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美国海军 COVID 标准化操作指南 8.0 情况说明书
NAVADMIN 005/23 指示停止行政分离并停止任何与拒绝接种 COVID-19 疫苗相关的新的不利行政行动。 NAVADMIN 038/23 进一步规定，在任何情况下，指挥官都不得强制任何海军服役人员接种 COVID-19 疫苗。 此外，在评估个人服役人员是否适合部署或其他作战任务时，不应考虑 COVID-19 疫苗接种状况。 COVID-19 疫苗接种状况可能会影响水手在外国港口的自由资格，具体取决于东道国的要求。 不再需要行政 (SharePoint) 单位报告常规 COVID-19 病例（如果 COVID-19 或其他疾病对作战造成影响，仍需要 OPREP-3）。
ROUTINE R 111949Z 2 月 22 日 MID600051511899U FM CNO ...
常规 R 111949Z 2 月 22 日 MID600051511899U FM CNO 华盛顿特区至 NAVADMIN INFO CNO 华盛顿特区 BT UNCLAS NAVADMIN 034/22 传递给办公室代码：FM CNO 华盛顿特区//N1// INFO CNO 华盛顿特区//N1// MSGID/GENADMIN/CNO 华盛顿特区/N1/FEB// SUBJ/FY-22 医务部门官员现役特别津贴// REF/A/DOC/USC/28JAN08// REF/B/DOC/DOD/30DEC15// REF/C/DOC/OPNAV/28DEC05// NARR/REF A 是第 335 节，美国法典第 37 章，卫生专业官员的特别奖金和激励薪酬权力。参考 B 是国防部指令 6000.13，军事卫生专业官员 (HPO) 的加入和保留政策、计划和激励措施。参考 C 是 OPNAVINST 7220.17，医疗队、牙医队、医疗服务队和护士队官员的特别薪酬。RMKS/1。本 NAVADMIN 宣布继续授予参考 (a) 至 (c) 中的权力。2.根据参考 (c) 和特定的 FY-22 医疗部门特殊薪酬指导，可在本 NAVADMIN 发布后开始提交 2022 财政年度 (FY) 特殊薪酬和奖励薪酬申请。3.特定特殊薪酬实施指导、行政程序和海军医学和外科局 (BUMED) 特殊薪酬联系点信息可在 MyNavy 门户网站 https://my.navy.mil 上找到，网址为快速链接、BUMED、职业、特殊薪酬。强烈建议所有有资格获得医疗部门官员特殊薪酬的人员查看上述链接中针对其军团的特定指导。4.此消息将一直有效，直到被取代或取消（以先发生者为准）。
NEOCS 流程 - MyNavyHR
* 概念简介必须在提交提案之前获得 MPTE 批准。有关具体指导（例如，共性研究和评级合并提案的简介要求）和程序责任，请参阅 NAVADMIN 206/05 和 OPNAVINST 1223.1D。
海军顾问 - B670 - MyNavyHR
-HYT 豁免：根据 NAVADMIN 288/22：如果您的 HYT 日期在 24 年 9 月 30 日之内，请与您的细节设计师合作。任何超出此日期的 HYT 日期均需要通过 1306 获得 ECM 批准。
raauzyuw ruenaaa0907 2181711-uuuu--rucrnad
主题：军官研究生教育服务义务 转交给办公室代码：FM CNO 华盛顿特区//N1// 转交给 NAVADMIN INFO CNO 华盛顿特区//N1// UNCLAS//N01520// NAVADMIN 195/07 MSGID/GENADMIN/CNO 华盛顿特区/N1/AUG// 主题/军官研究生教育服务义务// REF/A/MSG/CNO/051415ZMAR2002// REF/B/DOC/CNP/24FEB2006// REF/C/DOC/OPNAV/01OCT1991// REF/D/DOC/DOD/31AUG1990// REF/E/DOC/OPNAV/4APR1988// REF/F/DOC/OPNAV/30NOV1998// REF/G/DOC/DOD/26AUG2004// REF/H/DOC/CNPC/22AUG2002// REF/I/DOC/OPNAV/5JUN2006// REF/J/DOC/DOD/8APR2005// REF/K/DOC/DOD/12AUG2005// NARR/REF A 是 NAVADMIN 058/02 研究生教育服务义务。REF B 是政策决定备忘录 002-06：军官研究生教育服务义务。参考文献 C 为 OPNAVINST 1520.23B，该文献规定了海军关于接受全额和部分资助教育的军官现役义务的具体政策。参考文献 D 为 DODDIR 1322.10，该文献规定了国防部关于接受全额和部分资助教育的军官现役义务的政策。参考文献 E 为 OPNAVINST 1560.9 海军自愿教育计划。参考文献 F 为 OPNAVINST 1520.24B 奖学金计划。参考文献 G 为 DODDIR 1322.6 国防部人员的奖学金、奖学金、行业培训 (TWI) 和补助金。 REF H IS MILPERSMAN 1520-010 管理选择的政策和程序指导
rttuzyuw rhoiaaa0024 1181225-uuuu- -rhsssuu。 - 海军预备队
