教学领导者必须培养和灌输工作人员所必需的文化,系统和结构,以做出持续的基于数据的决策,以将其MLS和ELL组成。使用此工具,教学领导者可以对范围内的团队,评估,核心教学和有针对性的支持进行分析和自我反思,并与所有学生一起服务其MLS/ELL。了解如何实施多层支持系统(MTSS)来满足文化和语言多样化的学生的需求,需要随着时间的流逝而持续的承诺,并且根据学习社区的不断发展的优势和需求而不断地完善。每个锚点下列出的功能将协助教学领导者制定战略行动计划,从而及时为员工,学生和家庭提供支持。
干预计划的想法数量。本次会议将回顾基于研究/证据的写作实践和策略(例如,自我调节策略开发),以及技术工具(例如应用程序、人工智能,如 ChatGPT)如何合乎道德地成为二年级(写作教学通常从二年级开始)至 12 年级的叙述性、信息性、说明性、说服性和论证性文本写作活动的一部分。
该学区的战略计划明确表明了对公平和包容的承诺,因为它以“通过打破教育系统中种族主义的遗留问题,大幅改善有色人种学生的学业和生活成果”的宣言开篇。该计划概述了学区为实现这一目标将采取的各种步骤,包括但不限于成为一个反种族主义系统、采用“有针对性的普遍主义”指导信念、建立非裔美国男性成就 (AAMA) 部门以及与平等机会学校 (EOS) 合作。学区的变革理论以及每个角色、计划、方法和要素如何结合起来改善学生成果和缩小成就差距缺乏明确性。创建一个全面的行动理论可能是有益的下一步。
保留所有权利。未经许可就不允许重复使用。(未经同行评审证明)是作者/资助者,他已授予Medrxiv的许可证,以永久显示预印本。该预印本版的版权持有人于2024年8月20日发布。 https://doi.org/10.1101/2024.08.14.24311020 doi:medrxiv Preprint
本课程专为有兴趣开始或增强MNMTSS实施的地区或特许学校团队而设计。团队将被介绍给MNMTSS框架的五个组成部分,并将完成针对地区领导团队(SEMI-DLT)的MNMTS的自我评估。团队还将开始通过库存(例如评估,倡议和团队库存)和MTSS信念和看法调查来收集其他系统数据。最后会议通过使用半DLT数据和MNMTSS行动计划指南来结束,以创建计划,通过提高实施水平来改善公平结果。
