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共同追求包容、多样性和公平
• 我们的执行领导团队定期参加专家意识会议，直接听取具有各种生活经历的人的意见。为了补充这一点，我们正在与合作伙伴合作举办发展会议，以增加他们的知识，确保他们能够成为包容性、多样性和公平方面的权威声音。 • 我们的管理发展计划包含有关不同多样性方面的会议，以及访问其他渠道的机会，以提高他们的理解和知识，使他们能够真诚和开放地与同事交谈。
中小型股票基金
业绩及其他投资组合信息。本文件中显示的业绩代表过往业绩。过往业绩不能保证未来的业绩，当前业绩可能高于或低于所示业绩。投资回报和本金价值将出现波动，因此投资者赎回的股份价值可能高于或低于其原始成本。如需获取截至最近一个月末的最新业绩，请访问我们的网站 https://www.morganstanley.com/wealth-investmentsolutions/cgcm/ 。年初至今 (YTD) 的回报是从报告年度的 1 月 1 日开始计算的。平均年总回报假设收入股息和资本收益分配按净资产价值再投资。业绩结果对超过一年的期间进行了年化。少于一个日历年的期间的回报显示该期间的总回报，未进行年化。
数字公平的成果和影响
对于夏威夷和美国领土（包括关岛、美属萨摩亚、北马里亚纳群岛联邦和美属维尔京群岛）而言，远程医疗是实现太平洋数字平等的关键要素。退伍军人事务部 (VA) 太平洋岛屿系统对于岛屿上的医疗保健尤为重要，因为太平洋岛民在美国陆军中的比例历来高于“其他族裔的 249%”。26 生活在岛上的退伍军人面临着严重的数字不平等，尤其是医疗不平等。据檀香山民间报报道，在 2020 年大流行期间，亚当·罗宾逊博士被聘为该系统的新主管。作为美国海军退役上将，罗宾逊希望为“分布在世界最大海洋上的数千名退伍军人提供服务。他希望在 COVID-19 时代的医学研究中同时使用新技术和当地知识”。27
公平、多元化和包容性战略
我们的目标是成为一个尊重和重视多样性的组织，其员工队伍本身也是多元化的，以平等机会和公平为核心；一个坚决反对种族主义的组织，同事和志愿者有强烈的归属感，感觉自己的声音被听到。我们的目标是成为一个每个人都能茁壮成长、感到被重视的组织，同事们有信心、能力和能力来解决不平等问题。
定量股权研究报告
截至2024年11月30日，Morningstar肯定了Think Smart的三星级定量评级。我们使用公司的基本模型驱动估值和不确定性得分来计算此结果。股票的最后一次收盘价为1.50，其定量公允价值估计值为1.69的折扣为11.42％。在过去一年中，该股票的交易量之间的折扣价为21.72％至15.74％的溢价。股票的价格比率在我们的全球股票覆盖范围内，在我们的全球股票覆盖范围内，相对于技术领域的同行，这是第72个百分位数。认为Smart此外，具有极端的不确定性等级。在过去的一年中，公司的定量星评级仍未改变。公司的不确定性等级从09/03/2024之后的极端变为极端。我们检查了思想智能的财务和市场统计数据，以确定这些评级。其销售收益率为198.72％，其落后的12个月最大值降低为0.00％。这些分别落在股票宇宙中的第82个和第5个百分位数和技术领域的第84和第五位。
NCPC 股权行动计划
执行摘要 国家首都规划委员会 (NCPC) 是联邦政府负责国家首都地区 (NCR) 的中央规划机构，该地区包括华盛顿特区以及弗吉尼亚州和马里兰州的邻近管辖区。通过规划、政策制定和项目审查，NCPC 保护并促进联邦政府对该地区发展的利益。委员会通过审查联邦和某些地方项目和联邦总体规划的设计、监督未来联邦发展的长期规划以及监督联邦机构的资本投资，为该地区的联邦土地和建筑物提供总体规划指导。NCPC 致力于将公平的推进作为该机构决策框架的核心组成部分。该计划提出了五项行动，并概述了该机构跟踪进展和保持问责制的努力。以下总结的行动将在短期内采取，将为未来机构的工作提供参考，以解决和纳入公平考虑因素。行动项目 1 - 纪念 华盛顿的纪念景观特点是纪念碑缺乏公平代表性、国家广场附近可用场地有限以及代表性不足的社区成员参与纪念过程的机会有限。 NCPC 已启动一项试点项目，通过一系列临时纪念作品和广泛的国家和社区外展活动，扩大主题代表性并提升代表性不足的故事。 行动项目 2 - 国家首都综合计划 虽然这份政策文件是该地区长期发展的蓝图，但它并不包括有针对性的政策和关于该计划如何影响服务不足的社区以及如何改善更公平的结果的分析。 NCPC 将制定一个全面的框架和指导原则来解决整个计划的公平问题，指导后续更新，并为机构审查和规划举措提供信息。 行动项目 3 - 联邦首都改善计划 NCPC 每年审查并推荐一项为期六年的 NCR 联邦首都改善项目计划；然而，它并没有明确考虑拟议项目如何造成或减少公平差距。为了解决这一障碍，该机构将在招标过程中纳入与公平相关的问题，用于要求资本项目提交给 NCPC 审查，以确定潜在影响并就联邦资金和地点选择提供早期指导。
多元化、公平和包容性计划
重新评估常用的薪酬安排做法，并审查现有员工的薪酬安排，以确保符合《平等薪酬和机会法案》（EPOA），并确保现有员工之间的公平。EPOA 于 2019 年 6 月 28 日生效，该机构的招聘政策已于 2020 年 12 月进行了全面修订并重新发布。这些更新的目的是确保历史上不公平的薪酬制定做法不会继续下去。虽然这些信息包含在招聘经理培训中，但薪酬制定背后根深蒂固的流程很难改变。此外，尚未完成对现有薪酬公平性的全机构审查，以确保现有员工的公平和一致。目的是确保我们的员工得到公平的报酬，并确保留住多元化、合格的员工。