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¥ 2.0
该公司正在积极扩大其多样性，公平性和包容性计划，例如建立像AMVAC女性网络这样的员工资源集团作为专业发展的支持小组。我们董事会的九名成员中有3个（33％）是女性，而九个成员（22％）中有2个来自代表性不足的群体（LGBTQ和Latinx）。根据公司最新的EEO-1（平等就业机会）报告，非洲裔美国人在我们的国内劳动力中的代表超过了该群体在全国人口中的普遍性，而西班牙裔人员的代表则略低于全国平均水平。我们的平均员工年龄为43岁，我们的性别多样性为27％女性和73％的男性。
气候智能创新的有益解决方案
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