XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemPosition
位置描述
• Ongoing data maintenance, including course enrolments, attendance, session creation and reporting within Learning Management System • Support the Learning and Development team in the onboarding process • Setting up group profiles in learning management system, bulk assigning content and reporting on training records for onboarding or employees • Ensure new staff members and leaders are introduced to the RACGP onboarding program in a timely manner • Daily administration of the learning and development inbox with responses provided to employees within 24 hours • Support continuous人才团队内的改进计划•遵守所有相关的工作场所政策和程序。•努力不断改善RACGP和过渡团队正在进行的L＆D流程和服务•根据需要进行其他职责。
生物多样性和气候 - 农业和食品 -
自KM GBF采用以来，许多公司，金融机构和政策制定者都从事自愿生物多样性信用（VBC）的主题。虽然市场仍然很新生，但可以在这里找到早期的治理原则，3，在这里可以找到计划和飞行员的概述。4新兴的VBC市场不应以任何方式减少政府为动员KM GBF实施的资源所做的重大义务。世界经济论坛（WEF）估计，在包括治理在内的多个方面有效进展，全球对VBC的需求在2030年可能达到20亿美元，到2050年可能会达到690亿美元。5，进度较低的，这将在2030年减少到7.6亿美元，到2050年60亿美元。 所有这些估计都具有高度的不确定性。 没有对买家进行具体激励措施的特定激励措施，目前尚不清楚生物多样性信用市场是否会很大，可持续和/或可扩展。 将来，各国可能会制定监管要求或激励措施来推动对生物多样性信用的需求。 鉴于该职位涵盖了自愿生物多样性信用，如果将来有明显的法规，则可以开发有关受管制生物多样性信用的补充WWF立场。 WWF正在从事少数试点项目，并参与围绕市场诚信的讨论，并认为任何VBC市场都应该对自然和人民公平。 但是，关于VBC的定义和使用没有全球同意，对这些机制的运作方式有许多不同的观点。 2012年采用了世界自然基金会在生物多样性偏移方面的立场。，这将在2030年减少到7.6亿美元，到2050年60亿美元。所有这些估计都具有高度的不确定性。没有对买家进行具体激励措施的特定激励措施，目前尚不清楚生物多样性信用市场是否会很大，可持续和/或可扩展。将来，各国可能会制定监管要求或激励措施来推动对生物多样性信用的需求。鉴于该职位涵盖了自愿生物多样性信用，如果将来有明显的法规，则可以开发有关受管制生物多样性信用的补充WWF立场。WWF正在从事少数试点项目，并参与围绕市场诚信的讨论，并认为任何VBC市场都应该对自然和人民公平。但是，关于VBC的定义和使用没有全球同意，对这些机制的运作方式有许多不同的观点。2012年采用了世界自然基金会在生物多样性偏移方面的立场。缺乏指导可能会导致低质量项目的发展，而没有或有限的利益对管理世界大量生物多样性的土著人民和地方社区（IPS和LCS），以及对IP和LC土地和领土，资源，资源及其权利的潜在负面影响。对VBC的其他批评是基于；绿色洗涤和抵消的风险，土地冲突，自然商品化，不可预测的收入，定义适当且可交易单位的挑战，实现永久性的挑战以及有限的添加性，不清楚的验证风险和整体治理措施。WWF赞赏自然商品化的风险，并优先考虑将自然保护视为公共物品。这个职位是建立在从碳市场中学到的许多教训的基础上，并且是根据WWF Carbon Finance and Markets Toccement协商开发的。它还借鉴了世界自然基金会淡水练习的水信用经验，包括补充公司的工作。所有金融工具都需要独立或共同使用，具体取决于当地的情况。WWF不支持VBC，而不是为保护和恢复的其他方式提供资金，但是定义WWF的立场仍然很重要，因为它们有潜力为生物多样性保护，与机制相关的潜在风险，生物多样性信用的概况以及当前缺乏澄清。现在术语中存在一些混乱，一些利益相关者使用“生物多样性信用”一词来参考通常被认为是偏移的方法（即补偿残余负面影响）。请注意，该职位涵盖了生物多样性信用，通常将其理解为一种机制，不应用来抵消或补偿对生物多样性的残留负面影响，这在各种文档中都证明。自1970年代以来，已经存在6个生物多样性偏移，以抵消对生物多样性的残留负面影响的一种机制，并且许多金融机构和政府法规都需要作为缓解生物多样性层次结构的最后一步。
职位描述
关于新西兰冲浪救生协会 作为新西兰领先的海滩和海岸安全、溺水预防和救援机构，我们独一无二，提供主动救生和基本的紧急救援服务、一系列公共教育海滩安全计划、会员教育、培训和发展，以及一项备受推崇的运动。新西兰是经合组织中溺水率最高的国家之一（人均溺水率），我们致力于改变这一现状，实现海滩上可预防的溺水事件为零。我们作为一个有目的的组织开展所有这些工作，虽然我们得到了中央和地方政府的大力支持，但我们并没有获得足够的资金，因此依靠公众、商业伙伴、基金会和信托的慷慨捐赠和财政捐助，以领导和支持我们令人难以置信的前线志愿救生服务。SLSNZ 是一个国家协会，代表 74 个冲浪救生俱乐部，拥有 18,000 多名会员，其中包括 4500 多名志愿冲浪救生员。我们的救生员在夏季巡逻 80 多个地点，并在奥特亚罗瓦提供紧急救援服务 - 每年挽救数百人的生命，并确保数千人在海滩度过一天后安全返回家园。 我们的组织文化声明 人是我们一切工作的核心。我们通过以下价值观支持我们的俱乐部、志愿者和彼此：协作 • 诚信 • 尊重 • 福祉 • 乐趣 我们是一个让员工感到自豪的组织，我们的 whanaungatanga（通过共同经历和共同努力建立的亲情、联系、关系）为我们的员工提供了一种归属感。
