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World File Search SystemEquity
权益特权基金
子基金可以从一个或多个外部ESG数据提供商中应用ESG标准，这可能不完整，不准确，不同或不可用。因此，管理公司可能会错误地评估安全性或发行人，导致安全性被错误地包括在该子基金的投资组合中或排除在外。使用ESG标准可能会影响子基金的性能，因此，与未应用此类标准的类似基金相比，子基金的性能可能不同。，如果ESG基金的投资政策中列出了ESG排除标准，则可能导致该子基金不购买某些证券，即使这样做或根据其ESG特征出售证券是有利的，即使这可能是不利的。为了根据ESG标准评估安全性或发行人，管理公司依赖于第三方ESG提供商的信息和数据，这可能是不完整，不正确或不可用的。因此，管理公司可能会错误地重视证券或发行人的风险。也存在管理公司可能无法正确应用相关ESG标准的风险，或者该子基金可能会间接接触不符合子基金使用的ESG标准的发行人。子基金，管理公司和资产经理均未对任何此类ESG评估的充分性，正确性，准确性，公平或完整性做出任何代表性或保证。
EO13985 OPM Equity Action计划EO13985 OPM Equity Action计划
4 Goda，G。S.，Levy，M。R.，Manchester，C。F.，Sojourner，A。和Tasoff，J。（2020）。谁是Opt-Ot-In和自动注册的被动储蓄者？经济行为与组织杂志，173，301-321； Kaiser，T。和Menkhoff，L。（2020）。学校的金融教育：实验研究的荟萃分析。教育经济学评论，78，101930; Lusardi，A。和Mitchelli，O。S.（2007）。金融素养和退休准备：对金融教育的证据和影响。商业经济学，42（1），35-44。
FAM Millennium Equity Strategy
本文的信息是根据一般而没有义务提供的，并且严格仅用于信息。本出版物不是购买或出售任何投资产品的报价，招标，建议或建议，包括内部提到的公司的任何集体投资计划或股票。尽管已经采取了所有合理的护理来确保本出版物中包含的信息的准确性，及时性和客观性，但Finexis Asset Management PTE。Ltd.及其雇员不对任何错误，不准确和/或遗漏，造成的任何错误，造成的任何错误，或根据本出版物中表达的观点或信息做出的任何决定或行动。基金中的股票价值以及（如果有）可能会下降或上升的收入。过去的表现并不是未来表现的迹象。对该基金的投资受到投资风险的影响，包括可能损失全部或大部分投资的本金。对基金感兴趣的投资者应阅读私人安置备忘录（PPM），并在决定是否投资该基金之前寻求相关的专业建议。如果您选择不寻求此类建议，则应考虑该基金是否适合您。
我们是否计划公平？当地综合计划中的公平目标和建议
Carolyn G. Loh是韦恩州立大学城市研究与计划系的副教授。 曾是一名前计划顾问，她的研究兴趣包括当地土地使用决策，实施和计划过程。 电子邮件：cgloh@wayne.edu。 Rose Kim是韦恩州立大学城市规划学生的硕士。 她拥有学士学位 在纽约大学斯特恩商学院的城市设计和建筑研究中辅修信息系统和营销。 电子邮件：rose.kim@wayne.edu。 致谢：作者要感谢Andrea Brown，Harmony Gmazel以及密歇根州计划社会公平委员会协会的成员，他们在开发计划公平评估工具方面的工作，自愿评估他们的计划的计划者，以及Anna Osland和Mildred Warner对论文的有用评论。 这项研究部分由韦恩州立大学文科和科学学院资助。Carolyn G. Loh是韦恩州立大学城市研究与计划系的副教授。曾是一名前计划顾问，她的研究兴趣包括当地土地使用决策，实施和计划过程。电子邮件：cgloh@wayne.edu。Rose Kim是韦恩州立大学城市规划学生的硕士。她拥有学士学位在纽约大学斯特恩商学院的城市设计和建筑研究中辅修信息系统和营销。电子邮件：rose.kim@wayne.edu。致谢：作者要感谢Andrea Brown，Harmony Gmazel以及密歇根州计划社会公平委员会协会的成员，他们在开发计划公平评估工具方面的工作，自愿评估他们的计划的计划者，以及Anna Osland和Mildred Warner对论文的有用评论。 这项研究部分由韦恩州立大学文科和科学学院资助。致谢：作者要感谢Andrea Brown，Harmony Gmazel以及密歇根州计划社会公平委员会协会的成员，他们在开发计划公平评估工具方面的工作，自愿评估他们的计划的计划者，以及Anna Osland和Mildred Warner对论文的有用评论。这项研究部分由韦恩州立大学文科和科学学院资助。
