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经济顾问委员会季度报告 – 2024 年第二季度
主要的联邦创新和劳动力投资计划以及与制造业基础设施和人才基础相关的新兴产业，如下一代汽车 + 供应链制造（例如电池）、半导体生产等 - 到目前为止，在英特尔项目宣布后“赢得”竞争地位方面的结果喜忧参半。俄亥俄州在就业/产出方面也专注于金融和保险业，而该行业在短期内极易受到生成式人工智能和业务流程自动化进步的影响。需要大力重新培训现有劳动力并调整新工人的技能，而且在投资和信息传递方面不一定像邻近各州那样紧迫，这可能是它们缩小差距的秘诀。就该州目前的竞争优势而言。” ● “这取决于大都市。哥伦布应该比克利夫兰和辛辛那提表现更好
通过创新实现可持续发展 - SCG Chemicals
尽管新冠肺炎疫情开始消退，但世界仍然面临着一系列问题，包括利率调整引发的全球经济衰退、高昂的可变能源成本和地缘政治紧张局势。因此，经济尚未充分复苏，导致危机持续，业务运营面临挑战。SCGC 采用 ESG 方法制定整个价值链的业务战略和方向，并通过做出改变将危机转化为机遇。这些努力旨在实现可持续增长，带来韧性、敏捷性和速度；通过再培训和提升技能来培养人才，以提高生产力；加速技术和创新发展，以提高竞争力；并保持在东盟的领导地位。该公司概述了三项可持续运营战略：增加我们的产品和解决方案，创造更美好的世界，在整个业务价值链中开展可持续运营，以及增强社会解决方案
关注技术现代化投资策略
• 我们是否拥有合适的技能，是否与业务紧密相连？关于技术领域人才的激烈竞争，已经有很多文章进行了探讨，原因有很多。本次讨论的关键点是，在没有利用现代化投资并随着时间的推移最大化其价值所需的技能组合的情况下构建能力是一个常见问题。在采用量身定制的现代化方法时，内部资源尤其重要。虽然情况各不相同，但全球能力和交付中心可以用于部署组织的整个技术人才库，从而实现跨地域的成本效益合作。将公司转变为以产品或平台为中心的组织可以打破孤岛并促进资源流动。此外，可能需要大规模的再培训和培训计划。可以聘请外部资源来提供解决内部差距的专业知识。
投资苏格兰绿色经济 2024 年 1 月
在当前的绿色技能、就业和经济政策制定中，严重缺乏对性别问题的考虑以及这种经济转变对女性的影响。尽管有证据表明，创造和投资绿色就业、行业和技能将不成比例地使男性受益，并不一定意味着对女性更公平的经济。3 考虑到女性在公正转型的优先领域中严重代表性不足，这种对性别平等的考虑缺乏尤其令人担忧。如果不采取缓解措施，对绿色经济的投资可能会进一步加剧女性劳动力市场和经济不平等，并维持性别工资差距。因此，至关重要的是，采取行动和投资以打造更绿色的苏格兰经济，将性别问题纳入经济政策制定的主流，包括：有针对性的行动，使女性能够进入绿色行业；制定性别敏感的技能提升和再培训干预措施；将女性的公平工作置于公正转型的核心。
ITI 的全球人工智能政策建议
这些政策可能包括现代化候选人招聘、聘用和培训，并应建立和推进行业知情的技能培训和再培训计划，为个人做好未来工作（包括人工智能赋能的未来）的准备。为了支持这些举措，我们鼓励政府和企业继续关注旨在推进和激励专业和技术学徒制、STEM 领域的教育和培训计划以及外部和在线再培训计划的政策。话虽如此，人工智能不仅仅是 STEM 或高级技术培训的功能；确保获得人工智能劳动力的最佳方式是广泛投资所有相关学科，并从早期儿童教育开始教授灵活的技能和解决问题的能力。在大学层面，人工智能和/或数据科学课程应结合社会科学、人文学科和历史，将人文主义方法融入课程，而不仅仅是一个独立的“人工智能伦理”单元。
后危机时代人工智能公司的崛起
BCG 对 COVID-19 危机应对措施的调查发现，大多数公司迄今为止都专注于被动应对措施。但现在是采取大胆变革行动的最佳时机。已经引入 AI 用例的公司应立即推进，以便在短期内实现最大影响。他们不应该犹豫扩大规模，因为 AI 将成为帮助他们应对这场危机的重要杠杆。除非他们是已经以 AI 为核心的数字原生代，否则公司应该将当前日常运营的放缓视为战略反思的机会，反思价值创造机制如何变化——以及如何为后危机世界做好准备。他们应该开始为员工做好准备并重新培训员工，并在即将到来的 AI 时代提高他们的忠诚度、热情和长期价值。
绿色经济：就业和技能...
