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2024-2025 年战略与运营计划
• 确保所提供的招生支持不仅高效，而且还能提升学生和教师的整体体验。• 不断评估和调整 IT 计划，以确保它们与不断发展的战略目标和优先事项保持同步 • 实施反馈机制，收集用户和利益相关者的见解，以不断提高服务质量和影响力 • 在 IT 内部培育创新文化，鼓励团队成员提出和实施创造性的解决方案 • 积极寻求大学内外的合作伙伴关系，以利用专业知识和资源进行数字化转型和技术计划 • 建立明确的机制，确保所有努力的透明度和问责制
2024-25 完整运营计划
1.7 召集姐妹国家，建立共同的优先事项和合作流程。2.7 为长者、知识守护者以及文化和 ʔayaǰuθəm 编程工作者建立薪酬方法和费率。1.6 建立全国范围的参与和沟通框架和活动日历。4.4 创建 Tla'amin 食品计划。3.1 开发 Tla'amin 服务模型来描述 Tla'amin 理念、原则和标准，以指导服务设计和交付。3.5 为 Tla'amin 儿童和青年的教育制定协调计划，战略性地设计以学生为中心的教育，以 ta'ow 为基础。
保护 OT 行动免受正在进行的亲俄黑客活动
将网络安全考虑因素融入 OT 系统的构思、设计、开发和运行中。有关更多信息，请参阅美国能源部网络安全、能源安全和应急响应办公室 (CESER) 的《网络信息工程》出版物。 练习并保持手动操作系统的能力 [CPG 5.A]。 创建 HMI 的工程逻辑、配置和固件的备份，以实现快速恢复。让您的组织熟悉出厂重置和备份部署 [CPG 2.R]。 检查 PLC 梯形图逻辑或其他 PLC 编程语言和图表的完整性，并检查是否存在任何未经授权的修改，以确保正确操作。对手可能会尝试通过更改配置和梯形图逻辑来保持持久性或以不安全的方式秘密操作设备。 更新和保护网络图，以反映 IT 和 OT 网络 [CPG 2.P]。运营商应应用最小特权原则，并需要了解个人对网络图的访问。保持对内部和外部招揽工作（恶意和良性）的认识，以获取网络架构并将映射限制为受信任的人员。考虑使用加密、身份验证和授权技术来保护网络图文件，并实施访问控制和审计日志以监视和限制谁可以查看或修改您的网络图。 注意网络/物理威胁。对手可能会尝试通过各种物理手段获取网络凭据，包括正式访问、贸易展和会议对话以及通过社交媒体平台。 盘点并确定所有 HMI 的报废状态 [CPG 1.A]。尽快更换报废的 HMI。 对物理过程的操纵实施软件和硬件限制，限制成功入侵的影响。这可以通过使用操作联锁、网络物理安全系统和网络信息工程来实现。
首席执行官的战略与运营评论
此外，TNB专注于吸引我们的客户了解更好地管理能源消耗的方法。为了实现这一目标，我们将马来西亚能源素养计划（MELP）提升为一项国家级倡议，并由能源过渡和水转化部（PETRA）监督。MELP旨在通过提高马来西亚人的能源素养来支持国家和议程。在2023年，当Tenaga Nasional和Kebangsaan Universiti UKM（UKM）决定将能源素养模块纳入其课程时，达到了MELP的一个重要里程碑。两个三级机构都同意通过计划，计划，出版物和研究来增强能源素养。
交付计划运营计划 2024-2025
我们承认这片土地的传统监护人——达瓦尔人，以及他们与这片土地的独特精神联系。我们也尊重过去和现在的长者，感谢他们在指导后代方面继续发挥的作用。被称为坎贝尔敦市的地区位于达瓦尔人的传统监护土地上。我们承认，市议会在达瓦尔人与土地、文化和传统有着深厚联系的土地上开展工作，并举行了古老的庆祝、入会和复兴仪式。作为这片土地上的地方政府机构，我们承认并尊重达瓦尔人的生活文化及其在城市中的独特作用，以及现在将坎贝尔敦市称为家的其他监护土地上的所有原住民和托雷斯海峡岛民。
经理供应链管理，项目服务和办公室运营 - （KET 4）（1位置）参考：ket/5/1c/40/204/vol I - b（04/24）
a）刑事调查局的有效行为有效证明； b）高等教育委员会（HELB）的有效许可证书； c）肯尼亚税务局（KRA）的有效税收合规证书； d）伦理和反腐败委员会（EACC）的当前清算； E）批准的信用参考局（CRB）的当前报告。该公司是一个平等的机会雇主，并致力于实施《宪法》的规定 - 第232（1）章公平竞争和优点，代表肯尼亚的多元化社区，并为男人和妇女，所有种族成员，所有族裔和残疾人的成员提供平等的就业机会。因此，特别鼓励残疾人，边缘化，少数民族和女性候选人申请。没有相关资格的申请，文档的副本/详细信息将不考虑。任何形式的拉票和虚假信息都应自动取消资格。只能与入围的候选人联系。有兴趣履行所需资格的候选人应明确提交其申请，以表明申请的职位和空缺参考号作为主题通过ketraco网站上发布的oblink。注意：这些立场仅向肯尼亚公民开放。将根据公司准则为该职位的成功候选人提供竞争力薪酬计划。符合上述要求的候选人应在2024年4月19日下午5点之前提交其申请，以便到达： -