2024-2026 年公平与包容计划
Racheal Harris，人力资源项目经理 – 公平与包容 DOA/人事管理部 - 第 4 区 Racheal.Harris@wisconsin.gov 签名和日期：Racheal Harris 2023 年 12 月 6 日 提交给 DPM/BEI 的日期：2023 年 11 月 17 日 列出的每个个人或团体都为该计划的制定做出了贡献。规划和开发团队成员：Michelle Robinson (OHE)、Jesse Wielgat (DPM)、Racheal Harris (BEI)、Jennifer Padden (DES)、Jayne Wanless (OS)、Tonya Evans (DMS-MilES)、Langeston Hughes (DCTS)、Aaron Larson (OPIB)、Shireen Ohadi-Hamadani (OHE)、Deb Lafler (DES)、Cecilia Culp (DPH)、Don Wadewitz (DES)、Shavana Talbert (OHE)、Allison Weber (DCTS)、Garrett (Troy) Jackson (DQA)、Mark Thompson (OLC)、Cheryl Jatczak-Glenn (DMS )、Phung Nguyen (OIG)、Ranjit Singh (OIG) 贡献者和其他咨询的主题专家：Bryce Dorff (OPIB)、James (Andrew) Ranson (OPIB)、Kathleen Caron (DES)、DeLaina Siltman (DPM)、James Costello (DES)、Jaclyn Ziebert (DES)、Kym Parado (OHE)、Elizabeth Branney-Gant (DES)、Michelle Schreoder (DMS)、Sheri Carter (OPIB)、Cristina Bahaveolos (DPH)、Alicia Gee (DMS)、Mai J. Lo Lee (DPH) 参与/聆听会议参与者：Aimee Hasenfus (DCTS)、Alexa诺比斯 (DCTS)、唐娜·里默 (DCTS)、威尔·斯塔林 (DCTS-CWC)、Salimata Danioko (DCTS-CWC)、Heather Loomis (DCTS-CWC)、TuVayra Terwilliger (DCTS-MMHI)、Derrick Patenaude (DCTS-MMHI)、Penny Carlson (DCTS-NWC)、Cory Smith (DCTS-SRSTC)、Diane Lenahan (DCTS-SWC)、凯尔西·拉欣 (DCTS-SWC)、麦肯齐·巴克（DCTS- WMHI）、Katie Torres（DCTS-WMHI）、Judi Haymon（DCTS-WRC）、David White（DCTS-WRC）、Lijy Ephraim（DES）、Laurie Palchik（DES）、Richard Wolff（DES）、Irene Au-Young（DES-地区）、Crystal Carter（DMS）、Michelle Osness（DMS）、Michelle Schroeder（DMS-DDB）、Lazandria Hughes（DMS-MilES）、Christina Isenring（DPH）、Jacob Dougherty（DPH）、Carrie Molke（DPH）、Angela Nimsgern（DPH-地区）、Christie Reese（DPH-地区）、Teale Greylord（DPH-地区）、Nikki Andrews（DQA）、Wendy Badzinski（DQA）、Anthony Luckett（DQA）、Tina Harris Biddle（DQA-地区）、Katherine Vang（DQA-地区）、Dondieneita Fleary-Simmons (OS)、Zac Todd (OS)、Mailee Her (OS)、Emma McCurdy (OIG)、Candice Canales (OIG)、Vinh Le (OIG)、Lara Herman (OLC)、Laura Varriale (OLC)、Anthony Davenport (OLC)、Sara Sanders (OPIB)、Tom Kelly (OPIB)
