管理者报告 本报告概述了确保武装部队养老金计划 (AFPS) 事务得到有效管理的安排,并概述了各个计划提供的主要福利。 计划背景 2015 年武装部队养老金计划 (AFPS 15) 2015 年 4 月 1 日,所有新入伍的武装部队成员均可享受 AFPS 15。所有属于 AFPS 的现役军人都将自动转入 AFPS 15,除非他们符合过渡保护资格(见第 12 页)。AFPS 15 是一种自愿、非缴费、职业平均重估收入 (CARE)、无资金支持、固定福利的职业养老金计划。该计划的规则载于《2014 年武装部队养老金条例法定文书令》、《2014 年武装部队提前离职补助 (EDP) 计划条例法定文书》和《2015 年武装部队(过渡条款)养老金条例法定文书》。如果个人服役至 60 岁且至少有两年符合条件的服务,则可立即领取养老金。那些在 60 岁之前离职且至少有两年服务的人的养老金将保留到国家退休年龄。该计划还包括为在 60 岁之前离职的人提供 EDP
当地教育雇主可以从 SEHBP 的处方药计划中进行选择,购买自己的处方药保险计划,或通过 SEHBP 医疗计划获得处方药保险。当保险通过 SEHBP 的处方药计划获得时,显示的共付额适用于这些计划。如果处方药保险通过医疗计划获得:对于 Aetna Freedom10、Horizon NJ DIRECT10、Aetna Freedom15 和 Horizon NJ DIRECT15,共同保险为 10%;对于 Aetna 和 Horizon NJEHP 以及 Aetna GSHP,共付额与通过 SEHBP 的处方药计划获得保险相同,如上表所示。
我们还询问了各组织每年准备的离婚报告数量。报告数量从几份到几百份不等,规模较大的组织报告的数量最多。我们获悉,在所有组织中,英格兰和威尔士每年准备的报告总数约为 2,400 份。这些报告显然只占离婚总数的很小一部分。英国国家统计局 (ONS) 的最新数据 17 显示,2022 年离婚人数为 80,000 人,低于 2021 年的 113,000 人。近年来,由于多种原因,这些离婚数字出现了很大波动。但是,以最近一年为基准,这意味着在不到 1/20 的离婚案件中,精算师会准备离婚报告。该数字假设未参与此审查的任何组织每年都不会准备大量离婚报告,并且不包括非 IFoA 成员提供的任何离婚报告。
5.2 重估率由根据 2013 年法案第 9(2) 条颁布的年度英国财政部命令确定。2023 年 7 月 6 日,英国财政部发布了一份书面部长声明 (WMS),确认 2020/21 和 2021/22 计划年度的英国财政部命令错误地使用了国家统计局 (ONS) 的 AWE 指数临时估计值,而不是最终数字。ONS 的做法是每年 11 月发布 9 月至 9 月的临时 AWE 数据,然后在 12 月发布最终数据。2021 年命令规定为 2.4%,而 12 月的数字为 2.6%;2022 年命令规定为 4.1%,而 12 月的数字为 4.5%。由于这两年的临时数字都较低,这导致受影响成员的累积率比使用最终 AWE 数字时低 0.6%。
第 5 条在 2014 年法规中插入了一条新的第 25A 条,该法规创建了一个指数补充,为受到《2021 年公务员养老金重估令》(SI 2021/276)和《2022 年公务员养老金重估令》(SI 2022/215)(“相关命令”)中的错误影响的成员提供额外的养老金福利。
在我的整个职业生涯中,我一直坚信财务健康的重要性;自信并掌控自己的财务状况对于个人健康至关重要,因此对过上满足的生活也至关重要。我很荣幸能够参与建立一个致力于此的组织 - 提高财务健康的重要性,确保更多人能够获得养老金指导和改变生活的债务建议,并与利益相关者一起制定英国第一个财务健康战略。我相信,通过 MaPS 自身及其合作伙伴的服务,比以往任何时候都有更多的人能够获得资金和养老金指导以及债务建议。
养老金(估价和雇主成本上限)(修正案)2014 年指示,《公务员养老金(估价和雇主成本上限)(修正案)(第 2 号)》2014 年指示,《公务员养老金(估价和雇主成本上限)(修正案)(第 3 号)》2014 年指示,《公务员养老金(估价和雇主成本上限)(修正案)2015 年指示,《公务员养老金(估价和雇主成本上限)(修正案)(第 2 号)》2015 年指示,《公务员养老金(估价和雇主成本上限)(修正案)2016 年指示,《公务员养老金(估价和雇主成本上限)(修正案)》2018 年指示,《公务员养老金(估价和雇主成本上限)(修订和储蓄)指示 2019 和公共服务养老金(估价和雇主成本上限)(修订)指示 2021。这些指示可通过以下网址电子版获取:https://www.gov.uk/government/publications/public-service-pensions-actuarial-valuations-and-the-employer-cost-cap-mechanism-supplementary-documents;https://www.gov.uk/government/publications/public-service-pensions-actuarial-valuations;和 https://www.gov.uk/government/publications/public-service-pensions-changes-to-2016-valuations。
(e)受访者没有回应他对同样的询问(f)受访者并没有重新部署他,即使职业卫生服务部门建议他应该在2022年2月5日中旬对他的计算机(H)在2022年中期的计算机(H)登录Williams M. S. Mss M. will Williams M. Williams pross will Williams a loge will Williams M. M. S. M. Williams M. Williams pross williams a M. M. pred he He he he he he he he he he hi他读到了什么时候(i)威廉姆斯女士在辞职之前的几个小时拒绝了他的要求提前一个小时离开工作的请求,以安排灵活的时间安排,说他必须在每次他希望这样做的情况下要求许可(j)2022年2月14日,威廉姆斯女士在索赔人告诉他已经完成一项任务分享屏幕的索赔人时要求威廉姆斯女士。 (k)2022年2月16日,被告就其出勤记录发出了索赔人的最终书面警告。19。索赔人指控上述指控(J)和(k)构成了最终的稻草
研究结论是,尽管目前的战略很有可能实现长期融资目标,但仍有机会略微改善风险和回报平衡,从而增加实现长期目标的可能性并降低出现不利结果的可能性。同时,要实现净零目标,需要对自然资本和可再生能源进行分配。增加对净零资产的分配不会对融资结果产生重大影响。这是通过减少对股票、多资产信贷和指数挂钩的政府债券的敞口并分配给替代和收入型资产(如林地、气候影响投资和私人债务)来实现的。
数据改进 目前,英国的养老金计划正在努力改进其数据和平台,以期在上线日期之前做好仪表板准备。为了提供良好的用户体验,提供商需要确保个人能够看到自己的福利,并且所展示的信息是正确的。养老金计划正在努力纠正数据问题,并不断开发养老金仪表板信息。尽管在未来,明智的做法是假设数据质量将得到巨大改善,但养老金仪表板使用的增长无疑有助于获得更准确的数据。要使用仪表板,数据需要精确,以便将成员与他们的养老金相匹配,同时也为他们提供未来养老金福利的估计。无论如何,现在和 20 年后,仪表板的成功将在很大程度上依赖于数据的可靠性。