XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemHRBP
利用生成式人工智能将人力资源数据转化为HRBP超能力
我们的系统专为人工智能驱动的HRBP设计。与通用的检索增强生成 (RAG) 解决方案不同，我们的系统提供针对HRBP的关注点、关注点和思维模式的定制洞察，使其与HRBP面临的挑战（包括其自身技能提升和在HR领域的职业发展）紧密契合。通过基于Lang Chain的智能代理，系统将引导HR专业人员逐步发现更深层次的问题，并对问题进行根本原因分析。这确保了对当前问题的全面理解。
平等、多样性和包容性战略计划 2024/2025...
组织发展团队 - 员工参与部门负责人 (WWSG / HRBP) 医生和牙医健康负责人 工作场所健康倡导者网络教育团队 (Kallidus) 与社区组织合作，由 ICB 协助与 NHS 组织和独立机构合作，例如 NHS 种族和健康观察站。
中期经营计划ACE2.0
• 引入 HRBP 系统（加强业务部门和公司之间的合作） • 通过业务部门的整合重新分配人力资本 • 鼓励管理层和员工之间的对话 • 设定职业轨道职位的女性就业率目标为 30％ 或更多，管理职位的女性就业率目标为 6％ 或更多（到 2025 财年）
p.2024/94人力资源经理
职位描述工作摘要：作为OneHR功能的人力资源经理，在促进和推动OneHR的目标方面发挥了积极作用，以及其他国家范围内HR计划和政策制定的开发。成为根西岛州OneHR职能的高级成员，通过领导行为来建模OneHR和服务Guernsey的价值观。向人力资源业务伙伴报告，并领导人力资源顾问团队和人力资源助理，为指定的服务领域提供专业的人力资源服务，以确保在员工管理中采用良好的人力资源实践。作为业务变革团队的一部分工作，以领导或为从公共部门改革和相关转型中出现的关键项目做出贡献。通过代表根西岛人民议程和相关人员计划，对业务目标的交付产生积极影响。关系：邮政持有人将向人力资源业务合作伙伴（HRBP）报告。他/她将与各种各样的根西岛员工，尤其是枢纽和人力资源功能中的工作人员保持联系。他/她还将与工会官员和公众联络。他/她将领导并管理一个人力资源顾问团队。主要职责和职责：
海牙职位描述人才发展顾问...
这是北大西洋公约组织 (NATO) 下属的北约通信和信息 (NCI) 机构的一个职位。NCI 机构成立的目的是最大限度地满足部分或所有北约国家在能力交付和服务提供方面的集体需求，这些领域涉及咨询、指挥和控制以及通信、信息和网络防御功能，从而促进情报、监视、侦察、目标获取功能及其相关信息交换的整合。为了通过连接部队来加强北约，NCI 机构在需要时为北约提供安全、一致、经济高效且可互操作的通信和信息系统，以支持咨询、指挥和控制以及增强情报、监视和侦察能力。它包括向北约总部、指挥结构和北约机构提供对北约业务流程的 IT 支持（包括提供 IT 共享服务）。 HR 提供面向解决方案的服务，确保执行战略性人力资本洞察，以增强及时有效的决策，从而实现整个机构的目标和战略。HR 制定和管理劳动力管理、人才获取、人才发展和员工服务方面的政策、指导和最佳实践。职责：在人才发展主管的指导下，任职者将履行以下职责：- 支持人才发展主管协调人才发展组合所涉及的活动。- 支持 HRBP 按照商定的周期开展绩效管理流程。- 管理内部学习管理系统并确保其满足业务需求。- 回答从 HR 员工服务部门上报的所有 COE 人才发展相关员工查询（第 2 层）的联系人。- 与 HR 员工服务团队建立牢固的工作关系，确保在商定的 KPI 范围内提供高水平的 HR 服务。- 在适当的情况下，将更复杂的员工查询和风险与问题上报给人才发展主管。- 支持团队推动服务的持续改进研究其他组织中人才管理的最佳实践和相关发展。 - 准备输入，包括分析和预算报告、谈话要点和简报。 - 确保系统和工具有效地跟踪当前和未来的人才活动，并对关键角色进行继任管理。