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米尔顿凯恩斯的平等和多样性。
本出版物的目的是为了庆祝和帮助机构、学校和议会同事更多地了解米尔顿凯恩斯的多元化社区。它提倡对差异持积极态度，挑战刻板印象。这些信息是通过与当地人合作编写的，因此真正代表了他们的观点。《米尔顿凯恩斯的平等与多样性》第一版于 2002 年出版，以回应学校对该行政区及其早期环境和学校日益多样化的认识。通过不断更新，它提供了有关当地多元化黑人和少数民族 (BME) 社区、他们的信仰背景和语言遗产的易懂信息，并成为许多学校了解我们行政区文化多样性的基础。《平等与多样性》现在被用作整个议会的培训工具，为寻求深入了解米尔顿凯恩斯多元化社区的从业人员提供快速参考指南。第四版承认米尔顿凯恩斯正在继续发展和多样化。当地社区成员提供了更新的信息，因此这份文件在很大程度上是一份共享记录。它分为两部分。 第 1 部分：社区 关于多样性的三个关键方面的背景信息：社区和文化、宗教和信仰以及语言背景 第 2 部分：米尔顿凯恩斯学校和环境的信息和指导 有关米尔顿凯恩斯学校和环境中来自不同社区的儿童和年轻人融入的信息和指导。可在此处获取。 除了介绍和背景之外，这两部分都不是供读者从头到尾阅读的，而是在需要时提供的信息来源。随着时间的推移，读者将对我们的当地社区以及如何成功地支持他们有深刻的了解。 背景信息的各个方面之间存在明确的联系，例如文化和宗教之间的联系。这些方面之间的相互作用很复杂；例如，宗教团体的许多做法有时可能基于文化而不是教义，并且在同一宗教背景下的不同社区之间会有所不同。读者应该意识到这一点。 所提供的信息简要介绍了我们有趣而多样化的当地社区。读者需要广泛阅读，并了解更多有关从英国国内和海外移居米尔顿凯恩斯的人的信息。
妇女平等日
威廉敏娜·凯克拉卡拉尼努伊·威德曼·道塞特创立了夏威夷全国妇女平等选举权协会，这是第一个夏威夷选举权组织。她出生于 1861 年，是夏威夷王室成员。道塞特生活在美国吞并夏威夷的时期，她发现自己处于一个独特的位置，可以为新领土上的妇女权利取得进步。这包括美国人、夏威夷原住民和亚洲移民的权利。道塞特和许多妇女参政主义者一起向政府请愿，要求投票。通过他们的努力，威尔逊总统允许夏威夷居民在 1919 年决定是否给予妇女投票权。当夏威夷政府拖延并试图限制投票时，道塞特在州议会大厅组织了一场由不同国籍和年龄的妇女参加的大型抗议活动。当抗议失败时，她向美国国会进行游说，并于 1920 年通过了第十九条修正案。
性别歧视与平等的未来
II 美国妇女运动概述 28 政党纷纷效仿 ...................................... 29 劳动力开始按性别划分 ...................................... 29 一些妇女作为契约奴移民 ........................ 30 重大危机为妇女带来进步 ...................................... 32 少数民族和妇女的公民权利 ...................................... 33 对平权行动的态度 ...................................... 36 女性对工作的态度 ...................................... 36 物理科学领域的女性寥寥无几。.41 女工面临不同问题 ................................ 42 平等就业机会委员会 ................................ 43 女性需要更多榜样 ................................ 45 女性和少数族裔，新工作岗位的大多数 ................ 52 新员工数量比 2,000 人少 性骚扰 ...................................... 54 结论 ............................................. 57
2022-2025 年性别平等战略
《2022-2025 年性别平等战略》是在前所未有的时代制定的。新冠肺炎疫情危及我们福祉的各个方面，加剧了全球的恐惧感，武装暴力事件也令人震惊地升级。这项战略回应了围绕两个关键问题的思考。首先，为什么性别平等的进展如此缓慢、分散，甚至出现倒退？其次，联合国开发计划署能采取什么最佳应对措施？
2021 - 2025 年平等计划
• 需要支持的残疾居民数量可能会不断增加。随着人口老龄化和年轻残疾人口寿命的延长，预测显示沃金厄姆自治市将经历：因残疾而导致日常活动受到一定或很大限制的人数增加 42%；住在养老院的人数增加 23%，尤其是 85 岁及以上的老人，65 岁及以上患有痴呆症的人数增加 20%（POPPI 和 PANSI）。我们还知道，我们支持的患有学习障碍的成年人数量高于该国许多其他地区，在东南部排名第二。
平等，多样性和包容策略
•平等确保每个人的公平待遇，获取和平等的机会和进步，同时也试图识别和消除阻碍某些团体完全参与的障碍。公平促进了资源的过程，程序和分配中的正义，公平和公正性。•多样性是关于识别和评估差异。它承认在决策，解决问题和创新方面拥有一系列观点的好处。•包容是人们的差异。包容性是为了创建一个环境，该环境可确保每个人的特征和背景如何，都有他们个人和专业蓬勃发展所需的一切。包容性的工作场所文化具有公平的政策和实践，使各种各样的人能够有效地共同努力。
利用数字化实现性别平等和
全球范围内的技术不平等现象正在加剧，那些通过数字方式连接的人从中获益，而许多人却被排除在外。第四次工业革命正在由许多新兴技术推动，这些技术在商业和工业以及生活和社会中发挥着越来越重要的作用。这些技术包括人工智能 (AI)、物联网 (IoT)、大数据和分析、5G、3D 打印、机器人、区块链和纳米技术，仅举几例。尽管这些技术本身就是创新，但它们都依赖于电子元件之间计算机数据交换的主要基础，这本质上就是宏观层面的互联网。了解常见的互联网交换、连接到这个全球网络的无处不在的现代设备以及在这个无所不能的媒介上发生的主要活动，对于克服技术恐惧和利用数字革命的潜力至关重要。
平等、多样性和包容性战略
我非常感谢参与制定这一战略的所有人。特别是，我要感谢 EDI 和 PSD 委员会的宝贵领导能力，感谢同事们如此公开地参与调查和内部焦点小组的勇气和承诺，感谢外部合作伙伴的贡献，包括代表各种不同群体的非政府组织，他们非常慷慨和诚实地提供反馈。
平等、多样性和包容性战略
EDI 委员会（由主管社会责任的副校长担任主席）为大学各部门的 EDI 提供领导、推动和战略指导。该委员会负责推动文化变革，并通过大学 EDI 学术负责人、教职员工和专业服务 EDI 负责人以及我们各学院的 EDI 倡导者网络，确保 EDI 议程贯穿于我们机构的所有职能部门。EDI 委员会直接向大学政策和资源委员会报告，该委员会是大学的主要管理机构（由校长和副校长担任主席）。附录 A 中附有 EDI 概况摘要。
2022-2026 年性别平等计划
雅典国立卡波迪斯特里安大学 (NKUA) 2022-2026 年的性别平等计划 (GEP) 由 NKUA 性别平等委员会 (GEC) 制定，该委员会由以下人员组成： Mary Leontsini，教育学院幼儿教育系副教授（GEC 主席） Christine Dalla，健康科学学院药理学实验室副教授（GEC 副主席） Vasso Kindi，科学学院科学史与哲学系教授 Aristotle Tympas，科学学院科学史与哲学系教授 Ioanna Kondyli，法学院副教授 Polyxeni Argetaki，体育与运动科学学院助理教授 Areti Spyropoulou，健康科学学院实验室教学人员 (LTS) Ekaterini Marmarinou，NKUA 规划和组织局行政人员