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一份关于在 NHS 通信中有效使用人工智能的参与文件。
前言 NHS 正处于通信变革时代的风口浪尖，人工智能 (AI) 的快速发展推动了这一变革。在 21 世纪 NHS 的背景下，正如达齐勋爵最近的 NHS 独立调查报告所暗示的那样，采用包括人工智能在内的新技术对于应对当前挑战和提高整体系统性能至关重要。人工智能为通信专业人员提供了前所未有的机会，可以增强与员工、患者和社区的互动，有可能彻底改变我们的医疗和护理服务的质量、效率和可及性。当我们踏上这段旅程时，我们认识到人工智能的巨大潜力和挑战。从提供全天候信息的聊天机器人到分析大量数据集的机器学习算法，人工智能已经在 NHS 通信中留下了自己的印记。然而，我们必须深思熟虑地驾驭这一新的机遇，解决道德和社会影响以及技术和运营挑战。我们非常感谢数百名 NHS 通信专业人士在过去六个月里花时间分享他们对使用人工智能的看法。这份参与文件现在概述了将人工智能融入 NHS 通信的愿景。我们诚邀各界利益相关者——从医疗专业人士和研究人员到行业合作伙伴和患者团体——与我们一起塑造这个未来。在我们努力发挥 AI 潜力的同时，坚持以患者为中心的核心护理和道德实践价值观，您的见解将非常宝贵。在以下章节中，我们将探讨 AI 在通信方面的现状和未来趋势，概述其优势和挑战，提出愿景和目标，并详细阐述五项拟议行动。我们希望您回答此调查中的问题，分享您的经验和观点。您的反馈将为 NHS 通信 AI 政策和运营框架的制定提供信息，该框架将于 2025 年初春发布。该框架将由全国的 NHS 传播者使用，并由我们在 NHS 联合会的合作伙伴提供的培训计划提供支持。我们很清楚，AI 是一种增强而非取代人性化的工具。这项工作旨在建立在 NHS 通信中使用 AI 的安全参数和框架，其中技术增强了我们为患者、员工和社区提供服务、提供信息和互动的能力。通过加大努力，我们可以更有效地利用团队有限的资源，为我们的员工、患者和社区提供更好的服务。我们期待与您一起塑造 NHS 中 AI 和通信的未来。
社会经济和种族不平等增加了患 2 型糖尿病的风险：对伯明翰 NHS 健康检查参与者的分析
结果：归因分数分析估计，64% 的糖尿病和 44% 的糖尿病前期病例可归因于社会经济贫困。具体而言，如果最不贫困地区的亚裔参与者与最不贫困地区的白人具有相同的风险，那么糖尿病病例将减少 1,056 例，糖尿病前期病例将减少 2,226 例。糖尿病与亚裔 (POR = 5.43，p < 0.001)、黑人 (POR = 3.15，p < 0.001) 和混合族裔 (POR = 2.79，p < 0.001) 显着相关。糖尿病前期还与亚裔 (POR = 3.06, p < 0.001)、黑人 (POR = 2.70, p < 0.001) 和混血 (POR = 2.21, p < 0.001) 有显著相关性。种族和贫困之间的相互作用增加了患糖尿病的风险，尤其是对于处于最贫困的第一 (POR = 9.34, p < 0.001) 和第二 (POR = 6.24, p < 0.001) 五分之一的亚裔参与者。
NHSL-2024-25 年度交付计划。......
努力成为支柱机构——成为好雇主、好邻居和好消费者 儿童和青少年服务——我们认为，在儿童需要时提供适当的支持、护理和治疗，是我们为洛锡安地区健康所做的重大投资。 精神健康、疾病和福祉——努力改善门诊护理的可及性，改变我们的住院护理模式，让更多人可以住在自己的家中 初级保健服务——被适当地视为任何社区的关键要素之一 不定期护理——努力实现 4 小时紧急就诊标准，住院床位占用率达到 85% 定期护理——符合现行的国家标准，特别注重对癌症患者或疑似癌症患者的护理
综合绩效报告 (IPR) - NHS Sussex
萨塞克斯 IPR 全面概述了 NHS 萨塞克斯在关键领域的表现，包括绩效、质量、成果、财务和劳动力。这种整体视角使我们能够了解我们在 2024/25 年运营计划、单一监督框架 (SOF) 和我们的健康不平等责任方面取得的进展。虽然这些框架并不详尽，但它们提供了 NHS 萨塞克斯和萨塞克斯健康和护理系统的宝贵董事会级概述。每个领域的绩效评估都是系统进行的，遵循“让数据发挥作用的指南”。这确保了用于识别需要额外关注和注意的领域的一致方法。通过整合整个组织的绩效信息，IPR 使我们能够做出数据驱动的决策，解决问题，并推动持续改进以实现我们的战略目标。
NHSN SIR 指南