促进公平和包容的指南
包容性科学会议：从哪里开始，Angie Pendergrass、Jane Zelikova、James Arnott、Hazel Bain、Rebecca Barnes、Jill Baron、Kuheli Dutt、Miriam Gay-Antaki、Rebecca Haacker、Emily Jack-Scott、AJ Lauer、Aisha Morris、Deb Morrison、Anne-Marie、Nunez、Heidi Steltzer、LuAnne Thompson，2019 年 3 月 将评估目标与持续改善公平性和包容性的需求相结合。会议结束后尽快征求与会者的反馈。鼓励组织者在会议期间收集参与者对包容性目标的反馈。建议收集参与数据，考虑谁提问以及提问频率，以反映包容性文化。
2023-2026 年公平与多元化计划
环境、科学与创新部感谢昆士兰州原住民的国家和人民。我们向过去和现在的长者致敬。我们感谢昆士兰州原住民连续不断的鲜活文化 — — 他们多样化的语言、风俗和传统、知识和制度。我们感谢与陆地、海洋和天空国家的深厚关系、联系和责任，这是原住民身份和文化不可或缺的一部分。这个国家是神圣的。土地上的一切都有意义，所有的人都与之融为一体。我们感谢原住民的神圣联系，这是文化和存在的核心。原住民与国家交谈、倾听国家、歌颂国家、舞颂国家、理解国家并渴望国家。我们感谢并感谢原住民，感谢他们建立了人民、国家和祖先之间的持久关系 — — 这种牢不可破的纽带在数千代人中安全地管理和保护着土地、水域和天空。
印第安纳州数字公平计划
第一阶段的重点是通过组建工作组为规划过程奠定成功的基础，如上一节所述。PCRD 与 IBO 和 OCRA 合作，确定了能够为规划过程带来重要见解的组织和州机构，例如与受保人群和劳动力发展、教育和医疗保健等关键部门密切合作的组织和州机构。工作组成员有望从其组织带来有关数字公平的第一手经验，以保持计划的相关性，特别是对于他们服务的受众或部门而言。此外，我们还寻求拥有网络的工作组成员，以帮助规划过程覆盖更广泛的受众。最终，工作组提供了一个基础，使规划过程从头到尾都涵盖了不同的观点。
种族平等行动计划
建立 ORE 建立在我政府对种族平等的持续承诺的基础上，这些承诺包括 ResilientDC 和 EquityRFP 等计划以及对最有望缩小种族平等差距的项目和服务的空前投资。2022 年，我们投资了 DC 历史上最大的预算，用于解决本市一些最严重不平等问题的根本原因，例如向我们的住房生产信托基金投入 4.44 亿美元，以建造数千套新的经济适用房，以及 4000 万美元的遗留计划，以帮助黑人居民在 DC 茁壮成长并通过房屋所有权创造财富。我们继续通过特区的预算、政策和实践来展示我们解决种族平等问题的承诺。例如，在 2023 财年，我们投资了 2000 万美元来提高就业服务部职业培训计划和 Marion Berry 夏季青年就业计划参与者的工资。在 24 财年，我们投资了 1,350 万美元，通过职业地图计划帮助 600 个家庭获得技能和支持，以克服获得高薪工作的障碍，从而实现长期发展，并希望在未来扩大该计划的规模。
人工智能、公平和知识产权差距
人工智能 (AI) 帮助确定疫苗接种者、优先安排急诊室入院以及确定个人雇用，但有时这样做并不公平。随着我们走出疫情，技术进步和效率需求继续推动包括知识产权 (IP) 法在内的所有法律领域将更多人工智能纳入法律实践。当人工智能在知识产权体系中促进经济和社会正义时，这可能是件好事。然而，人工智能可能会加剧不公平现象，因为有偏见的开发人员会使用有偏见的输入创建有偏见的算法或依赖有偏见的代理。本文认为，如果社会正义原则（如获取、包容和赋权）能够从两者的结合中产生，那么政策制定者需要采取深思熟虑和协调一致的方法将人工智能嫁接到知识产权法和实践中。它探讨了在知识产权背景下获得人工智能正义是什么样子，并重点关注知识产权法阻碍公平的人工智能相关结果的两个领域。第一个领域涉及民权问题，这些问题源于商业秘密阻碍获取和转移有偏见的算法或数据的责任。第二个问题涉及专利和版权法偏见，这些偏见延续了人工智能增强流程中的历史不平等。本文还讨论了公平设计应该如何进行，并提供了实施公平审计以减轻偏见的路线图。最后，它简要介绍了人工智能如何协助裁定公平的知识产权法原则，这也测试了有界人工智能流程可以做什么的外部极限。