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民事实施计划（CIP）
陆军文职人员服务是一种独特且有益的方式，可在多个不同职业和地理区域为国家服务。2019 年 10 月签署的《陆军人员战略》（APS）指出，“陆军总人员企业”包括近 30 万名陆军文职人员（APS，第 13 页）。他们是陆军团队不可或缺的一部分，致力于无私地保护和维护美国。自 1776 年以来，陆军一直雇用文职人员担任关键角色，与士兵一起为国家服务，提供领导力、专业知识和连续性。这些敬业的专业人士通常是陆军战备背后的无名英雄，满足近 500 个职业的关键需求，包括工程、网络、物流、人力资源、数据科学、维修技工和财务管理。
陆军人才战略、民事实施计划 2022
陆军文职人员服务是一种独特且有益的方式，可在多个不同职业和地理区域为国家服务。2019 年 10 月签署的《陆军人员战略》（APS）指出，“陆军总人员企业”包括近 30 万名陆军文职人员（APS，第 13 页）。他们是陆军团队不可或缺的一部分，致力于无私地保护和维护美国。自 1776 年以来，陆军一直雇用文职人员担任关键角色，与士兵一起为国家服务，提供领导力、专业知识和连续性。这些敬业的专业人士通常是陆军战备背后的无名英雄，满足近 500 个职业的关键需求，包括工程、网络、物流、人力资源、数据科学、维修技工和财务管理。
灵活工作的未来|证据纸
在空间和时间上重新思考工作的需要，并在雇主和员工利益之间寻求新的妥协已成为一个紧迫的问题，因为锁定诱导的工作安排的变化不能并且不会完全扭转1。在大流行期间家庭作业扎根的部门中，管理人员和员工正在努力寻找新的可持续性模型2。虽然关于灵活工作的未来有积极的辩论，但3普遍的同意，远程工作（或现场工作）仍在这里留在大流行4中广泛使用的职业中。同时，位于无法在大流行5中采用家庭作业的部门或职业的员工可能会想知道他们如何从某些雇主愿意对至少一种柔性工作形式的一种抵抗力的意愿中受益6。
中欧地区代际职业持久性和流动性的性别差异*
摘要：本文基于 2005 年、2011 年和 2019 年的 EU-SILC 调查数据，研究了中欧（奥地利、捷克共和国、匈牙利、波兰和斯洛伐克）的代际职业持久性和流动性。1993 年的东欧社会分层调查数据也被用作历史比较。这些调查由于样本量大且包含详细的父母职业数据，因此特别适合分析职业流动性。我根据对 7×7 职业流动性表的分析以及基于父母职业出身实现特定职业目的地的预测概率（从多项回归的对数几率得出），报告了总流动率和净流动率的性别差异。职业地位的再生产在专业职业（对男性和女性而言）、贸易和手工艺（对男性而言）以及销售/文职职业（对女性而言）中尤为强烈，这些职业似乎处于动态平衡状态。与男性相比，女性社会流动性的增加（以及更高的向上流动率）受到职业结构变化的影响更大，尽管这种影响在捷克共和国和斯洛伐克都有所减弱。最后，我发现，从较低的家庭出身获得专业职业的女性比男性有更大的向上流动的机会，而且这种趋势近年来似乎有所加强。关键词：职业持久性、职业流动性、社会流动性、社会再生产 Sociologický časopis/Czech Sociological Review，2024，vol .60，No .6：623–663 https://doi .org/10 .13060/csr .2024 .041
为未来提供动力：马萨诸塞州清洁能源劳动力需求评估
所需的过渡在规模上令人生畏。要达到我们2030年温室气体排放量的减少目标，马萨诸塞州清洁能源劳动力将需要增加29,700名全职同等工人，这将需要38,100名工人接受培训，并准备在气候临界工作上部署某些或全部时间。马萨诸塞州是国家领导人的海上风能行业预计到2030年将增长724％，增长轨迹持续了2030年以后。在所有清洁能源部门中，超过140个职业将增加工作，而其中20个职业将占工作的65％。这些增加的清洁能源工作不仅可以帮助我们实现我们的气候目标，而且还可以创造更多的经济机会，并使用当今的美元增加每小时超过36美元的工作工资工作。
将零工经济融入马来西亚高等教育
摘要：由于永久性工作机会越来越少，当今和未来的劳动力，尤其是毕业生，可能会面临更多挑战。这在一定程度上是由于自动化和技术的发展。然而，随着自动化和技术的发展，出现了新的职业类型，主要涉及自由职业、短期合同和兼职。这些类型的就业被称为零工经济，这个术语在 2008-2009 年经济危机期间流行起来。为了让本科生为未来的职业做好准备，将零工经济的内容纳入教学大纲至关重要。玛拉工艺大学 (UiTM) 是一家受托培训土著本科生和毕业生的机构，它在教学过程中吸收了一些零工经济的理论和实践。尽管如此，仍需要采取更多措施来加强高等院校零工经济的实施，以使其与国家 2030 年共享繁荣愿景保持一致。
佛罗里达航空航天业 - LMSC 资源页面
**前 15 名表格反映了与特定行业同义的职业，并且最能代表所需的技能组合。虽然仍计入航空业的总就业人数，但 2023 年未包括的职业包括：职业/技术教育教师，高等教育（3,167 个职位）；总经理和运营经理（1,468 个职位）；培训和发展专家（780 个职位）；会计师和审计师（541 个职位）；教育管理员，高等教育（463 个职位）；业务运营专家，所有其他（438 个职位）；教育、指导和职业顾问和顾问（305 个职位）；经理，所有其他（283 个职位）；财务经理（243 个职位）；项目管理专家（214 个职位）；首席执行官（145 个职位）；高等教育教师，所有其他（120 个职位）；以及教师和讲师，所有其他（109 个职位）。NR-不可发布。
性别与经济7
在针对发达国家的衡量中，妇女的劳动力参与（WFPR）在印度远远落后。在城市地区，劳动力参与非常低。但是，农村地区显示出不同的趋势。农村地区较高WFPR的原因是贫困和工作的必要性，以及其他因素，例如联合家庭系统，低技能就业机会的可用性等。如今，农村地区的工作可用性有所增加，诸如圣雄甘地甘地国家农村就业担保法（MNREGA），诸如妇女培训和就业计划（Step），Stri Shakti套餐和Mahila udyam Nidhi Speen等方面的支持和就业计划，这些已经成功地雇用了妇女，并在印度促进了妇女的企业家精神。因此，妇女从事各种职业，例如出租车服务，管理工作，加入军队和其他传统上占领的职业。
Questioni di Economia E Finanza
人工智能（AI）是一种通用技术，在跨领域和经济领域具有广泛的适用性，预计未来几年对劳动力市场有重大影响。我们回顾了发达经济体中劳动力市场接触AI的一些最新测量，然后评估对意大利劳动力市场的影响。我们发现，更暴露于AI的职业，即更多地有被IT补充或取代的风险，在收入分配的前两个五分之一中，主要是在服务领域，并雇用了大量妇女和高技能工人。替代工人更受保护的影响，因为他们不太可能是自雇或定期合同。当前的工作到乔布移动性模式在职业类型中显示出很高的持久性。我们提供了指示性的证据，表明从工资中搬出最暴露和替代的职业可能很困难和昂贵，尤其是在运动朝着较少暴露的职业方面。