作为绿色协议相关举措的一部分，人们已经认识到需要确保企业和工人的公平转型。这承认了具体的工人、地区、行业将受到这种模式转变的影响，并呼吁建立多方利益相关者伙伴关系，以确保不让任何人掉队。欧盟正在正确地推行“公平转型”方法，以应对转型的社会经济影响，重点关注面临最大挑战的地区、行业和工人。公平转型基金 (JTF) 是支持受气候中和转型影响最大的地区的重要工具，为他们提供量身定制的支持。该基金提供 175 亿欧元 2 。JTF 将支持经济多元化和地区转型，例如通过对中小企业的可持续投资、创建新企业、研发和创新、环境修复、清洁能源、工人技能提升/再培训、积极的劳动力市场政策以支持工作到工作的过渡并将非活跃人员带入劳动力市场，以及改造现有的碳密集型设施。
COVID-19 在伯明翰进行COVID -19疫苗接种 - 2022年7月 病房末端病房行动计划2022-2026 年度投诉和服务改进报告2023- ... 伯明翰市议会数字战略：2022及以后 性和生殖健康策略2023-2030 Pype Hayes病房行动计划2022-2026 Nechells病房行动计划2022年至2026年 EIA000912住房解决方案和支持服务维修资本化策略 Lady Wood居民和社区宪章 儿童和家庭局会见团队目录... b''
伯明翰市议会致力于建立一个更绿色，更具包容性的经济，以应对Covid-19。，我们在2019年6月签署了一项气候变化声明，并建立了跨党派和跨部门途径到零工作组，以在2030年或之后作为正义过渡许可证后不久，到达零碳所需的变更。一项通往零行动计划的途径在2021年1月得到了完整理事会的批准，并将为交付净零碳提供战略方向。致力于净零碳的承诺本身就是经济复苏的催化剂，也是重新策划劳动力的新机会。经济复苏策略包括提供高质量的经济适用房，更好，更清洁的公共交通工具，以及步行和骑自行车的基础设施网络，旨在使步行，骑自行车和公共交通默认旅行选择，以及低碳新建筑物以及一个重要的计划，以改造现有建筑物。
人工智能时代的 IT 工作前景
摘要 人工智能 (AI) 技术的快速发展将在未来几年重塑 IT 工作。本文研究了人工智能在该领域不断变化的作用及其对就业趋势的影响，引用了包括各种研究期刊论文以及白宫、世界经济论坛和麦肯锡等的报告等二手资料。它分析了当前人工智能在 IT 领域的应用，重点关注自动化和增强可能影响传统角色的领域。该研究认为人工智能是对人类劳动力的补充而不是取代，预见了新工作创造和现有职位转变的潜力，特别是在网络安全、软件开发和 IT 基础设施管理领域。研究审查了各利益相关者的政策建议和战略举措，以最大限度地发挥人工智能的优势，同时解决就业风险。政府和行业报告的见解强调需要通过再培训和提升技能来准备劳动力。围绕 IT 领域人工智能部署的道德考虑强调了负责任的创新和包容性增长。最终，本文旨在全面概述人工智能对 IT 工作未来的影响，为政策制定者、行业领袖和教育工作者在不断发展的数字经济中导航提供见解。通过综合不同的观点和实证证据，它为 IT 工作可持续和公平的未来提供决策信息。关键词：人工智能、IT 工作、自动化、增强、劳动力转型、软件开发、IT 基础设施管理、政策建议、再培训、技能提升、道德考虑 JEL 分类 J21、J23、J24、O33、O38 简介人工智能 (AI) 的快速发展正在开启全球各行各业的变革时代，对信息技术 (IT) 领域未来的工作产生了深远的影响。人工智能技术的特点是能够执行传统上由人类执行的认知任务，越来越多地被融入到 IT 运营的各个方面，从网络安全到软件开发等等。这种整合不仅有望提高效率和创新，而且还引发了对劳动力影响的问题。本研究论文探讨了人工智能在 IT 工作中不断演变的角色及其对就业趋势的更广泛影响。通过综合来自各种权威来源的见解——包括研究论文、白宫、世界经济论坛和麦肯锡等组织的报告