RTTUZYUW RHOIAAA0024 1181225-UUUU--RHSSSUU。ZNR UUUUU R 281225Z APR 22 FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVAIRFORES SAN DIEGO CA COMNAVIFORES FORT WORTH TX COMNAVRESFOR NORFOLK VA NAVREG MIDLANT RCC NORFOLK VA NAVREG MIDLANT RCC GREAT LAKES IL NAVREG SOUTHEAST RCC JACKSONVILLE FL NAVREG SOUTHEAST RCC FORT WORTH TX NAVREG SOUTHWEST RCC SAN DIEGO CA NAVREG NORTHWEST RCC EVERETT WA BT UNCLAS ALNAVRESFOR 018/22 MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA/N095/APR//主题/2022 财年预备役人员计划卓越奖基准// REF/A/DOC/CNO 华盛顿特区/121637ZNOV19// REF/B/MSG/CNO 华盛顿特区/162058ZAPR18// REF/C/MSG/CNO 华盛顿特区/231840ZAPR18// REF/D/PUB/BUPERS/17JAN17// REF/E/DOC/OPNAV/22FEB12// REF/F/DOC/OPNAV/21NOV03// NARR/REF A IS NAVADMIN 254/19，卓越文化。参考 B 为 NAVADMIN 095/18，《基础 II 优秀课程 A 部分重温基础》。参考 C 为 NAVADMIN 100/18，《基础 II 优秀课程 B 部分参与》。参考 D 为海军人事局职业顾问手册。参考 E 为 OPNAVINST 1040.11D，海军士兵保留和职业发展计划。参考 F 为 OPNAVINST 5354.1H
rttuzyuw rhoiaaa0010 0471912-uuuu--rhsssuu。 - 海军预备队
RTTUZYUW RHOIAAA0010 0471912-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 161912Z 2 月 24 日 MID120000893261U FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVAIRFORES SAN DIEGO CA COMNAVIFORES FORT WORTH TX COMNAVRESFOR NORFOLK VA REDCOM NORFOLK VA REDCOM GREAT LAKES IL REDCOM JACKSONVILLE FL REDCOM FORT WORTH TX REDCOM SAN DIEGO CA REDCOM EVERETT WA BT UNCLAS ALNAVRESFOR 007/24 MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA/FEB// SUBJ/财政年度 2024 预备役人员计划卓越奖基准// REF/A/MSG/CNO 华盛顿特区/121637ZNOV19// REF/B/MSG/CNO 华盛顿特区/101920ZDEC2020// REF/C/MSG/ALNAVRESFOR/152046ZJUN22// REF/D/MSG/CNO 华盛顿特区/162058ZAPR18// REF/E/MSG/CNO 华盛顿特区/231840ZAPR18// REF/F/DOC/OPNAV/06NOV23// REF/G/DOC/OPNAV/21NOV03// NARR/REF A 是 NAVADMIN 254/19，卓越文化。参考 B 是 NAVADMIN 318/20，文化冠军网络。参考 C 是 ALNAVRESFOR 022/22 海军预备役战斗指令 2022 EXORD。参考 D 是 NAVADMIN 095/18，BRILLIANT ON THE BASICS II PART A 重温基础知识。参考 E 是 NAVADMIN 100/18，BRILLIANT ON THE BASICS II PART B ENGAGEMENT。 REF F IS OPNAVINST 1040.11F，海军士兵保留和职业发展计划。//REF G IS OPNAVINST 5354.1H 海军骚扰预防和军事平等机会计划// POC/CEDAR/NCCM/COMNAVRESFOR/电话：(703) 614-4419/ 电子邮件：KIMBERLY.A.CEDAR.MIL(AT)US.NAVY.MIL// RMKS/1. 目的。本 ALNAVRESFOR 重点介绍 2023 财年 (FY) 海军预备役人员计划卓越 (RPPE) 部队趋势和行为，并概述 FY-24 预备役人员计划卓越奖 (RPPEA) 基准标准。2. 背景。海军预备役致力于培养符合 (a) 至 (c) 要求的卓越文化，在预备役水兵职业生涯中不断发展，并留住海军团队中最优秀的人才。RPPEA 重点介绍了那些对水兵的关注达到或超过下述招募和留用标准的司令部。RPPE 计划是
配偶就业计划更新 POC - MyNavyHR
本 NAVADMIN 包括对配偶重新许可费用的更改、扩大某些专业执照在各州之间的认可范围以及扩大我的职业发展账户奖学金申请资格。 海军扩大了因 PCS 而导致的配偶重新许可费用的报销范围，根据 NDAA FY23，对于 2019 年 12 月 19 日之后发布的命令，包括“合格的业务费用”。配偶企业主费用和“合格专业人员重新许可/重新认证”的报销金额不得超过 1,000 美元。更多信息请访问：配偶执照 (navy.mil) 军人配偶执照救济法案扩大了军人配偶州际执照认可选项。这种“执照互惠”适用于某些专业执照，但法律执业除外。更多信息请访问军事一号源。 本 NAVADMIN 还扩大了配偶参与我的职业发展账户 (MyCAA) 奖学金计划的资格。该计划为符合条件的配偶提供高达 4,000 美元的财务援助，用于获得执照、证书、国家考试或副学士学位，以从事职业或事业。海军军人的配偶薪级为 E-1 至 E-6、W-1 至 W-2、O-1 至 O-3。