- 了解如何计算和解释 SIR 指标 - 审查适用于您的设施/辖区的每种风险调整模型的排除标准 - 了解哪些因素适用于每种 HAI 类型和每种设施类型的风险调整 建议引用：NHSN 的 2022 年基线标准化感染比率指南。疾病控制和预防中心网站。https://www.cdc.gov/nhsn/2022rebaseline/sir-guide.pdf。2024 年 11 月更新。 *本指南包含已在 NHSN 应用程序中实施的那些模型的详细信息，作为 2022 年 HAI Rebaseline 项目第 1 阶段的一部分。有关 CDC 在 2022 年 Rebaseline 工作中的进展的更多信息，请点击此处。
服务条款和条件 - NHS 苏格兰 | 工作
薪酬等级 6 工作等级和薪水 根据 NHS 变革议程评分系统，该职位被评为 6 级。6 级职位的薪资范围为：39,912 英镑 - 48,635 英镑（自 2024 年 4 月 1 日起生效） 如果您是兼职，您将按全职工资按实际工作时间比例获得报酬。此外，您还有权获得非社交时间的报酬。您的工资将按月以年薪的 1/12 分期存入您选择的银行/建筑协会的账户。 工作时间 这个职位的工作时间为每周 37 小时，不包括用餐时间，正常工作日将根据服务需求而定。这个职位以永久合同提供。 制服/防护服 将发放制服和防护服，必须适当穿着。受聘者负责按要求清洗制服。所有制服和防护服均归 NHS Highland 所有，终止雇佣时必须归还。 在 NMC 注册 所有受聘于 NHS Highland 的护士必须在整个雇佣期间拥有并保持 NMC 的最新注册。 年假和公共假期 休假年从 4 月 1 日至 3 月 31 日，年假和公共假期待遇如下：- 服务年限 年假待遇和公共假期分配 任职期间 27 天 + 8 个公共假期 工作 5 年后 29 天 + 8 个公共假期 工作 10 年后 33 天 + 8 个公共假期 以上所有待遇均以 7.4 小时的工作日为基础，并将按比例适用于兼职员工。所有兼职员工将按比例享受公共假期。养老金自动登记 所有有资格加入 NHS 的员工必须从入职第一天起自动加入该计划。符合条件的员工在入职前将不再被允许退出该计划。他们必须首先加入该计划。不符合加入该计划资格的员工将加入 NEST，同样，退出该计划只能发生一次。更多信息可在养老金监管机构网站 www.sppa.gov.uk 上找到。A 部分 - 官员（包括非执业人员的全科医生）
NHS 柴郡和默西塞德郡 (C&M) ICB 多重用药...
2021 年 9 月，《全国过度开药审查报告》发布，《对你有好处，对我们也有好处，对每个人都有好处》。审查发现，过度开药是一个严重的问题，在过去 25 年中日益严重。审查就如何减少过度开药提出了建议，以改善患者护理、支持 NHS 并减少碳排放。NHS C&M ICB 承诺通过让整个系统参与进来、使用数据指导我们的工作并与患者和临床医生合作，确保采取整体方法应对多重疾病和药物负担，优先减少过度开药和不适当的多重用药。NHS C&M ICB 是 42 个 ICB 中平均每位患者使用的独特药物数量排名第二的机构，为 22/23。
NHS 与生命科学行业合作伙伴关系
◦ 政府和 NHS 领导人应明确支持 NHS 与行业合作，并寻求最大限度地发挥行业对 NHS 关键优先事项的贡献。NHS England 和卫生与社会保健部应与行业机构合作，进一步制定合作工作指南，提供更严格的监督，确保所有合作伙伴关系都理解并实施该指南，使合作机会更加广泛，并促进分享证据和学习与行业合作的经验。 ◦ 当地 NHS 领导人应支持和倡导行业伙伴关系，并确定与行业的合作有助于实现当地 NHS 优先事项的领域。他们应努力使建立和批准伙伴关系的途径更加直接，并制定流程和监督措施，以确保其系统中的伙伴关系符合指导方针。他们还应确保对这些伙伴关系的影响进行严格评估和透明沟通。 ◦ 行业领导者应主动沟通公司从这些合作中获得的收益，并确保对其影响进行独立评估。他们还应该与国家 NHS 机构更加紧密地合作，制定真正共同拥有的协作工作指导，并积极寻求了解国家和地方 NHS 的优先事项，建立超越单个项目的战略伙伴关系。
NHS 与生命科学行业合作伙伴关系
除了跨组织合作中固有的常见挑战外，这些伙伴关系还必须适应公共和私营部门不同的组织文化和背景。建立合作伙伴之间的关系和信任是成功建立各种伙伴关系的先决条件，但 NHS 与行业之间的伙伴关系往往从较低的起点开始，有时会对制药公司的作用和动机产生根深蒂固的怀疑和不信任。必须克服所有这些困难才能实现有意义的合作，同时采取严格的保障措施来降低风险和防止利益冲突，并在各方保持高度透明度。最重要的是，患者和公众的利益是所有伙伴关系的驱动力。虽然我们在工作中发现了一些患者和公众参与的积极例子，但还可以做更多的工作来确保这是合作工作项目的核心，并有意义地推动工作。