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代替服务（ILOS）常见问题
ILO与与健康相关的服务有何不同？与健康相关的服务（HRS）是未覆盖的服务，作为OHP下的覆盖福利的补充，而ILOS是由国家确定的服务，是在医学上适当且具有成本效益的OHP服务的替代品。hrs可以与覆盖的服务或ILO一起使用。例如，可以使用HRS为会员提供通过ILO参加糖尿病预防计划会议的巴士票。hrs也可用于在家庭中提供医学餐饮，并在慢性疾病自我管理计划中注册，以支持成员管理糖尿病。
能量过渡对劳动力和社会保护的影响
参考文献澳大利亚可再生能源局（2023）。可在以下网址提供：https：//arena.gov.au/assets/2023/02/skilling-australian-industral-industry-for-the-energy-transition-transition-transition-transition-centure-report-forpor- report-for-澳大利亚 - industry-industry-industry-industry-eti-phase-3.pdf欧洲Solar PV行业（ESIA）。（2024年3月1日）。对太阳能光伏供应链的强迫劳动和尽职调查指南的立场。取自https://esmc.solar/wp-content/uploads/2024/03/esia-forced-labour-paper.pdf。良好的实践分析2.0在INDC，LED，NAMAS和MRV（2015），缓解合作伙伴关系中。可在以下网址提供：www.mitativepartnership.net/gpa“苏格兰将如何为可持续的未来提供可再生能源技能”，ESP主管吉姆·布朗（Jim Brown）于2021年11月4日出版。ilo（2023），《过渡政策摘要》，国际劳工组织，日内瓦。Irena（2024），Irenastat在线数据查询工具，国际可再生能源局，阿布扎比。 Irena和Ilo（2022），《可再生能源与工作：2022年年度评论》，国际可再生能源局，阿布扎比和国际劳工组织，日内瓦。 Irena和Ilo（2023），《可再生能源与工作：年度评论2023》，国际可再生能源局，阿布扎比和国际劳工组织，日内瓦。 贸易，工业和能源部，韩国（2023年）。Irena（2024），Irenastat在线数据查询工具，国际可再生能源局，阿布扎比。Irena和Ilo（2022），《可再生能源与工作：2022年年度评论》，国际可再生能源局，阿布扎比和国际劳工组织，日内瓦。 Irena和Ilo（2023），《可再生能源与工作：年度评论2023》，国际可再生能源局，阿布扎比和国际劳工组织，日内瓦。 贸易，工业和能源部，韩国（2023年）。Irena和Ilo（2022），《可再生能源与工作：2022年年度评论》，国际可再生能源局，阿布扎比和国际劳工组织，日内瓦。Irena和Ilo（2023），《可再生能源与工作：年度评论2023》，国际可再生能源局，阿布扎比和国际劳工组织，日内瓦。 贸易，工业和能源部，韩国（2023年）。Irena和Ilo（2023），《可再生能源与工作：年度评论2023》，国际可再生能源局，阿布扎比和国际劳工组织，日内瓦。贸易，工业和能源部，韩国（2023年）。
供应合作伙伴行为守则
如果发生了更多要求的地方法律和法规，则必须共同考虑它们并与沃尔沃集团供应合作伙伴行为守则一起应用。供应合作伙伴行为守则基于沃尔沃集团可持续性野心2，包括《沃尔沃集团行为守则》和我们的小组政策3。还受到汽车行业指导可持续性4的指导原则4，诸如联合国全球紧凑型5的网络以及诸如OECD跨国公司6，《联合国商业与人权指导原则7》的OECD指南6，《联合国国际人权法案8》，《国际劳动组织》（ILO）的儿童（ILO）的基金会（ILO）的宗教和精神及其原则上的专业及其原则上的企业。
戴尔人权政策更新了2025年对...
其每个地点的政策旨在确保对符合RBA守则的工人的保护，包括但不限于保护强制，债务或契约劳动和人口贩运的保护；童工;不人道的治疗；就业，职业和骚扰的歧视；以及工作场所健康和安全的规定，公平支付工资，工时和福利，结社自由，有效的申诉机制等。作为与我们开展业务的条件，戴尔供应商必须遵守戴尔供应商的原则，其中包括遵守RBA守则，戴尔负责任的采购政策，国际劳工组织（ILO）的宣言（ILO）的宣言（ILO）在工作中的基本原则和权利宣言标准，政策和要求。
合并报告 - 公共投资指南 - ...
