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¥ 4.0
- 20-64岁年龄段男女劳动收入的差异从2009年至2019年之间的30％降至24％。- 劳动收入的差异部分是由于女性少于受雇的男性，而雇用的女性工作时间少于受雇的男性。此外，女性平均每小时工作的薪水要比男性低，这部分与劳动力市场的明显性别隔离有关。- 减少的劳动收入差距是由于就业率差异和为受雇人士工作的小时而降低的结果。薪酬的差异也较小，这部分是由于劳动力市场中性别隔离较少的结果。- 即使劳动收入差距有所下降，可支配收入的平均差距在很大程度上没有改变。近年来，收入差距约为20％。主要的解释是，作为总收入的份额，资本收入增加了。资本收入的平均差距比男女之间的劳动收入差距要大得多。平均而言，妇女的资本收入是男性的55％。
经济性别平等2021
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