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最终代理声明已于 2024 年 3 月 27 日提交
4. 基于我们美国员工的自愿自我认同。“代表性不足的群体”一词的定义包括非裔美国人/黑人、亚裔、西班牙裔/拉丁裔、美洲印第安人、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民/其他太平洋岛民以及两个或多个种族，以及其他代表性不足和/或弱势群体。
气候智能创新的有益解决方案
该公司正在积极扩大其多样性，公平性和包容性计划，例如建立像AMVAC女性网络这样的员工资源集团作为专业发展的支持小组。我们董事会的九名成员中有3个（33％）是女性，而九个成员（22％）中有2个来自代表性不足的群体（LGBTQ和Latinx）。根据公司最新的EEO-1（平等就业机会）报告，非洲裔美国人在我们的国内劳动力中的代表超过了该群体在全国人口中的普遍性，而西班牙裔人员的代表则略低于全国平均水平。我们的平均员工年龄为43岁，我们的性别多样性为27％女性和73％的男性。
支持年轻的多语言学习者及其家人
他喜欢助手，因为她是双语的。所以，他知道如何寻求帮助...与她更多地表达自己。所以，我认为这对文化也很重要，因此他们不会失去语言，因此老师理解他们...为在班上讲西班牙语的孩子们加一点西班牙语[书]。” - 拉丁人父母
平等就业机会计划第 13 部分
注意：为了将这些活动纳入平等就业机会计划，应明确这些努力与改善就业公平、多样性和包容性之间的联系。例如：如果您认为这将为代表性不足的群体的候选人提供更多机会被认可为高素质人才，则可以包括集群招聘以支持特定群体的弱势学生（例如非裔美国人、拉丁裔、亚裔等）。
珀斯安博伊：绿色就业与经济发展
特征 珀斯安博伊 米德尔塞克斯郡 新泽西州 人口 51,765 828,120 8,863,801 白人 9% 42% 55% 黑人/非裔美国人 6% 9% 13% 西班牙裔/拉丁裔 82% 22% 21% 亚裔 1% 24% 10% 外国出生人口 42% 33% 22% 家庭收入中位数 $50,883 $83,133 $76,475 年龄中位数 32.8 38.1 39.6 贫困率 21% 8% 10% 失业率 6.40% 3.60% 4.10%
公司情况说明书
斑马重视员工，客户，合作伙伴和供应商的多样性。我们促进一种包容性文化，以帮助所有员工感到听到，看到，珍视和尊重。To foster a more inclusive workplace, Zebra supports employee-driven, volunteer-based affinity groups including the Women's Inclusion Network (WIN), the Veterans' Inclusion Network (VETZ), Zebras of African Descent (ZAD), the LGBTQ+ Inclusion Network also known as the Zebra Equality Alliance (ZEAL), the Hispanic and Latinx Inclusion Network also known as Unidoz, Edge（赋予我们早期职业专业人士，所有能力的斑马（ZOAA），亚洲包容网络的Edge（赋予动态世代主义员工），也称为A2Z和Zebra的Green Herd，Zebra的员工网络侧重于可持续性。
学生教师合作夏季研究
玛丽安娜·冈萨雷斯（Mariana Gonzalez）'21，北卡罗来纳州希科里的心理学专业和社会学和人类学未成年人，她的每个夏天都在S.C. Spartanburg的基于社区的研究项目中度过了每个夏天今年夏天，她进行了采访，以更好地了解儿童保护培训中心的弹性学校培训如何帮助老师。培训的目标是帮助教师意识到不利的童年经历，以及如何更好地帮助他们工作的孩子和他们的需求。冈萨雷斯夏季研究的第二部分是播客的创建。她的团队在去年夏天完成的Latinx 29303社区发起了播客。播客的目的是传播项目的发现。团队计划全年继续此播客。冈萨雷斯也是邦纳学者。
OH Funder 景观顾问 RFP
为了评估和制定有效的捐赠和技术援助战略，公平基金正在进行为期 6 个月的评估，重点是了解当前支持俄亥俄州黑人、拉丁裔、亚太裔、移民和多种族工薪阶层社区领导的工作的机会和挑战。这项评估将为我们的工作提供参考，包括与其他慈善合作伙伴的协调和支持，以加强必要的慈善和实地基础设施，以支持对俄亥俄州建设权力和促进气候公平至关重要的组织。