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APL 100 周年：研究与探索性发展视角
现在，关于概念和计算的讨论听起来好像概念在某种程度上优于计算。一点也不！事实上，虽然我们可以说概念驱动计算，但计算驱动概念也是事实。科学理论——即科学概念——从实验中发展而来，实验就是计算。当现有的科学理论无法解释实验时，我们会看到计算推动了新的概念。这就是预测未来如此困难的原因。鉴于目前的概念库存，执行无休止的计算相对容易。这就是为什么我们现在在互联网上拥有数百万个网站的原因。进行一个有趣的实验来揭示概念的局限性或接受我们周围的世界并以新的方式处理我们所看到的东西变得更加困难。我最喜欢的一句话来自科学家阿尔伯特·圣捷尔吉，他因对维生素C和细胞呼吸的研究于1937年获得诺贝尔奖。他说道：
汽车行业中的探索性案例研究
本研究调查了供应链参与者之间知识共享的作用，在促进其采用行业4.0技术方面，确定了阻碍或促进这种知识共享的因素。借鉴了深入的单个案例研究，其中包括对德国汽车行业的一家制造公司的19次访谈，以及焦点公司供应链中的五个供应商和客户，该研究确定了以下知识共享方法，以促进采用行业4.0：1）。 2）上游知识流； 3）战略定位； 4）与应用相关性。这些AP促进者被证明受公司相关因素和关系因素的影响。采用基于知识的公司的观点，本研究通过研究知识共享在采用行业4.0中的作用，不仅是从单个焦点公司的角度来解决了当前研究的差距，而且还研究了供应链中上游和下游供应商和客户的角度。在提出知识共享的方法中，基于公司现有资源促进行业4.0的实施时，本研究也与从业人员直接相关。
关于HESA SHAHED 136
能够精确地击中目标的能力，并为世界的超级大国保留了距离。但是，由于没有这种战略能力的人，具有这种长期和精确能力的无人机变得越来越容易受到威胁。本文以对伊朗HESA SHAHED 136无人机的分析开始，以低成本长期精密武器的最新创新，规定使用Kamikaze无人机和游泳弹药。这是一项探索研究，首先讨论了卡米卡兹无人机的概念，然后分析了Shahed 136的设计选择，以反思这种新型武器的未来及其对武器和成本之间经济和政治关系的影响。结论是，Hesa Shahed 136彻底改变了精确的远程打击的概念，到目前为止，该功能一直保留用于昂贵且技术要求的战术导弹和飞机，现在可以用廉价无人机进行。这不仅在生产技术和最精确的武器方面创造了一场武器竞赛，而且还创造了最便宜的武器。
飞行员工作生活质量的探索性因素分析
医科大学。Dena Journal, 5 (3 & 4), 28-37。Hunker, I. K. (2014)。酒店业的工作生活质量——临时工的观点。哥本哈根商学院。Ilkhanizadeh, S., & Karatepe, O. M. (2017)。对航空业企业社会责任后果的考察：工作投入、职业满意度和发声行为。《航空运输管理杂志》，59，8-17。Jayakumar, A., & Kalaiselvi, K. (2012)。工作生活质量——概述。国际市场营销、金融服务和管理研究杂志，1 (10)，140-151。Kaiser, H. F. (1991)。主成分的系数 alpha 和 Kaiser-Guttman 规则。心理报告，68 (3)，855-858。Krueger, P.、Brazil, K.、Lohfeld, L.、Edward, H. G.、Lewis, D. 和 Tjam, E. (2002)。组织特定的工作满意度预测因素：来自加拿大多地点工作生活质量横断面调查的结果。摘自 http://www.biomedcentral.com/content/pdf/1472-6963-2-6.pdf Lau, R. S. M. (2000)。QWL 和绩效：对服务利润链模型中两个关键要素的临时调查。国际服务业管理杂志，11 (5)，422-437。Maurino, D. E.、Reason, J.、Johnston, N. 和 Lee, R. B.(2017)。超越航空人为因素：高科技系统中的安全。NY：劳特利奇。Mirsepasi, N. (2005)。战略人力资源管理和工作关系（展望全球化）。德黑兰：Mir 出版。Nekouei, M. H., Othman, M.Bt., Masud, J.Bt., & Ahmad, A. Bt.