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治理
本研究研究了近年来信息共享的重要性。知识对人很重要，但对成功的业务至关重要。对公司成功最重要的是经常知识。这项研究探讨了教师对组织或领导力的信任如何影响他们准备在伊拉克巴比伦的Al-Musayiab，Al-Hashimiyah和Al-Qasim班级尝试新事物（Ogunmokun等，2020年）。调查包括173个巴比伦省私立学校讲师。在本研究中研究了知识共享的重要性。本研究研究了组织信任如何影响教师的创造力和信息共享。来自巴比伦省城市的教师Al-Hillah，Al-Musayiab，Al-Hashimiyah和Al-Qasim参加了这项研究。信息由问卷收集。使用相关性，回归和分解分析数据。一个相关分析确定了领导力信任，信息共享和创造力之间的高度联系。公司的知识共享和创新性是联系的。回归分析发现，组织信任的参与和绩效组成部分鼓励知识共享，而员工授权则没有。分享知识激发了讲师的创新。我们发现，对组织的信任可以缓和其对创造力的影响。该研究的发现表明了揭示小学教师的组织信任联系的重要性。最终部分分析了理论和实际上的结果。关键字：知识共享，组织信任，教师创新，巴比伦作者个人贡献的选定城市：根据信用（贡献者角色分类法）标准，作者负责对论文的所有贡献。对冲突的宣言：作者宣布没有利益冲突。
治理
Calvin Grieder 曾在瑞士和德国公司担任过多个高管职位，活跃于控制技术、自动化和系统工程领域。在这些职位上，他主要负责成功建立和拓展国际业务。2001 年，Calvin Grieder 从瑞士电信转投布勒集团，担任首席执行官 15 年。2014 年 2 月，他当选为布勒集团董事会主席，并被任命为奇华顿董事会成员，并于 2017 年成为董事会主席。2020 年，他被任命为法国通用公证公司 (SGS) 董事会主席。他的其他职务包括 AWK 集团董事会主席、ETH 机械和过程工程系顾问委员会成员以及 Avenir Suisse 董事会成员。卡尔文·格里德毕业于苏黎世联邦理工学院（理学硕士），并在哈佛大学波士顿分校（AMP）完成了学业。他是瑞士公民，1955 年出生于美国。
治理
y，如2022/23年度报告中所披露的，JKH向HWIC Asia Fund（“ HWIC”）发行了208,125,000 LKR，面值为27.6亿卢比，面值为27.6亿卢比。根据股东当时授予的批准，以1：1的比率发行了债券，以每项债券为130卢比，以1：1的比例转换为股票。在2024年2月，HWIC行使其选择转换110,000,000个债券，面值为1430亿卢比。因此，JKH发行并列出了该公司的110,000,000股新普通股，有利于HWIC，导致7.34％的稀释度。其余未偿还的债券在此转换后，其面值为127.6亿卢比，为98,125,000个债券。剩余的债券有资格进行转换，直到2025年8月12日。
AI 治理
企业必须正确理解 AI 能做什么和不能做什么。人工智能 (AI) 在企业转型、应对复杂挑战和产生积极的全球影响方面具有巨大潜力。但是，AI 系统的有效性取决于其输入数据的质量。使用 AI 的企业必须认识到 AI 系统并非万无一失。它们具有局限性、偏见，并且容易出错。随着 AI 越来越多地参与到我们生活的各个领域，企业必须确保使用公平、可解释和无偏见的数据来训练其系统。只有拥有强大的流程来指导其负责任地开发值得信赖的 AI，企业才能充分利用 AI 的优势。如果没有这些流程，企业可能会加剧无意识偏见的负面影响。制定这一政策的第一步是确保企业了解人工智能的局限性，以便减轻过度依赖带来的风险。人工智能生成的见解必须始终经过验证，切勿在未经严格评估的情况下盲目接受。人工智能平台免责声明的存在是有原因的，最常见的包括：(i) 避免依赖输出，(ii) 数据/信息不准确的可能性 (iii) 无意提供建议。
