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量子错误校正和缓解研讨会16-18八伯3223 Grande，Bruno Kessler Foundation通过Santa Croce，77 -Trento
该研讨会旨在将各种各样的受众汇集在一起，这些受众由理论家，实验家和努力努力在量子设备中致力于故障可得到弹性，并为参与者提供一个平台，以交流思想，共享见解以及目前对量子误差纠正和缓解各个方面的先进研究。经过处理的主题包括其他减轻误差策略，经典和量子误差校正代码，新颖的量子算法和设备技术。
将煤炭转换为锂离子电池等级“马铃薯”石墨
美国能源部（DOE）化石能源和碳管理（FECM）甲烷缓解技术计划（MMT）正在进行研究以量化和减轻整个天然天然气上游基础设施的甲烷排放。FECM计划推进具有成本效益的技术，以检测，测量，预测和预防甲烷泄漏更有效，并提高整个化石能量价值链中甲烷排放数据的可用性和可靠性。增强对甲烷泄漏率的潜在规模和分布的理解将推动技术开发工作的科学基础，以减少对与天然气和石油运营相关的环境的影响，并有可能抵消常规天然气爆炸等实践。对排放量化和缓解技术的研究还将有助于加速具有成本效益的产品和程序的商业可用性，以减少与DOE策略，管理政策，国会资助拨款以及新兴的监管发展的方式减少甲烷排放。
英国皇家海军代表团访问人工智能人形机器人
• 人工智能 (AI) 人形机器人 • 将学习执行患者护理护理任务 • 这些任务由注册护士执行或委派 • 专业实践法规是安全委派的基础 护理实践中对机器人的委派 科技行业预测，AI 人形机器人将学习执行患者护理护理
R. Sridhar 等人/对人工智能在提高跨国公司员工敬业度方面的关键决定因素进行分析的批判性调查
P,paddumtech15@gmail.com。摘要员工表现出的承诺水平与组织取得的成功水平成正比。提高管理层与员工之间的沟通和协作水平是激励员工的最有效方法之一。人力资源管理中使用的人工智能系统的沟通和互动能力使得与员工打交道的方式更加个性化和定制化。人力资源部门各种角色越来越多地采用基于人工智能的解决方案，这对员工在工作中的体验产生了积极影响。另一方面，目前正在对人工智能介导的人力资源管理实践的影响进行初步研究。据说，当员工“投入”工作时，他们会对公司的价值有“积极的看法”。这项研究的目的是确定基于人工智能 (AI) 的工具、软件和技术是否可以帮助管理层识别员工敬业度等无形资产，并提供有关哪些因素影响它以及管理层如何努力提高它的提示。由于员工流动率已经非常高，前三大行业的员工流动率超过 10%，并且每年都在以危险的速度增长，因此组织必须努力通过保持员工敬业度和满足员工需求，同时牢记组织的使命，从而留住员工。据工作研究所和 2018 年留任报告估计，到 2020 年，公司可能预计在员工流动费用上花费总计 6800 亿美元。除此之外，他们还调查了员工对现有职位不满意的 50 个主要原因。与其他因素（包括工资和福利、员工健康以及主管和经理的行为）相比，职业发展和工作与生活的平衡（或缺乏平衡）更常被提及为令人担忧的领域。由于人工智能的进步，“理解工人”的概念近年来得到了长足的发展。由于大数据分析、机器学习和其他领域的突破，机器人已经发展到可以识别模式并预测人类行为的程度。关键词：员工敬业度、人工智能、员工生产力、相关性分析
飞行训练指导导航高级...
简介 恭喜您！假设您已经完成熟悉飞行，那么您现在将进入飞行训练的新阶段：高级导航。 学会安全驾驶直升机绝非易事，但是，学会在恶劣天气条件下，不分昼夜地从 A 点驾驶直升机从 A 点飞到 B 点，不仅是海军航空兵所需的基本技能，也是专业海军飞行员的标准。 随着飞行训练的不断深入，对您的整体航空、导航和沟通技能的要求会越来越高，还包括态势感知、机组资源管理 (CRM) 和决策过程。总体而言，您的目标是成功完成这一阶段的飞行训练并获得标准仪表等级，这是获得金牌飞行员的重要一步。 范围 本出版物包含机动描述，涵盖高级多业务飞行员训练系统课程 (CNATRAINST 1542.156 系列) 中列出的飞机和模拟器的导航事件。但是，它不包含以前在其他 FTI 出版物（例如 Contact FTI）中涵盖的机动描述。您有责任透彻了解所有 FTI 中的内容。变更建议任何人都可以通过训练变更请求 (TCR) 流程向第五训练航空联队指挥官提交对此出版物的变更建议，该流程可改进训练课程及其相关训练出版物。这包括参与各个飞行训练级别的所有人员。可以通过在线提交 TCR ( https://www.cnatra.navy.mil/tip.asp ) 或向中队或联队标准化人员提交表格。请记住，再小的 TCR 也不为过！
RENEWA 第 1 阶段调查
2021 年 2 月 22 日，PREPA 向开发商发出了可再生能源发电和能源存储资源（“第 1 批 RFP”）的提案征求书（编号 112648），以征求有关 (i) 安装在波多黎各各地的能源资源的设计、建造、安装、所有权、运营和维护，以及 (ii) 在长达 25 年的供应期内出售和购买此类资源提供的能源或容量的提案。 PREPA 希望通过第 1 批 RFP 采购的能源资源包括根据购电和运营协议（“ PPOA ”）采购的高达 1,000 MW 的可再生能源发电容量（例如太阳能光伏或风力发电设施）、根据能源存储服务协议（“ ESSA ”）采购的高达 500 MW 的电池储能容量（具有至少四小时的放电能力）（“ BESS ”）以及根据电网服务协议（“ GSA ”）由虚拟发电厂（“ VPP ”）提供的高达 150 MW 的分布式发电和电池存储容量。目标容量一次性相当于当时连接到波多黎各电网系统的发电容量的约 45% – 这是一项艰巨的任务，在美国以前从未尝试过，而且是由一家破产的、正在进行行业重组的单一买家电力公司进行的，该公司十多年来没有在岛上成功开发可再生能源项目的经验。
