机构名称：
¥ 2.0
总的来说，2024年是由人才短缺，技术进步和迅速发展的景观定义的，促使组织优先考虑招聘工作，同时还专注于员工经验和领导力以及经理发展，以发展和保持稀缺的顶尖人才。HR在劳动和员工关系以及人力资源功能战略和管理方面都表现出色，尽管不是重点，但对于人力资源部的角色而言至关重要。展望未来，在2025年，人力资源专业人员和美国工人呼吁转向员工的发展和敬业度，人力资源技术在实现这些优先事项方面可能发挥关键作用。在组织驾驶不断发展的监管和政治格局时，劳资关系和人力资源战略和管理方面的强大基础至关重要。
2025 SHRM工作场所状态
主要关键词
相关文件推荐
