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医护人员疫苗接种和筛查程序
医护人员 (HCW) 的感染防护应成为每个医疗机构感染预防和控制 (IPC) 和职业健康与安全计划不可或缺的一部分。这包括员工健康筛查、促进免疫接种、在特定情况下为 HCW（例如怀孕的 HCW）提供额外保护以及制定最小化和管理风险暴露的流程。虽然组织对 HCW 负有照顾的责任，但员工也有责任保护自己并且不将他人置于危险之中。该程序旨在减少员工传播疫苗可预防疾病 (VPD)，符合卫生部 (DoH) 西澳医护人员免疫政策、WACHS 就业前健康评估政策、澳大利亚免疫手册、DoH MP 0153/21 COVID-19 强制疫苗接种和疫苗接种计划政策以及澳大利亚医疗感染预防和控制指南的原则和要求。就业前健康评估 (PEHA) 由 N10 PEHA 表格提供，该表格要求提供有关疾病和疫苗接种史的信息。员工必须提供（相对于其 N10 PEHA 风险类别）疫苗接种证明、对 VPD 的免疫力、耐甲氧西林金黄色葡萄球菌 (MRSA) 筛查或拥有有效的豁免证明（如适用）。未能提供书面证据将导致 PEHA 流程延迟。在完成 N10 PEHA 之前，不得签发任何雇佣合同。2. 程序
就业前健康评估政策
就业前健康评估政策 1. 目的 就业前健康评估 (PEHA) 是一种劳动力工具，用于支持和筛选申请人，以确保他们有能力履行其拟议角色的固有职责。它使西澳乡村卫生服务 (WACHS) 能够为所有医护人员 (HCW) 和消费者提供更安全的工作环境。通过危害识别、风险评估和实施控制措施，可以消除或降低个人受伤或患病的风险。PEHA 流程将确定申请人是否能够安全地承担拟议职位的固有要求，以及是否需要合理的工作场所改造来实现这一点。WACHS 有义务根据《2020 年工作健康安全法》第 2 部分第 19 条履行注意义务，并将在合理可行的范围内确保潜在和现有员工（包括志愿者）不会面临受伤或伤害的风险。PEHA 流程必须遵守《1984 年平等机会法》的要求，不得以残疾为由非法歧视潜在员工。 WACHS 致力于打造多元化和包容性的员工队伍。2. 政策 2.1 范围 本政策适用于所有前往 WACHS 站点/为 WACHS 履行职责的员工，包括：• 员工和/或潜在员工，包括永久、临时部署
科学、技术与民主：建立现代国会技术评估办公室
3 公法编号：103-283。4 在后期，OTA 的法定员工人数限制为 143 人。包括其年度报告中列出的员工（主要是承包商），其员工人数略多于 200 人。《国会重要统计数据》（布鲁金斯学会，2019 年 3 月）。https://www.brookings.edu/multi-chapter-report/vital-statistics-on-congress/；OTA 的年度报告可在以下网址获取：https://ota.fas.org/otareports/annual-reports/。5 2 USC § 472。6 过去五年，GAO 平均每节省 1 美元预算，即可节省 171 美元。“2019 财年绩效与问责报告”，GAO，2019 年 11 月 19 日。https://www.gao.gov/assets/710/702715.pdf。 7 例如，请参阅 M. Granger Morgan 和 Jon M. Peha 编，《国会的科学技术建议》（Routledge，2003 年），第 69 页。8 Peter D. Blair，《国会自己的智库》（Palgrave Macmillan，2013 年），第 51 页。
与能源规划最终的映射大学课程...
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