动消除歧视。下一个问题是如何为许多员工创建工作与生活结构。今天的生活条件不允许许多人早上8点上班，下午4点回家。一个人可能从早上 6 点到下午 2 点工作，而另一个人从早上 10 点到下午 6 点和他的朋友工作。组织可以通过创建多样化的工作时间表（例如接待工作或远程办公）来更公平地对待员工。关键词：人工智能、性别平等、经济地理视角。引言毫无疑问，人工智能等新技术具有很大的力量来帮助人们克服弱点和恐惧，以及改善他们的生活。然而，对其负面后果的担忧不容忽视和不去思考。例如，据预测，随着人工智能的进一步扩张，妇女权利将在不久的将来受到各种影响，如侵犯工作权、人工智能开发造成的损害以及员工对人工智能态度的不平衡等，我们将在下面研究其中的一些。对熟练和有能力与智能系统合作的人员的需求不断增加：随着人工智能和相关技术的扩展，对该领域专家人员的需求将会增加，任何因任何原因而没有足够该领域知识的人将没有机会参与市场工作。同时，处理赋权和消除性别差距问题的国际组织的报告显示，女性将在这一领域遭受更多损失。联合国最近的一份报告宣称，在目前的情况下实现性别平等的目标是“不可能的”，并证实世界正在辜负妇女和女孩。本报告强调，世界各国政府用于妇女赋权的预算不足，现有预算分配不公。根据本报告，联合国
性别平等计划
DGK 董事会成立并授权了一个项目组，以支持性别平等并在社会中创造平等机会。主要目标是坚持基于证据的对话，以确定德国临床心脏病学和心血管研究中性别不平等的原因，制定措施来抵消这些不平等，分别评估这些措施的成功，并为可持续的性别平等设定方向。1 作为实施建议措施的一部分，该项目组将很快转变为 DGK 内的一个常设部门，并将更名以反映其整体努力，并强调性别平等、多样性和包容性的重要性（多样性、公平和包容性部门）。该项目组目前获得 DGK 工作人员的行政支持。PG 13 主席（或副主席）参加 DGK 董事会的每月会议，以确保持续倡导多样性、公平和包容性，并实施性别平等计划。为实施性别平等计划而投入的进一步资源包括利用 DGK 网站作为平台、在 DGK 年度会议上策划信息性和科学性的会议，以及设立性别平等奖，表彰在促进心血管领域性别平等方面有功的个人。
平等、多样性和包容性计划
• 通过参与 EDI 学习和发展，培养 GCU 社区成员对支持 EDI 的作用的理解，包括他们的行动、行为和决策 • 培养对 EDI 有信心和敏感度的领导者 • 庆祝多样性的力量和价值 • 通过倾听和回应来自不同社区和背景的人们的亲身经历，为不同的 EDI 分支和工作流提供平等的支持和可见性 • 认识到可能与压迫或歧视有关的交叉身份的交叉性或重叠的重要性 • 调整我们的 EDI 章程标志活动和行动计划，其中包括雅典娜天鹅、种族平等宪章、自闭症认证、学生思想心理健康宪章和艾米丽测试，以便我们参与最佳实践行业框架来嵌入 EDI • 通过开发能够在整个大学范围内开展团队合作的结构来促进联系 • 认识到与心理健康和福祉有关的不平等的影响，并确保公平获得支持服务以挑战耻辱和不平等 • 通过创造来认识和解决歧视的影响一种学生和教职员工有信心提出关切和谴责歧视的文化，并了解这样做的不同渠道 • 培养包容性创新并确保 EDI 是我们研究和参与方法的核心，并通过 REF（研究卓越框架）展示影响力。
加速实现性别平等，在宜居的环境中消除贫困...
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2024-2027 年平等、多样性和包容性战略和行动计划
1. 欢迎 多塞特郡议会在帮助减少郡内不平等现象和维护受《2010 年平等法》保护的人们的权利方面发挥着重要作用。作为一个公共机构和地方组织，我们认识到议会负有特殊责任，通过我们在平等、多样性和包容性方面的行动和言论来展示领导力。解决不平等问题、挑战歧视、促进包容和庆祝多样性有助于实现多塞特郡的这一愿景。我们致力于以身作则、与他人合作、投资社区、倾听和采取行动，当人们告诉我们如何提供更好的服务时。我们邀请您阅读我们的平等、多样性和包容性战略 2024-2027。本文件阐述了我们在未来四年内实现平等、多样性和包容性的方法、目标和行动，以迄今为止所做的宝贵工作为基础。通过将公平置于我们工作的中心，促进机会平等，庆祝多样性和社区凝聚力，我们可以帮助为所有人建立更公平的未来。如果您需要其他格式的文件，请致电 01305 221000 或发送电子邮件至 customerservices@dorsetcouncil.gov.uk
平等与健康不平等评估（EHIA）尿...
是否确定了主要的平等和健康不平等问题？是否还发现了进一步的潜在问题（除了在范围过程中确定的问题外）还是任何特定组的证据中的任何差距？通过证据综合和委员会考虑确定的平等和健康不平等问题主要如前所述。但是，委员会同意孕妇是一个要考虑的小组。在更新有关阴道雌激素使用的建议时，委员会确定，这些建议应更广泛适用于经历年份周期和更年期内的妇女，而不仅仅是更年期后妇女。委员会还阐明了整个指南对具有女性尿液系统的跨性别男性和非二元人的适用性，以及具有男性泌尿生殖系统的跨性别妇女和非二元人，以及涉及尿道结构交替的性别重新分配手术的人群。委员会在委员会中强调了这些事情，讨论了甲氧胺的证据证据审查中的证据，并在2018年原始证据审查的开头部分中添加了一些内容，以指示上述内容的更新。除了未针对18岁以上的非孕妇外，没有发现确定的群体，因此委员会提出了研究建议。