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Equinet研讨会 - 气候变化及其在重点中的平等含义：平等身体的工具
《联合国气候变化框架公约》（UNFCCC）成立于1992年，是国际气候变化法的基石，强调了在解决气候变化解决气候变化时需要公平的必要性，并通过“常见但差异化的责任”原则来确认发达国家和发展中国家的差异化责任和能力。在UNFCCC上建立，《巴黎协定》（2015年）重申了公平和CBDR原则的重要性。它为全球气候行动奠定了一个框架，特别着眼于平衡努力以限制温度升高，旨在确保气候韧性和适应努力真正受益于所有人，这是“国家驱动，性别响应性，参与性，参与性和完全透明的群体”，同时考虑到脆弱的群体”（艺术>7）。减少灾害风险的sendai框架（2015-2030）也强调需要减少灾难风险的策略，认识到与气候灾难相关的灾难对弱势群体的不成比例影响，并提倡其他Intercococcoccoct，Intercocecoccoct，Intercoccoccoct，intercore，对“保护和授权”的保护和授权，以公开领导和促进性别恢复，重新恢复，重新恢复，恢复，恢复，恢复，恢复，恢复，恢复，恢复，恢复，恢复，又一次地恢复，又一次地恢复，又有能力。32）。总的来说，联合国可持续发展目标将缓解气候变化和适应性（目标13）与减少不平等的更广泛目标（目标10）相结合。的确，可持续发展目标倡导包容性方法，以满足最脆弱的需求，以确保气候行动不会加剧现有的不平等现象，而是为所有人的可持续和公平发展做出了贡献。
DETE 平等、多样性和包容性战略 2024-2026
我们在法律框架内运作，该框架承认劳动力和工作环境中多样性和包容性的重要性。这包括促进各群体平等权利和包容性的政策，包括残疾人综合就业战略。根据 2014 年爱尔兰人权和平等委员会法案，我们的部门有责任消除歧视、促进平等并保护员工和使用我们服务的人的人权。
关于爱尔兰人权与平等委员会战略声明2025-2027
爱尔兰人权与平等委员会（委员会）希望邀请您为我们的新战略声明2025-2027做出贡献。这将是我们的第四个战略声明。与个人和利益相关者进行磋商，我们正在邀请人们（权利），民间社会团体，公共机构和其他利益相关者提出的意见，以消除歧视，促进和保护人权和平等。您的贡献将聚焦您认为我们应该在未来三年制定战略优先级时要考虑的问题。爱尔兰人权与平等委员会法案2014
米尔顿凯恩斯的平等和多样性。
本出版物的目的是为了庆祝和帮助机构、学校和议会同事更多地了解米尔顿凯恩斯的多元化社区。它提倡对差异持积极态度，挑战刻板印象。这些信息是通过与当地人合作编写的，因此真正代表了他们的观点。《米尔顿凯恩斯的平等与多样性》第一版于 2002 年出版，以回应学校对该行政区及其早期环境和学校日益多样化的认识。通过不断更新，它提供了有关当地多元化黑人和少数民族 (BME) 社区、他们的信仰背景和语言遗产的易懂信息，并成为许多学校了解我们行政区文化多样性的基础。《平等与多样性》现在被用作整个议会的培训工具，为寻求深入了解米尔顿凯恩斯多元化社区的从业人员提供快速参考指南。第四版承认米尔顿凯恩斯正在继续发展和多样化。当地社区成员提供了更新的信息，因此这份文件在很大程度上是一份共享记录。它分为两部分。 第 1 部分：社区 关于多样性的三个关键方面的背景信息：社区和文化、宗教和信仰以及语言背景 第 2 部分：米尔顿凯恩斯学校和环境的信息和指导 有关米尔顿凯恩斯学校和环境中来自不同社区的儿童和年轻人融入的信息和指导。可在此处获取。 除了介绍和背景之外，这两部分都不是供读者从头到尾阅读的，而是在需要时提供的信息来源。随着时间的推移，读者将对我们的当地社区以及如何成功地支持他们有深刻的了解。 背景信息的各个方面之间存在明确的联系，例如文化和宗教之间的联系。这些方面之间的相互作用很复杂；例如，宗教团体的许多做法有时可能基于文化而不是教义，并且在同一宗教背景下的不同社区之间会有所不同。读者应该意识到这一点。 所提供的信息简要介绍了我们有趣而多样化的当地社区。读者需要广泛阅读，并了解更多有关从英国国内和海外移居米尔顿凯恩斯的人的信息。
2024 年平等、多样性和包容性战略
• 需要在整个建筑群内设置盲文标识，• 为残疾人提供更合理的住宿条件，• 需要采取更多积极行动，有针对性地招募移民社区和残疾人，• 需要确保在整个立法过程中考虑到人权和平等，• 需要进行强制性多元化培训，• 提供性别中立的厕所，• 需要更多无障碍建筑、通信和信息，以及 • 需要更多无障碍公共输出，更多爱尔兰手语 (ISL)、更多简易英语、更多图形和更多屏幕阅读器，以便广泛使用。
平等、多样性和包容性战略技术...
