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法国的人道主义战略
在阿富汗，塔利班政权重新掌权，使该国陷入极度贫困，导致妇女和女孩从公共场所消失，被剥夺了接受教育的机会。在乌克兰，近两年来，平民一直是21世纪欧洲土地上最大规模冲突的受害者。在萨赫勒地区，非国家武装团体的扩张、暴力极端主义的兴起和连续的政变加剧了本已严峻的人道主义局势。在中东，地缘政治紧张局势与恐怖主义和违反国际法行为相结合，带来了悲惨的人道主义后果。加沙战争是最近的一个例子，叙利亚持续不断的冲突是另一个例子。在纳戈尔诺-卡拉巴赫，战斗的重新开始导致数千人被迫流离失所。灾害增多、气候变化影响、全球疫情复发，都给危机应对体系带来挑战，最近的摩洛哥地震、利比亚洪水和新冠肺炎疫情就是明证。
劳工部、卫生与公众服务部、教育部及相关机构 2025 年拨款法案
拨款委员会提交以下报告，解释随附法案，该法案为劳工部、卫生与公众服务部（食品药品管理局、有毒物质与疾病登记署和印第安人健康服务局除外）、教育部、盲人或严重残疾人士购买商品委员会、国民与社区服务公司、公共广播公司、联邦调解与和解服务处、联邦矿山安全与健康审查委员会、博物馆和图书馆服务研究所、医疗补助和儿童健康保险计划支付和访问委员会、医疗保险支付咨询委员会、国家残疾人委员会、国家劳动关系委员会、国家调解委员会、职业安全与健康审查委员会、铁路退休委员会和社会保障管理局拨款，用于截至 2025 年 9 月 30 日的财政年度，并用于其他目的。
阿肯色州卫生与公共服务部
/ /患者进行禁忌症。筛选清单，以禁忌注射流感疫苗接种（Immunize.org）筛查清单，以供成人疫苗的禁忌症（Immunizize.org）1。患者信息：姓氏（apellido）名字（nombre）mi
人权理事会—第 56 届会议
报告围绕以下几个主题方面展开。首先，互联网治理和基于互联网的通信，特别关注数字鸿沟、对访问和使用互联网的不当限制、仇恨言论、虚假信息和社交媒体治理。第二，监控、数据化和人工智能，涉及有针对性和无差别监控、数据隐私和数据治理等主题，以及人工智能影响人权享受的各种方式。第三，经济、社会、文化和发展（ESCD）方面，阐明实现社会和经济正义和可持续发展目标的关键问题的工作，并进一步扩展到教育、就业、社会保障和健康等主题。ESCD 方面在数字鸿沟和歧视的讨论中发挥了核心作用。第四，歧视、平等和特定群体，概述联合国人权生态系统如何识别和应对特定技术基于身份的差异化影响，重点关注性别相关问题、对儿童的影响、种族歧视、流动人口权利、老年人、少数群体和土著人民。第五，在国际安全、武装冲突和军事领域新兴技术方面，对人权和数字技术方面的现有工作进行规划，这一领域应得到更多关注。第六，私营部门的作用对数字领域产生了巨大影响，并有可能促进或阻碍尊重行为。最后，现有的法治和司法行政。
生成和使用人类干细胞胚胎模型的实践守则
4。例如：Sozen，B。等。胚胎和两种外胚型干细胞类型的自组装成类似胚胎的结构。NAT Cell Biol 20，979–989（2018）。doi：10.1038/s41556-018-0147-7; Moris，N。等。人类发展过程中早期前后组织的体外模型。自然582，410–415（2020）。doi：10.1038/s41586-020-2383-9; Yu，L。等。由人多能干细胞产生的胚泡样结构。自然591，620–626（2021）。doi：10.1038/s41586-021-03356-y; Yanagida，A。等。天真的干细胞胚泡模型捕获了人类胚胎谱系隔离。细胞干细胞28，1016-1022.E4（2021）。 doi：10.1016/j。 STEM.2021.04.031; Kagawa，H。等。 人类类囊体模型胚泡发育和植入。 自然601，600–605（2022）。 doi：10.1038/s41586-021-04267-8; Yu，L。等。 大规模生产人类类囊性，可用于建模胚泡发育和母体杂种聊天。 