XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemProbation
HM缓刑多样性和包容策略2023 - 2024
此策略阐明了多样性和包容小组的使命，以及我们对检查局的愿景。为了实现我们的愿景，使命和目的，我们必须实施将导致有意义变化（交付）的行动。这些动作已在下面的目标中列出。在接下来的两年中，我们将作出这些承诺以及我们确定的其他行动。我们采用的第三个原则是利用自己的心，这意味着我们将专注于与同事的关系以及如何共同努力，以确保监察局是一个真正包容的工作场所。
AI 35，“新任经理和主管的试用期”，2023 年 2 月 16 日
新任经理和主管的试用期 发起部门：行政和管理主任办公室 生效日期：2023 年 2 月 16 日 可发布性：已获准公开发布。可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。重新发布和取消：行政指令 35，“新任经理和主管的试用期”，2011 年 3 月 7 日，经修订 批准人：华盛顿总部服务部主任 Regina F. Meiners 目的：根据国防部指令 5110.04 和国防部指令 5025.01 中的授权，本指令制定了 OSD 政策，分配了职责，并规定了新任管理或主管职位人员试用期的建立和管理程序。
AI 35，“新任经理和主管的试用期”，2023 年 2 月 16 日
新任经理和主管的试用期 发起部门：行政和管理总监办公室 生效日期：2023 年 2 月 16 日 可发布性：已获准公开发布。可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。 重新发布和取消：行政指令 35“新任经理和主管的试用期”，2011 年 3 月 7 日，经修订 批准人：华盛顿总部服务处处长 Regina F. Meiners 目的：根据国防部指令 5110.04 和国防部指令 5025.01 中的授权，本发布制定了 OSD 政策，分配了职责，并规定了新任管理或主管职位个人的试用期的建立和管理程序。
缓刑劳动力战略 2023-2025
缓刑人员计划借此机会审查了我们的缓刑人员战略，反映了我们在履行承诺方面取得的重大进展，包括从 2020 年到 2022 年招募 2525 名实习缓刑官。通过直接沟通和查看人员调查的结果，我们公开地从挑战中学习，并听取了我们宝贵的员工对战略持续重点的经验和看法。我们听到了他们对当前工作量压力以及工作方式的巨大变化的担忧。反过来，我们更新了战略，以反映我们将如何继续合作以实现共同目标，同时尽量减少压力，并在可能的情况下创建更高效的系统和程序，使我们的员工能够专注于他们所做的重要工作。
布特县缓刑部门
第 3 章 - 一般操作 . ... .. 50 304 - 手铐和限制装置 .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . 93 314 - 媒体关系 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...
人工智能对缓刑的一些影响...
犯罪控制。缓刑的个人和关系本质并非不可侵犯，除非它得到支持它的道德/政治价值观的特别支持。如果更便宜的技术选项可以全天候完成核心缓刑任务，那会怎样？对话/咨询 - 聊天机器人（语音和文本）和/或化身。风险评估 - 已经自动化，使用有限的数据/变量 撰写法庭报告 - 轻松自动化，如一些体育和新闻报道 提供节目 - 在线，多个平台，包括（可能）VR 跟踪位置（和健康标志） - 使用智能手机和 fitbits 进行丰富的 EM 强制酒精监测 - 通过
缓刑服务策略声明21-23-行动计划
我们还致力于发布一项详细的行动计划，该计划将进一步详细介绍作为战略一部分的目标和行动。此行动计划分为五个部分，围绕上面列出的五个支柱结构。在每个部分中，我们概述了在战略声明中阐明的高级承诺，然后详细列出了2021 - 2023年期间要提供的目标和行动。
HMI 缓刑多元化与包容性战略 2020-2022
英国缓刑监察局在其所有工作中追求多样性和包容性，并不是因为公共部门平等义务要求这样做，而是因为这样做是正确的。我们希望营造一个欢迎所有员工并支持他们发挥潜力的环境，让员工感到安全和自信，能够挑战和贡献我们在多样性和包容性方面所做的工作。我们希望员工团队能够通过个人经历代表他人，并且从员工和服务用户的角度了解缓刑和/或青少年司法的世界。当我们实现这些目标时，我们将成为一个更强大的组织。
