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国际公平战略
*资产包括管理资产（$ 23.2B）和咨询资产（$ 0.6B）。** SEI信托公司（“受托人”）是信托的受托人，并维持对该基金的管理和投资的最终财务权力。该基金是受托人经营的集体投资信托（“信托”）的一部分。受托人是根据宾夕法尼亚州联邦法律组织的信托公司，也是SEI投资公司（SEI）的全资子公司。Axiom Cit Trusts是对参与税收合格的养老金资产的集体投资和相关的共享计划和相关信托的信托，以及在宣布信托的宣布中更全面地描述的政府计划。作为银行集体信托，Axiom Cit Trusts免于注册为投资公司。Axiom Cit Trusts由SEI Trust Company，受托人管理，基于Axiom Investors，LLC的投资建议，该公司的投资顾问。***约翰·汉考克国际动态增长基金是约翰·汉考克（John Hancock）的基金，由Axiom投资者用约翰·汉考克（John Hancock）分发。基金是按照Axiom的国际股权战略进行建模的。有关基金的信息，请致电1-800-225-6020。SEI信托公司与约翰·汉考克（John Hancock）没有隶属关系。来源：事实集和公理。不能保证该策略将继续持有这些职位，或者在截至截至日期之后的权重不会改变。请参阅所附的GIPS符合性演示文稿以获取完整的性能信息。用于计划发起人仅使用
公平行动计划
执行摘要 美国住房和城市发展部 (HUD) 的使命是为所有人创建强大、可持续、包容的社区和优质的经济适用房。要实现这一目标，HUD 必须优先考虑联邦计划服务不足的社区居民。HUD 正在努力加强住房市场，以促进经济发展并保护消费者；满足对优质经济适用房的需求；利用住房作为改善生活质量的平台；建立没有歧视的包容和可持续社区；并改变 HUD 的经营方式。虽然现任 HUD 领导层承认该部门为在全国范围内建设公平社区带来的非凡遗产、使命和潜力，但我们也认识到 HUD 的几个核心计划几十年来实施和运营的方式导致了对有色人种和其他受保护阶层成员的歧视。拜登-哈里斯政府的 HUD 渴望利用 HUD 的权力扭转先前联邦政策造成的根深蒂固的损害，并在所有 HUD 计划中优先考虑公平。 HUD 的行动计划响应了管理和预算办公室执行的 13985 号行政命令中的要求，具体解决 (1) 采购和 (2) 向该机构的民权部门公平住房和平等机会办公室 (FHEO) 提供资源的问题。获得联邦承包机会可以支持服务不足社区成员的经济增长和财富积累。HUD 的公平住房和民权工作范围广泛，涉及这个国家的每个人。此外，FHEO 的基本使命是直接关注服务不足的社区，消除对有色人种和其他弱势群体的住房和贷款歧视。此外，该行动计划强调了消除种族住房所有权差距的活动，这是政府的一项重要优先事项，因为这些差异的根源通常可以追溯到地方、州和国家层面的歧视性政策和做法，以及私营部门的歧视。HUD 全面审视了住房所有权生命周期，并确定了 HUD 可以发挥作用扩大住房所有权机会的一系列广泛机会。行动计划的最后一项内容建立在 HUD 无家可归者援助计划的持续努力之上，旨在促进工作公平，从而消除无家可归现象。无家可归影响着全国各地所有年龄和种族的人们，无论是城市、郊区还是农村地区，包括部落社区，但障碍可能会阻碍资源公平地惠及所有需要帮助的人。该计划中确定的行动将使这些计划中的服务不足的社区更加公平。该行动计划响应了 OMB 的提交要求；它并不是 HUD 工作人员为确保 HUD 计划、政策和实践的公平性而参与工作的全貌。例如，一个团队探索了与利益相关者团体进行有意义的接触的机会，以及减少定期从有生活经验的人的专业知识中受益的障碍的机制，这为未来将生活经验纳入 HUD 决策过程的活动奠定了基础。HUD 的 2022-2026 财年战略计划确定了促进公平的其他举措，例如改善租金援助以
