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英国缓刑监察局在其所有工作中追求多样性和包容性，并不是因为公共部门平等义务要求这样做，而是因为这样做是正确的。我们希望营造一个欢迎所有员工并支持他们发挥潜力的环境，让员工感到安全和自信，能够挑战和贡献我们在多样性和包容性方面所做的工作。我们希望员工团队能够通过个人经历代表他人，并且从员工和服务用户的角度了解缓刑和/或青少年司法的世界。当我们实现这些目标时，我们将成为一个更强大的组织。
HMI 缓刑多元化与包容性战略 2020-2022
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