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工作场所暴力预防计划
学区将对工作场所暴力威胁或事件进行适当调查，无论这些威胁或事件是如何被举报的，或学区如何获知这些事件。此外，学区可向法院申请工作场所暴力限制令，或根据法律（包括刑法第 626.4 节和第 626.6 节）禁止人员进入学区设施、建筑物和校园。此外，学区将对实施工作场所暴力行为或威胁实施工作场所暴力的员工或学生采取适当的纪律处分。
2025 SHRM工作场所状态
总的来说，2024年是由人才短缺，技术进步和迅速发展的景观定义的，促使组织优先考虑招聘工作，同时还专注于员工经验和领导力以及经理发展，以发展和保持稀缺的顶尖人才。HR在劳动和员工关系以及人力资源功能战略和管理方面都表现出色，尽管不是重点，但对于人力资源部的角色而言至关重要。展望未来，在2025年，人力资源专业人员和美国工人呼吁转向员工的发展和敬业度，人力资源技术在实现这些优先事项方面可能发挥关键作用。在组织驾驶不断发展的监管和政治格局时，劳资关系和人力资源战略和管理方面的强大基础至关重要。
2024-2026战略工作计划
预计联合国海洋十年将改变我们对海洋沿海地区的理解，并改善其监测和预测。协调和综合这些努力是必要的。确保开放访问和数据共享是提高产出的科学价值，促进协作并启用基于证据的沿海弹性决策的基础。为了实现这一战略目标，DCC-CR将记录试图及时解决空白的十年行动中的科学案例研究，建议潜在的新科学和技术行动，特别是支持新的社区科学，以提高沿海恢复能力的新社区科学，并就沿海科学和工程的多个领域的进步提供建议。
工作场所的工作满意度
•Allen，D。G.和Shanock，L。R.（2013）。认为组织支持和嵌入性是将社会化策略与新员工的承诺和离职联系起来的关键机制。组织行为杂志，34（3），350-369。 https://doi.org/10.1002/job.1805•Bass，B.M。，＆Riggio，R。E.（2006）。变革型领导。心理学出版社。•Blau，P。M.（1964）。社交生活中的交流和权力。John Wiley＆Sons。 •Braun，V。，＆Clarke，V。（2006）。 在心理学中使用主题分析。 心理学定性研究，3（2），77-101。 https://doi.org/10.1191/1478088706QP063OA•Creswell，J。W.，＆Plano Clark，V。L.（2017）。 设计和进行混合方法研究（第3版）。 Sage出版物。 •Deci，E。L.和Ryan，R。M.（2000）。 目标追求的“什么”和“为什么”：人类的需求和行为的自我确定。 心理探究，11（4），227-268。 https://doi.org/10.1207/s15327965pli1104_01•Eisenberger，R.，Huntington，R.，Hutchison，S。，S。，＆Sowa，D。（1986）。 感知的组织支持。 应用心理学杂志，71（3），500-507。 https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500•Greenhaus，J。H.和Allen，T。D.（2011）。 工作家庭平衡：文献的审查和扩展。 在S. Zedeck中（ed。 ），APA工业和组织心理学手册，第1卷。 3（pp。 165-178）。 美国心理学会。 •Hackman，J。R.和Oldham，G。R.（1976）。 （2013）。 工作和人的本质。John Wiley＆Sons。•Braun，V。，＆Clarke，V。（2006）。在心理学中使用主题分析。心理学定性研究，3（2），77-101。 https://doi.org/10.1191/1478088706QP063OA•Creswell，J。W.，＆Plano Clark，V。L.（2017）。设计和进行混合方法研究（第3版）。Sage出版物。•Deci，E。L.和Ryan，R。M.（2000）。目标追求的“什么”和“为什么”：人类的需求和行为的自我确定。心理探究，11（4），227-268。 https://doi.org/10.1207/s15327965pli1104_01•Eisenberger，R.，Huntington，R.，Hutchison，S。，S。，＆Sowa，D。（1986）。感知的组织支持。应用心理学杂志，71（3），500-507。 https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500•Greenhaus，J。H.和Allen，T。D.（2011）。工作家庭平衡：文献的审查和扩展。在S. Zedeck中（ed。），APA工业和组织心理学手册，第1卷。3（pp。165-178）。美国心理学会。•Hackman，J。R.和Oldham，G。R.（1976）。（2013）。工作和人的本质。通过工作设计的动机：理论的考验。组织行为和人类绩效，16（2），250-279。 https://doi.org/10.1016/0030-5073（76）90016-7•Hancock，J。I.，Allen，D。G.，Bosco，F.A.，McDaniel，K。R.对员工离职率的荟萃分析作为公司绩效的预测指标。管理杂志，39（3），573-603。 https://doi.org/10.1177/0149206311424943•Herzberg，F。（1966）。世界出版。•Judge，T。A.和Kammeyer-Mueller，J。D.（2012）。工作态度。心理学年度评论，63，341-367。
ai在工作场所 - 雇主在做什么准备？
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现代工作场所和应用程序团队负责人（...