细胞干细胞30，1246-1261.E9（2023）。 doi：10.1016/j.stem.2023.08.002; Ávila-González，D。等。 多能干细胞作为人类胚胎发生的模型。 细胞12，（2023）。 doi：10.3390/Cells12081192。 5。 例如 ：Lau，K。Y. C.等。 小鼠胚胎模型仅来自胚胎干细胞而得出的是神经性和心脏发育。 细胞干细胞29，1445-1458.e8（2022）。 doi：10.1016/j.stem.2022.08.013; Weatherbee，B。 6。细胞干细胞28，1016-1022.E4（2021）。doi：10.1016/j。STEM.2021.04.031; Kagawa，H。等。人类类囊体模型胚泡发育和植入。自然601，600–605（2022）。doi：10.1038/s41586-021-04267-8; Yu，L。等。大规模生产人类类囊性，可用于建模胚泡发育和母体杂种聊天。细胞干细胞30，1246-1261.E9（2023）。doi：10.1016/j.stem.2023.08.002; Ávila-González，D。等。多能干细胞作为人类胚胎发生的模型。细胞12，（2023）。 doi：10.3390/Cells12081192。 5。 例如 ：Lau，K。Y. C.等。 小鼠胚胎模型仅来自胚胎干细胞而得出的是神经性和心脏发育。 细胞干细胞29，1445-1458.e8（2022）。 doi：10.1016/j.stem.2022.08.013; Weatherbee，B。 6。细胞12，（2023）。doi：10.3390/Cells12081192。5。例如：Lau，K。Y. C.等。小鼠胚胎模型仅来自胚胎干细胞而得出的是神经性和心脏发育。细胞干细胞29，1445-1458.e8（2022）。doi：10.1016/j.stem.2022.08.013; Weatherbee，B。6。A. T.等。 多能干细胞衍生的人类胚胎的模型。 自然622，584–593（2023）。 doi：10.1038/s41586- 023-06368-y; Oldak，B。等。 从天真的ES细胞中完成人类第14天的植入后胚胎模型。 自然622，562–573（2023）。 doi：10.1038/s41586-023-06604-5; AI，Z。等。 使用培养的人类胚胎和类似胚胎样的组合物来解剖植入植入术的发育。 细胞Res 33，661–678（2023）。 doi：10.1038/s41422-023-00846-8; Pedroza，M。等。 人类干细胞自造成植入后谱系。 自然622，574–583（2023）。 doi：10.1038/s41586-023-06354-4; Karvas，R。M.等。 3D培养的类囊体模型的人类胚胎发生从植入前植入到早期胃阶段。 细胞干细胞30，1148-1165.E7（2023）。 doi：10.1016/j.stem.2023.08.005。 ISSCR指南，词汇表（第64页）。 7。 ISSCR指南，词汇表（第64页）。A. T.等。多能干细胞衍生的人类胚胎的模型。自然622，584–593（2023）。doi：10.1038/s41586- 023-06368-y; Oldak，B。等。从天真的ES细胞中完成人类第14天的植入后胚胎模型。自然622，562–573（2023）。doi：10.1038/s41586-023-06604-5; AI，Z。等。使用培养的人类胚胎和类似胚胎样的组合物来解剖植入植入术的发育。细胞Res 33，661–678（2023）。 doi：10.1038/s41422-023-00846-8; Pedroza，M。等。 人类干细胞自造成植入后谱系。 自然622，574–583（2023）。 doi：10.1038/s41586-023-06354-4; Karvas，R。M.等。 3D培养的类囊体模型的人类胚胎发生从植入前植入到早期胃阶段。 