正如 TUS 2023-2026 年战略计划中所述，我们的核心价值观之一是包容性：我们将多样性视为一项关键优势，每个人都被包容，并有平等的机会进步和取得成就。这一核心价值观支撑着我们的 EDI 使命。TUS 2023-2026 年战略计划确定了 TU 未来四年的四个战略重点。该 EDI 战略旨在实现战略重点 2：人员和组织，即作为一个综合组织运作，每个人的潜力都可以得到实现，并且每个人都有平等的机会。TUS 战略将通过执行与四个总体战略重点相一致的几个跨领域目标来实现。与战略重点 2：人员和组织相一致且与本 EDI 战略相关的一个目标是：目标 3：创建一所包容性技术大学，让人们为成为其中一员而感到自豪
欧洲理事会性别平等战略 2024-2029。......
欧洲委员会法律文书 11 欧洲委员会 2014-2017 年和 2018-2023 年性别平等战略 12 欧洲委员会新的 2024-2029 年性别平等战略：新出现的挑战 14 全球背景下的欧洲委员会：联合国 2030 年可持续发展议程 18 新的 2024-2029 年性别平等战略：其使命以及战略和业务目标 21 战略目标 1 – 防止和打击性别刻板印象和性别歧视 23 战略目标 2 – 防止和打击针对妇女和女孩的暴力行为以及家庭暴力 28 战略目标 3 – 确保妇女和女孩平等获得司法服务 36 战略目标 4 – 实现妇女和男子均衡参与政治、公共、社会和经济生活 40 战略目标 5 – 确保妇女赋权和性别平等应对全球和地缘政治挑战 47 战略目标 6 – 实现性别主流化，并在所有政策和措施中纳入交叉方法 50 机构设置、资源和工作方法 55 伙伴关系 57 交流 59 附录 – 缩写列表 60
事实说明：拜登-哈里斯政府继续推进国内外性别平等和平等 在过去三年中，拜登总统
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2024 - 2029 年平等之都战略
在 LGBTIQA+ 中添加“A”是为了承认和肯定更广泛的 LGBTIQA+ 社区中无性恋、无浪漫情节和无性别者的身份。在与 LGBTIQA+ 权利和平等相关的讨论和倡议中，承认和纳入无性恋、无浪漫情节和无性别者至关重要。它让无性恋、无浪漫情节和无性别者社区有信心，他们是受欢迎和需要的。通过采用 LGBTIQA+ 首字母缩略词，我们努力为属于 LGBTIQA+ 社区的个人创造一个更具包容性和欢迎性的环境。
联合国全系统性别平等加速计划
版本 4.0 2024 年 2 月 22 日 摘要 《我们的共同议程》做出了雄心勃勃的承诺，将妇女和女童置于新多边主义的中心——认识到如果世界一半人口没有完全平等，全球目标就永远无法实现。 这一全系统行动呼吁和加速计划阐述了联合国加快联合国急需的内部变革的承诺，全面实施后，所有联合国实体，无论其任务是什么，都将能够支持所有 193 个会员国和其他利益攸关方为妇女和女童提供公平的服务。 它呼吁联合国谦逊而大胆地带领世界走向性别平等——既是人权问题，也是发展、和平与安全的核心先决条件。 推进联合国性别审查实施工作队