致谢 我们感谢 Ipek Ilkkaracan（伊斯坦布尔技术大学）对编写合并报告的支持，以及感谢联合国妇女署和国际劳工组织专家（Anuradha Seth、Valeria Esquivel、Amber Parkes、Brunella Canu、Luis Felipe Velázquez 和 Mamadou Bobo Diallo）的技术审查和协调。我们感谢国际劳工组织与联合国妇女署共同实施联合计划，也感谢我们的国家伙伴、专家和同事进行国别研究并使这项工作成为可能。 联合计划全球协调员和全球技术顾问：Anuradha Seth（联合国妇女署）和 Valeria Esquivel（国际劳工组织）。 技术专家和联合计划管理人员：Amber Parkes（联合国妇女署技术专家）、Mamadou Bobo Diallo（联合国妇女署技术专家）、Brunella Canu（联合国妇女署项目经理）和 Luis Felipe Velázquez（国际劳工组织初级技术官员）。编辑和设计者：Andy Quan（编辑）和 Luis Felipe Velazquez Lopez（设计评审）。本出版物中的内容和信息可在注明来源的前提下使用。推荐引用：联合国妇女署和国际劳工组织 (2023)。综合报告：护理经济公共投资指南：估计护理赤字、投资成本和经济回报版权：联合国妇女署和国际劳工组织 (2024)。
供应链合同中尽力履行义务及违约责任免除的影响
联合国全球契约 世界人权宣言 联合国工商企业与人权指导原则 国际劳工组织关于工作基本原则和权利宣言 国际劳工组织关于跨国企业和社会政策的三方原则宣言 国际劳工组织关于职业安全与健康的国际劳工标准 妇女赋权原则 儿童权利与商业原则 经合组织跨国企业准则 关于环境与发展的里约宣言 联合国反腐败公约 ISO 14001 ISO 26000 SA8000 OHSAS 18001
密歇根州的综合医疗保健计划：Imeu ...
ilos是MHP提供的医学上适当且具有成本效益的服务，作为根据42 CFR第438.3（e）（e）（2）条要求的密歇根州医疗补助州计划所要求的其他涵盖服务和设置的替代服务。MDHHS将联邦政府批准的ILOS指定为在密歇根州医疗补助州计划下的涵盖服务或设置的医学上适当且具有成本效益的替代品。MHP可以提供一（1）或更多的批准的ILO。MDHHS将对ILO的成本效益进行全州范围的总体分析。因此，出于利率设定或遵守联邦要求的目的，MHP不需要积极评估ILO的成本效益。没有任何不得禁止MHP使用联邦托管护理法规的适用和允许使用利用管理技术。MDHHS保留根据持续或临时请求其他报告的权利。
人权与供应链报告
我们对现代奴隶制的理解是基于《 2015年英国现代奴隶制法》所规定的定义，并由联合国普遍人权宣言和国际劳工组织（ILO）的惯例指导，尤其是与强迫或强制性劳动有关。我们意识到当今社会中的奴隶制和人口贩运，我们认识到现代奴隶制的风险，所有企业都在自己的业务或供应链中所面临的奴隶制风险。此外，我们对童工的理解是基于农业劳工实践计划和国际劳工组织（ILO）公约138（最低入学年龄）和182（禁止和立即采取消除最坏的童工形式）的定义。ILO估计全球有9800万童工在农业工作。我们了解，这种做法扩展到我们经营的某些国家的烟草生产。我们不接受童工是一种必要的做法，而是采取了许多战略举措，以支持我们在供应链中消除童工的承诺。
负责任的采购和供应链期望
4参见ILO公约号29强迫劳动和ILO公约号105在废除强迫劳动时，“强迫劳动”是指任何形式的契约奴役，包括纪律或控制方法，例如保留雇员的身份证明，护照，工作许可证或存款作为就业条件。5参见ILO公约号182在最糟糕的童工形式上（1999年）。如果供应商雇用了年轻工人，则此类就业不应使他们面临可能损害身体，精神或情感发展的不必要的身体风险。6参见OECD打击国际商业交易中外国公职官员贿赂公约（1997年）；和《联合国反腐败公约》（2004年）。7 Trafigura承诺根据《提取行业透明度倡议》（EITI）规定的原则披露此类付款。鼓励供应商这样做。