(2014)。伊朗政府机构员工的工作生活质量和工作满意度。《基础与应用科学研究杂志》，4 (1)，217-229。Otto, J. L., & Webber, B. J.(2013)。美国空军遥控飞机飞行员的心理健康诊断和咨询。《医疗监测月报》，20 (3)，3-8。Robbins, S. P. (1989)。组织行为：概念、争议和应用。新泽西：Prentice Hall。Rossi, A. M.、Perrewee, P. L. 和 Sauter, S. L. (2006)。压力和工作生活质量。格林威治：信息时代出版社。Srivastava, S. 和 Kanpur, R. (2014)。(2015)。工作生活质量研究：关键要素及其影响。IOSR-JBM，16 (3)，54-59。Thompson，M. N.，& Subich，L. M. (2006)。社会地位与职业决策过程的关系。职业行为杂志，69 (2)，289-301。Von dem Knesebeck，O.，Mnich，E.，Angermeyer，M. C.，Kofahl，C.，& Makowski，A.德国之翼空难后抑郁症耻辱感的变化——来自德国人口调查的结果。情感障碍杂志，186，261-265。Walton, R. E. (1975)。工作生活质量标准。在 L. E. Davis, A.B. Cherns 及其同事（编辑），工作质量（第91-104 页）。纽约：自由出版社。Wiegmann, D. A. 和 Shappell, S. A.(2017)。航空事故分析的人为错误方法：人为因素分析和分类系统。纽约：劳特利奇。
人工智能在运动医学应用的探索性研究
人工智能（AI）是利用大数据、深度学习算法、云计算等技术研究类脑智能的学科[1]，即利用机器解决人类大脑能够解决的问题。人工智能的发展经历了诞生、停滞和复苏的阶段。数据、算法和计算能力是人工智能应用发展的三大关键驱动力，推动了人工智能的快速发展。物联网、社交媒体和移动设备的快速扩张和广泛使用，导致全球生成和存储的数据量急剧增加，为深度学习训练和计算机视觉算法模型提供了源源不断的素材。LeNet 等神经网络模型和优化算法，以及随后的 AlexNet、ResNet、GAN 等改进，不断突破算法精度的界限[2,3]。数据处理速度不再是人工智能发展的瓶颈，而是进一步发展的强大驱动力。随着神经网络的逐步进化，人工智能的计算能力和计算能力正在不断提高，人工智能的发展也因此而蓬勃发展。
地热能开发项目-勘探试验钻探
2016 年，Jacobs New Zealand Limited（Jacobs）进行了基础设施评估，以确认进入三个入围区域的可行性。作为这项研究的一部分，确定的关键方面之一是提供可靠的水源。2018 年，Jacobs 随后制定了勘探钻探计划、水资源评估和钻探地点定义报告。钻探地点定义报告（日期为 2018 年 7 月 23 日）进一步完善了拟议的钻探地点选项、详细的用水要求和井场位置。该报告确定了四个可能的钻探地点（地点 B：Castle Hill、地点 C：Tricolar、地点 D：Barique、地点 F：Florida/Plaisance）。后续分析将两个首选地点缩小到：
地热能开发项目-勘探试验钻探
2016 年，Jacobs New Zealand Limited（Jacobs）进行了基础设施评估，以确认进入三个入围区域的可行性。作为这项研究的一部分，确定的关键方面之一是提供可靠的水源。2018 年，Jacobs 随后制定了勘探钻探计划、水资源评估和钻探地点定义报告。钻探地点定义报告（日期为 2018 年 7 月 23 日）进一步完善了拟议的钻探地点选项、详细的用水要求和井场位置。该报告确定了四个可能的钻探地点（地点 B：Castle Hill、地点 C：Tricolar、地点 D：Barique、地点 F：Florida/Plaisance）。后续分析将两个首选地点缩小到：
云端量子应用工程挑战的探索性研究
摘要 云端量子计算的快速发展为多种现实应用场景创造了大量机会，包括化学模拟、优化和机器学习。典型的量子应用是混合的，因为它们由经典和量子组件组成。后者需要量子计算机来执行，通常以云服务的形式提供。因此，要实现量子应用，开发人员需要具备应用程序量子和经典组件集成方面的专业知识，并了解相关的云特定挑战和局限性。在这项工作中，我们探讨了在云端设计和实现混合量子应用时可能遇到的挑战，并确定了当前量子云服务的哪些限制使这种集成变得复杂。为了实现这一目标，我们 (i) 实现了四个量子应用，重点介绍了在云应用中使用量子软件组件的不同场景，(ii) 分析了实施过程中遇到的挑战和局限性并记录了关键观察结果。此外，我们讨论了开放的研究问题及其解决方法，以改进在云端开发量子应用的过程。