细胞干细胞30，1148-1165.E7（2023）。 doi：10.1016/j.stem.2023.08.005。 ISSCR指南，词汇表（第64页）。 7。 ISSCR指南，词汇表（第64页）。细胞Res 33，661–678（2023）。doi：10.1038/s41422-023-00846-8; Pedroza，M。等。人类干细胞自造成植入后谱系。自然622，574–583（2023）。doi：10.1038/s41586-023-06354-4; Karvas，R。M.等。3D培养的类囊体模型的人类胚胎发生从植入前植入到早期胃阶段。细胞干细胞30，1148-1165.E7（2023）。doi：10.1016/j.stem.2023.08.005。ISSCR指南，词汇表（第64页）。7。ISSCR指南，词汇表（第64页）。
人力资源中的人工智能
本研究探讨了人工智能 (AI) 在人力资源管理 (HRM) 领域的招聘和绩效管理领域的应用。它研究了如何利用聊天机器人、AI 招聘人员和 HR 分析等 AI 技术来提高这些 HR 职能的效率、效力和个性化。本评论论文探讨了人工智能 (AI) 在人力资源分析中的多方面应用，特别关注招聘和绩效管理。AI 通过使组织能够利用大量数据做出明智的决策，彻底改变了人力资源实践。在招聘方面，AI 驱动的工具促进了候选人的寻找、筛选和匹配，从而提高了招聘流程的效率并改善了候选人的体验。此外，AI 驱动的分析通过提供有关员工生产力、参与度和技能发展的可行见解来增强绩效管理。本文借鉴现有文献，深入分析了人工智能技术如何重塑传统人力资源实践、提高效率和推动战略决策。总体而言，人工智能在招聘和绩效管理中的应用代表了人力资源管理实践的范式转变，使组织能够利用数据和自动化的力量，在数字时代实现更高效、公平和战略性的人力资源实践。
人工智能在人力资源管理中的作用：以乌干达等第三世界国家为例
本研究调查了人工智能 (AI) 在第三世界国家（重点关注乌干达）人力资源管理 (HRM) 中的作用。该研究旨在探索人工智能如何融入人力资源职能、所经历的好处和挑战，以及它对组织效率和员工福祉的影响。通过结合文献综述、定性访谈和案例研究，该研究确定了乌干达人力资源管理中实施人工智能的主要趋势、障碍和最佳实践。研究结果表明，虽然人工智能在改变人力资源管理方面具有巨大潜力，但需要解决技术基础设施、技能差距和道德问题等挑战，以最大限度地发挥其优势。与任何其他功能一样，人工智能也增强了人力资源的功能，从自动化招聘流程到绩效评估。人工智能在执行人力资源部门的各种职能方面发挥着非常重要的作用，例如招聘、聘用、绩效评估、培训和发展、分配工作、减少工作场所的工作量和提高工作场所效率。
人类合作对决策的影响 -
简介：随着人工智能（AI）技术越来越多地整合到业务运营的各个方面，人们对了解人类协作如何影响管理中的决策越来越兴趣。本研究旨在调查这种协作对管理环境中决策过程的影响。问题陈述：随着AI系统变得更加复杂，人们担心它们如何影响传统的管理角色和决策过程。了解人类协作在决策中的动态 - 对于组织有效利用这些技术的同时确保人类的监督和问责制是至关重要的。目的：这项研究的主要目的是分析人类合作对管理决策的影响。具体来说，该研究旨在检查不同合作模型的有效性，确定影响决策成果的因素，并评估人类判断在AI-ASS辅助决策过程中的作用。方法论：将采用一种多学科的方法，借鉴了伦理，计算机科学和社会学的文献。定性分析技术将被用来分析来自各个管理层和行业的现有案例研究，道德框架和利益相关者，将参与模拟决策任务，从而探索不同的协作模型和决策环境。结果：预计这项研究的结果将提供有关管理决策中人类协作的优势和局限性的见解。对决策结果，参与者反馈和绩效指标的分析将阐明有效协作以及AI技术最佳集成到管理过程中的因素。结论：通过了解人类协作如何影响管理中的决策，组织可以制定策略来最大程度地利用AI的好处，同时减轻潜在的风险。这项研究有助于在组织环境中对AI采用的知识越来越多，并为利用AI技术增强决策过程的最佳实践提供了信息。