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预测生产工人的需求
本报告开发了一个模型，以预测美国锂离子电池制造供应链中工人的未来需求。作为电动汽车的主要储能技术，全球对锂离子电池的需求正在迅速增加。近年来，美国在全球供应链中占有相对较小的份额，该供应链由中国和东亚的公司主导。最近，美国通过向电动汽车生产商提供了慷慨的赠款和补贴，加速了对国内电池生产的投资。使用公开可用的数据，我们提供了与2023年在整个供应链中国内生产锂离子电池生产相关的劳动力，从临界原材料和中游牢房和包装制造，到分配，服务和维修，回收，回收，再利用以及寿命终止应用程序，从临界原材料进行挖掘和完善。相同的数据提供了2023年美国电池制造商的生产能力的估计，建立了电池容量和供应链就业时间之间的生产关系。使用2030年生产能力的估计，我们预计供应链员工队将在当年达到310,000。就业水平由供应链领域和行业提供。我们使用劳工统计局的数据，包括行业的职业就业股份，无论是2023年还是2030年的预测，都可以在美国投射净职业就业变化和年度工作空缺。我们使用有关典型的教育要求的数据，以进入职业以及雇用后接受的培训，以评估电池生产所需的劳动力开发和技能要求。此外，我们还分析了密歇根州的这些趋势，我们在2030年投射了30,000个人的电池生产员工。我们发现，锂离子电池制造和相关行业的就业增长与具有多种技能要求的广泛职业有关。我们还发现，就业增长中最大的份额将在社区学院提供的副学士学位和技术学位课程以及通过学徒制和在职培训的职业中。其中包括占总就业增长的32％的前三名职业：汇编商和制造商，其他生产职业以及金属和塑料工人。其他通常需要学士学位或更高学士学位的职业包括三个占就业总增长的16％：工程师，业务运营专家和运营专业经理。总体而言，从内燃机到电动汽车的过渡将需要对工人进行大量培训或培训，以确保美国有机会在全球汽车行业中占有和维持其份额。
职业代码和描述符 - Taskroom
职业代码 职业代码的制定原因如下： • 便于进行薪酬、招聘和保留研究； • 确定可能需要核心能力的职业和职业内的专业化；以及 • 便于薪资管理（例如，补充、新类别计划的分阶段实施）。根据一般相似性，职业被分为九个“类别”。这九个类别是： 1.建筑和车间贸易 2.财务和税收 3.一般运营 4.人类服务 5.检查和监管 6.教学 7.项目咨询 8.项目支持 9.科学和技术应用标准 • 当创建新的工作任务、将新工作带入谈判单位，或者当招聘、保留或薪资管理需要某个职业的专业化时，公共服务委员会将确定该工作是否属于现有职业的一部分，如果不是，则应建立一个新的职业和/或在必要时在职业内指定专业。• 创建新职业时，双方应协商是否将其纳入或排除在集体谈判单位之外，如果包括，则应协商工作时间的指定。• 为所有职业制定的核心能力应成为评估任何申请人资格的基础。任何职业或职业专业的资格要求将由公共服务委员会与工会协商后制定或修订。• 由于职业守则可能会发生变化，官方副本应通过公共服务委员会总奖励处分类部门提供。1.建筑和车间行业 建筑和车间行业系列包括主要负责建造、制造、改造、安装或维修设备、建筑物或结构的行业职位。职位示例包括负责以下职能的职位： • 修理与道路建设和维护相关的汽车、卡车、拖拉机和重型设备；以及
职业代码和描述 - Taskroom
职业代码 制定职业代码的原因如下： • 便于进行薪酬、招聘和留用研究； • 确定可能需要核心能力的职业和职业内的专业化；以及 • 便于薪资管理（例如，补充、分阶段实施新类别计划）。 根据一般相似性，职业被分为九个“类别”。 这九个类别是： 1. 建筑和车间贸易 2. 金融和税收 3. 一般运营 4. 人力服务 5. 检查和监管 6. 教学 7. 项目咨询 8. 项目支持 9. 科学和技术应用标准 • 当创建新的工作任务、将新工作带入谈判单位，或者当招聘、留用或薪资管理需要职业内的专业化时，公共服务委员会将确定该工作是否属于现有职业，如果不是，则应建立新职业和/或在必要时在职业内指定专业。 • 创建新职业时，双方应协商是否将其纳入或排除在集体谈判单位之外，如果包括，还应协商工作时间的指定。 • 为所有职业制定的核心能力应成为评估任何申请人资格的基础。任何职业或职业专业的资格要求将由公共服务委员会与工会协商后制定或修订。 • 由于职业守则可能会发生变化，官方副本应通过公共服务委员会总奖励处分类科提供。 1. 建筑和车间工种 建筑和车间工种系列包括主要负责建造、制造、改造、安装或修理设备、建筑物或结构的工种岗位。岗位示例包括负责以下功能的岗位： • 修理与道路建设和维护有关的汽车、卡车、拖拉机和重型设备；以及
2023 年劳动力短缺和过剩报告
至少有 11 个国家发现 38 个职业存在“普遍短缺”。他们属于建筑和工程工艺、医疗保健专业人员和 ICT 专业职业。最严重的短缺职业，即普遍而严重的短缺职业，与之前版本的报告中确定的职业大致相似。例如重型卡车司机、护理专业人员和（专科）医生、电工、屋顶工、服务员和建筑工人，仅举几例。大多数已确定的普遍和严重短缺职业不是暂时的，而是反映了欧洲经济的结构性因素，最重要的是缺乏吸引力的就业和工作条件、人口老龄化、现代技术的传播以及绿色议程的影响。这在建筑和工程部门尤为明显。
2024 年供需报告封面
• 确定大专和中等教育阶段的热门职业和相关学术课程以及 14 个职业集群中组织的注册学徒制。 • 包括热门职业表，其中确定了该职业热门的地区、入门级工资、STEM 领域和支持 TNECD 目标行业的工作指标以及就业所需的典型培训水平。 • 包含相关学术课程表，其中包含有关学位产生和完成者、进入田纳西州就业市场的入学情况以及田纳西州就业数据中确定的第一年工资的信息。 • 捕获促进 K12、高等教育和劳动力教育和劳动力协调的精选机构计划。
商业航空中的妇女和少数民族
美国劳工统计局（BLS）很好地证明了在航空业的妇女和少数民族的参与率。过去的研究传统上一直集中在航空职业中妇女和少数民族的比率上。但是，随着时间的推移，对变化率的研究很少。虽然航空职业中妇女和少数族裔的比率仍然很低，但在过去的二十年中，总数是否显着增加？如果是这样，如果将来这种趋势继续下去，有多少妇女和少数族裔将在10年内从事航空职业工作？航空业和航空教育机构如何共同努力，吸引更多的妇女和少数民族在这些高薪职位上工作？本研究将分析来自BLS的现有数据以回答这些问题。
WTDB 报告：人工智能人才发展......
在 2018 年俄勒冈州人才评估中，WTDB 列出了该州的热门职业、热门技能、人才缺口和趋势。1 该报告通过结合雇主调查和经济数据分析，介绍了一种常见的技能问题分类法和诊断条件。评估显示，雇主没有察觉到基本技能差距，但确实看到特定职业所需技能的短缺——其中解决问题和批判性思维位居榜首。雇主表示对工程师、熟练技工和项目经理的需求很高。报告得出结论，关键的人际交往技能（例如领导力、诚实、团队合作能力）缺乏，但重要性也日益增加。这项评估是 2020-2021 年 WTDB 战略计划的基础文件。