位置纸
关于Euralarm Euralarm代表消防安全和安全行业，为工业，市场，政策制定者和标准机构提供领导和专业知识。我们的成员通过系统和服务使社会更安全，安全，以供火灾检测和扑灭，入侵检测，访问控制，视频监控，警报传输和警报接收中心。成立于1970年，Euralarm代表了5000多家消防安全行业的公司，价值670亿欧元。Euralarm成员是来自欧洲各地的国家协会和各个公司。免责声明本文档中的信息已由Euralarm总结，仅用于信息目的。某些信息可能已过时，可能不会反映最新的发展。可以在https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2023/1542/oj上找到全部详细信息。本文档仅出于信息目的，绝不构成质量的保证或有关产品，服务和/或命名实体质量的陈述。明确排除了由本文档产生的任何索赔。
位置空置
！支持和协助天主教教育的使命，以朱尔斯·奇瓦莱尔（Jules Chevalier）和圣心（MSC）的传教士（MSC）的方式支持和帮助！将自己视为学习者，并致力于持续的专业学习！与其他老师合作设计学习经验，学生可以选择选择知识和理解！提高社交技能并培养企业技能的发展，包括学习者机构，自我调节的学习，批判性思维，创造力，沟通和为每个学生的协作！使用汇总数据和形成性数据，包括观察，注释和工作样本，为关键学习成果提供“下一步”的信息！展示了对课程的深刻理解，该课程为主题纪律知识提供了信息！使用数字技术作为学生和教师学习的推动者和加速器！定期为学生提供反馈，作为教学和学习周期的一部分！通过专业的学习经验对成长和发展开放，包括课堂观察，练习分析对话和学习领导者的意见！维护一项课外承诺，需要下午每周2天进行教练，并在周六的固定装置参加冬季的10-12周，以及！知道并应用新南威尔士州教育标准局（NESA）指南。
位置描述
• Lead the coordination and development of the updated lifestyle charts (based on the recommendations from the 4 th edition of the National Guide) • Provide secretariat support to the Project Reference Group, Executive group and relevant working groups • Support the updating process for the annual recommendations for Aboriginal and Torres Strait Islander health checks • Coordinate and undertake dissemination of project resources such as the updated National Guide to key stakeholders • Develop and maintain up-to-date project planning documents and contribute to project reports • Undertake other work and project activities as directed by the NACCHO-RACGP Partnership Project Lead and Manager of the Aboriginal and Torres Strait Islander Faculty • Provide administrative and logistic support to the project team including primary responsibility for documenting the process of updating necessary information • Liaise with key internal and external stakeholders regarding the updated National Guide, health checks and any associated resources developed.•遵守所有相关的工作场所政策和程序。•根据需要的其他职责
空置位置
所有资格应仅来自HEC / PEC认可的知名大学 /机构。PEC注册证书是强制性的（如果适用的情况）。头等舱 /部门是指在学期检查系统或年度检查系统中的最低CGPA为2.50 / 4.00或最低总比例为60％。二等 /部门是指在学期检查系统或年度检查系统中，最低CGPA为4.00中的2.00-2.49分。第三类 /部门意味着CGPA在学期检查系统或总比例的情况下，在4.00中的2.00小于2.00，如果年度考试系统前GOVT，则小于50％。员工也可以申请。他们应提交证明的已释放 /退休令的扫描副本及其申请。为政府的员工提供服务。/半政府。/自治组织不应向其各自组织 /机构提交有关申请职位的许可的异议证书（NOC）。为政府的普通雇员服务。/半政府。/自治组织将不根据IST法案而代表任命。如果在职位上选择任命，他们将被要求签署一项承诺，以接受定期服务后辞职后接受职位。年龄将在申请的截止日期计算。ex-govt。遵守该职位的资格标准并不能保证采访入围。符合规定的邮政资格标准的官员 /前任官员可以根据政府规则授予年龄放松。只有入围的候选人才会被要求进行面试。该职位是基于伊斯兰堡的。访谈将仅在伊斯兰堡校园进行。
位置描述
隐私声明提出此职位的申请要求您同意收集，使用，存储和破坏个人信息，包括裁判的详细信息。此信息将帮助我们为空置位置选择最佳申请人。在招聘和选择过程中，始终将以高度机密的方式对待个人数据。文件仅适用于选拔委员会成员，以便为该职位选择最佳人选。所有失败的申请人的文件将在招聘过程结束后三（3）个月被销毁。请不要将文档的原件发送给您的申请，因为它们将被销毁。成功的申请人详细信息成为与就业相关的信息，并将被放置在成功的申请人的个人文件上。Kardinia Park Stadium Trust可能会将此个人信息发布给第三方，例如退休金提供商，维多利亚时代的Workcover和Centrelink，以提供与就业相关的目的。