实现均衡的战略学习。探索性分析和模型
摘要 本文探讨了我们从实验中观察到的人们的战略行为。本文提出的研究问题是玩家（主要是儿童）如何在他们从未遇到过的复杂战略情况下学习。我们研究了在博弈论流行讲座上玩的不同游戏的数据，并展示了玩家在与其他玩家竞争时在战略学习方面取得进展的发现。研究了四种“选数字”游戏，所有游戏的规则看起来相似，但性质却大不相同。这些游戏被介绍给非常不同的听众群体。收集的数据可在开放存储库中复制和分析。在工作中，我们分析数据并提出基于代理的选美比赛游戏模型，解释观察到的行为。最后，我们讨论了研究结果，提出了要调查的假设，并为未来的研究提出了开放问题。
飞行员工作生活质量的探索性因素分析
医科大学。Dena Journal，5（3 和 4），28-37。Hunker，IK（2014）。酒店业的工作生活质量——临时工的视角。哥本哈根商学院。Ilkhanizadeh，S.，和 Karatepe，OM（2017）。对航空业企业社会责任后果的考察：工作投入、职业满意度和发声行为。航空运输管理杂志，59，8-17。Jayakumar，A.，和 Kalaiselvi，K.（2012）。工作生活质量——概述。国际市场营销、金融服务和管理研究杂志，1（10），140-151。Kaiser，HF（1991）。主成分的系数 alpha 和 Kaiser-Guttman 规则。心理报告，68（3），855-858。 Krueger, P.、Brazil, K.、Lohfeld, L.、Edward, HG、Lewis, D. 和 Tjam, E. (2002)。组织特定的工作满意度预测因素：加拿大多站点工作生活质量横断面调查结果。检索自 http://www.biomedcentral.com/content/pdf/1472-6963-2-6.pdf Lau, RSM (2000)。QWL 和绩效：对服务利润链模型中两个关键要素的临时调查。国际服务业管理杂志，11 (5)，422-437。Maurino, DE、Reason, J.、Johnston, N. 和 Lee, RB (2017)。超越航空人为因素：高科技系统中的安全性。纽约：劳特利奇。Mirsepasi, N. (2005)。战略人力资源管理和工作关系（展望全球化）。德黑兰：Mir 出版。 Nekouei, MH、Othman, M. Bt.、Masud, J. Bt. 和 Ahmad, A. Bt. (2014)。伊朗政府机构员工的工作生活质量和工作满意度。《基础与应用科学研究杂志》，4 (1)，217-229。Otto, JL 和 Webber, BJ (2013)。美国空军遥控飞机飞行员的心理健康诊断和咨询。《医学监测月报》，20 (3)，3-8。Robbins, SP (1989)。组织行为：概念、争议和应用。新泽西：Prentice Hall。Rossi, AM、Perrewee, PL 和 Sauter, SL (2006)。压力和工作生活质量。格林威治：信息时代出版社。Srivastava, S. 和 Kanpur, R. (2014)。工作生活质量研究：关键要素及其影响。IOSR-JBM，16 (3)，54-59。Thompson, MN，和 Subich, LM (2006)。社会地位与职业决策过程的关系。职业行为杂志，69 (2)，289-301。Von dem Knesebeck, O.、Mnich, E.、Angermeyer, MC、Kofahl, C. 和 Makowski, A. (2015)。德国之翼空难后抑郁症耻辱感的变化——来自德国人口调查的结果。情感障碍杂志，186，261-265。Walton, RE (1975)。工作生活质量标准。在 LE Davis、AB Cherns 和同事（编辑）的《工作质量》（第 91-104 页）中。纽约：自由出版社。Wiegmann，DA 和 Shappell，SA（2017 年）。航空事故分析的人为错误方法：人为因素分析和分类系统。纽约：劳特利奇。