44 年来，DSA 一直是汽车电子创新和客户定制通信解决方案开发领域的领导者。我们是一家跨国公司，拥有 850 多名员工，在八个国家设有自己的子公司。作为现代工作场所和应用团队负责人（男/女/其他），您将负责现代工作场所和应用团队的专业和纪律领导与发展，以及在 IT 战略框架内进行战略和运营开发。
6（1），2024年，第60-68页，农业4.0对工作场所安全的影响
1Częstochowa技术大学的管理学院，波兰摘要：文章研究了农业4.0技术对工作场所安全性动物处理中的影响。 农业4.0，灵感来自行业4.0的概念，结合了创新技术，例如人工智能，物联网，大数据分析和自动化，这些技术简化了生产过程并促进可持续发展。 尽管自动化受益，例如减少身体伤害风险并实现动物健康监测，但在潜在的健康和对工人的心理危害方面产生了新的挑战。 这些挑战源于需要适应高级技术和监测动物行为的警惕性。 本文强调了进行全面工人培训的必要性以及实施安全标准，以最大程度地降低与现代农业技术相关的风险。 关键字：牲畜种植，畜牧业，农业4.0，工作安全，职业安全1Częstochowa技术大学的管理学院，波兰摘要：文章研究了农业4.0技术对工作场所安全性动物处理中的影响。农业4.0，灵感来自行业4.0的概念，结合了创新技术，例如人工智能，物联网，大数据分析和自动化，这些技术简化了生产过程并促进可持续发展。尽管自动化受益，例如减少身体伤害风险并实现动物健康监测，但在潜在的健康和对工人的心理危害方面产生了新的挑战。这些挑战源于需要适应高级技术和监测动物行为的警惕性。本文强调了进行全面工人培训的必要性以及实施安全标准，以最大程度地降低与现代农业技术相关的风险。关键字：牲畜种植，畜牧业，农业4.0，工作安全，职业安全
在工作场所发挥 CHATGPT 和 AI 的力量
然而，人工智能的快速发展也引发了重要的道德考量。工作流失、算法偏见和隐私问题等问题需要认真关注。在我们驾驭这个新的智能时代时，必须在技术创新和人类价值观之间取得平衡。通过了解潜在的利益和风险，我们可以利用 ChatGPT 和人工智能的力量创造一个既繁荣又公平的未来。拥有替代或协助人类完成某些活动的机器或工具以及智能算法的概念并不新颖（Ebner & Schiefner，2008）。人们已经思考了很长时间，因此第一次提到这样的实体是在关于塔洛斯（克里特岛的青铜守护者）的神话中。不知何故，我们从编写关于人工智能的神话发展到现在拥有一个人工智能模型，它只需要求它编写这样的神话。ChatGPT 现在正处于这样的阶段：与塔洛斯保护克里特岛的方式类似，它将保护人工智能及其在工作场所和我们生活中的应用，希望结果不会相同。
事实说明：工作场所的人工智能监控
侵犯隐私：人工智能系统可以收集大量个人数据，包括您的行为、动作和互动，无论是在线还是离线。这可能会让您感到被侵犯，并影响您在工作中的隐私感。增加压力：知道自己的一举一动都受到监视，可能会营造出紧张的工作环境。您可能会感到压力，需要不断表现得最好，担心任何错误都可能被系统标记出来。可能遭受不公平对待：人工智能系统并不完美。它们可能会犯错或有偏见，从而导致对您的表现、晋升甚至纪律处分做出不公平的决定。缺乏透明度：通常，您甚至可能不知道正在收集有关您的哪些数据或如何使用这些数据。这种缺乏透明度的情况使得很难质疑人工智能系统做出的不公平或不正确的决定。