公平行动计划
• 解决并缩小艺术节目的可用性与服务不足群体的参与之间的差距。 • 通过网络研讨会和主要合作伙伴组织扩大与服务不足社区的接触。 • 制定具体的政策和程序，为残疾人和英语水平有限的人提供便利。 • 确定扩大与资助受益人、工作人员和资助接受组织领导层相关的人口统计数据收集的可行性。 • 提高 HUBZone 和其他代表性不足的群体对合同和采购机会的认识。 此外，这些行动支持 NEA 2022-2026 年战略计划中确定的跨领域目标，该计划指出：NEA 将在其所有活动和运营中树立艺术多样性、公平性、包容性和可及性的典范。 结论 NEA 通过其资助、合同和采购活动在全国范围内产生了重大影响。NEA 将继续不懈努力，消除障碍，确保奖励机会和资金分配更公平。
公平行动计划
解决系统性种族主义和加强全球民主是拜登总统外交政策的核心原则。美国国务院（“国务院”）是行政部门内负责开展外交的主要外交机构。2021 年 1 月 20 日，拜登总统发布了第 13985 号行政命令，要求所有联邦机构确保其任务促进种族平等并为服务不足的社区提供支持。为响应这一行政命令，国务院成立了一个机构平等小组。负责管理和资源的副国务卿 Brian P. McKeon 领导机构平等小组评估国务院如何促进种族平等并为服务不足的社区提供支持。机构平等小组概述了将第 13985 号行政命令纳入国务院外交工作的五个关键优先事项：（1）对外援助，（2）外交政策制定和实施，（3）公共外交，（4）领事服务，以及（5）采购、合同和赠款。根据这些优先事项，机构公平小组成立了工作组，由来自国务院各部门的代表组成，包括公务员、外交人员、合同雇员和政治任命人员。在 2021 年 8 月提交的 200 天公平评估中，国务院评估了其当前的努力，确定了差距并确定了机会目标。这项评估为国务院的机构公平行动计划提供了信息，该计划在 EO 13985 中有所要求，该计划规定了“全面推进所有人公平的方法”。该机构公平行动计划概述了具体行动、指标和问责工作，以提高国务院的效率和效力，从而成功地将 EO 13985 融入其外交事务使命的各个方面。国务院将与来自服务不足的种族和族裔群体以及其他服务不足社区的全球高级外交伙伴和个人接触，以更好地评估和将公平纳入美国外交政策。国务院将利用由三部分组成的战略框架跟踪进展情况，并与当地利益相关者合作，减少阻碍种族平等和支持服务不足社区的障碍。在对外援助方面，国务院将制定关键报告要求和公平分析工具，以协调优先事项和行动，推动种族平等并通过国际援助支持服务不足的社区。利用这些工具，国务院将与机构利益相关者合作，为数据驱动的行动提供信息，并
股权术语和定义
2021 年 2 月 19 日 操作化公平 居中 将某物置于中心的行为。当我们“居中”公平时，我们会将其作为我们工作的重点，即指导其他活动或流程的价值。 DEI 代表“多样性、公平、包容性”的首字母缩略词。每个术语都有多种定义，其用途也在不断发展。 “多样性”指的是差异和多样性，可能包括各种身份、想法、价值观和观点。 “公平”是指公平和正义，并承认当今的不公平状况是历史不公平的结果。 公平的状态可以定义为社会中利益和负担的分配不能根据一个人的身份或地理位置来预测的状态。 “包容”是指所有人都会感到受欢迎和被重视的环境。 分配公平 利益和负担分配的公平。这些可以广泛解释为包括：商品、服务、机会、成本和危害。分配公平评估比较了利益或负担（例如，参与能源效率计划或因靠近高速公路导致的空气质量差）如何分配给人群中的不同群体或个人。程序公平 决策行为中的公平，包括制定和执行政策和计划。实现程序公平意味着创造条件，使人群中的所有群体都有代表参与决策，并能为决策过程提供意见。公平的最终状态 能源民主 能源系统所有成员都对该系统的决策拥有发言权的状态。主要由倡导者、活动家和组织者使用。能源公平 能源系统所有方面的公平，包括其利益、负担、成本和参与。功能上等同于能源正义。
