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附件-1-教师招聘门户
4.1）在人为因素 /形式设计 /美学 /互动设计的博士学位或博士后奖学金或博士后奖学金（包括计算方法）期间展示了研究经验。4.2）在应用拓扑优化 /生物模拟设计中证明了博士学位或博士后奖学金期间的研究经验。在博士或博士后奖学金期间广告领域的研究经验应由候选人通过适当的出版物作为第一作者清楚地证明。
招募博士后奖学金的广告（...
在Kapurthala的SSS-Nibe的“ SSS-Nibe Bio-Energy促进奖学金”下，在合格的候选人中邀请了合格的候选人申请研究助理研究助理 /博士后奖学金。研究助理/PDF的研究职位纯粹是合同职位。在http://nibe.res.in/ S. No.指定奖学金
人才招聘——人工智能管理招聘
摘要。本研究旨在考察人力资源经理和人才招聘经理在人才招聘过程中对人工智能的认识，调查影响辅助智能采用和使用的因素，并评估人工智能对人才管理的影响。采用多阶段抽样方法收集了班加罗尔、迈索尔、浦那、金奈和海得拉巴 IT 公司的 384 名人力资源和人才招聘经理的回复。应用 SAS 进行简单百分比分析、相关性分析、多元线性回归分析以验证假设。考虑的人口统计和结构变量包括采用、实际使用、感知有用性、感知易用性和人才管理。对人工智能技术的认识及其在人才招聘管理中的采用具有正相关性和高度相关性，其次是其实际使用。候选人经验是第一个因素中影响最大的变量，能力和易用性是第二个因素中影响最大的变量，人工智能在人才获取中的采用和实际使用效果。人才管理是使用该技术的最高预测因素，而其采用是信息技术公司有效实施该技术最具影响力的预测因素。关键词：人工智能、人才获取、招聘和技术
人工智能在招聘中的力量：分析
文章信息 摘要 目的：本研究旨在促进对人工智能 (AI) 在招聘中的力量的理解，并强调与其使用相关的机遇和挑战。理论框架：本文借鉴学术研究和行业报告，对当前基于 AI 的招聘策略进行了全面的分析回顾。设计/方法/方法：本文批判性地评估了在招聘中使用 AI 的潜在好处和缺点，并评估了各种基于 AI 的招聘策略的有效性。发现：结果表明，基于 AI 的招聘策略（例如简历筛选、候选人匹配、视频面试、聊天机器人、预测分析、游戏化、虚拟现实评估和社交媒体筛选）为组织提供了显着的潜在好处，包括提高效率、节省成本和提高招聘质量。然而，在招聘中使用 AI 也引发了道德和法律问题，包括算法偏见和歧视的可能性。研究、实践和社会影响：研究最后强调需要进一步研究和开发，以确保基于人工智能的招聘策略有效、公正且符合道德和法律标准。原创性/价值：该研究的价值在于全面探索人工智能在招聘中的应用，综合学术和行业视角的见解，并评估潜在利益与道德和法律问题之间的平衡。Doi：https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i6.2089
招聘或调动奖励服务协议
《1974 年隐私法》所要求的数据权限此信息受《1974 年隐私法》（经修订）管辖。《联邦法规法典》（CFR）第 5 篇第 575 部分 A、B 和 C 小节规定了向联邦雇员支付招聘、调动和留任奖励的条件并授权支付这些奖励，并要求使用服务协议来支持雇主支付招聘或调动奖励。使用此权限绝不构成继续就业或非竞争性转为竞争性服务的权利、承诺或权益。本协议必须在服务期开始日期和员工收到任何奖励款项之前填写并签署。主要目的管理层可以授权招聘或调动奖励，前提是提出请求的官员认为该职位可能难以填补。授权招聘或搬迁奖励时需要使用本服务协议。常规用途 声明中涉及的信息由相关管理官员和支持行政人员、工资和会计人员、人力资源人员和平等机会人员使用，以支付款项并确保公平待遇。收集的信息不得用于其他用途。 披露 自愿披露，但未能提供所要求的信息或签署本协议将阻止代表您授权此类付款。但是，这不会影响您被任命为职位。
招聘常规教学/非教学人员
• 申请不完整且不符合格式的，将不予考虑。• 学校保留填补上述任何职位或不填补任何职位的权利。• 管理层对选拔过程的决定将是最终决定，对个人具有约束力。• 请按照学校网站 www.aps dagshai.org 上“职业”标题下给出的格式申请，并附上证书的核证副本和 250 卢比的手续费，通过在线支付（详情可在网站上找到）和以“APS Dagshai 校长”为收款人的即期汇票，于 2025 年 1 月 15 日前在 Solan 支付。• 候选人必须随申请表附上手续费收据。申请表将发送至陆军公立学校，地址：Dagshai Cantt, District - Solan, Himachal Pradesh, PIN - 173210 • 只有入围的候选人将接到电话面试通知，随后通过电子邮件告知面试日期/时间。
首席执行官招聘和绩效审查委员会（...
替代搬家雅各布市长，借调了CR Hill，首席执行官招聘和绩效审查委员会：1指出，首席执行官的雇佣合同第11.4条的要求与完成自我评估的首席执行官有关，以评估其针对规定的主要绩效指标的绩效的首席执行官； 2根据本报告的附件2收到首席执行官关于其表现的自我评估报告； 3指出，已经满足了首席执行官雇用合同第11.6（b）条的要求，邀请所有当选成员就首席执行官的绩效发表书面评论；根据本报告的附件1，4收到顾问关于当选成员反馈的报告。
Bolsa _奖学金招聘公告-IBET
随着欧洲议会2016/679的法规生效（EU）和2016年4月26日的理事会，通常被称为通用数据保护法规（RGDP），并确保对数据所有者进行公平且透明的待遇，即IBET报告在申请该学者的招聘时，（2）根据评估了该法规，该法规均根据该范围进行了评估，该法规均根据该法规进行了评估。
Guttenberg警察局招聘计划Guttenberg警察局招聘计划
目标和目标：Guttenberg警察局招聘计划的目标是吸引合格的个人在Guttenberg警察局从事职业。目的是通过部门招募活动与自治市镇的服务人群相比，实现部门的总体种族和性别组成。本机构将在有色人种和性别多样性方面付出诚意的努力，以实现招募多样化劳动力的特定目标。将通过本计划的招聘活动部分中列出的各种招聘活动来实现目标和目标。一般：Guttenberg警察局应遵守40A：14-118等新泽西州法规的规定。和招聘各个方面的市政条例和选择过程。首席执法官负责招聘计划。Guttenberg镇是人事流程各个方面的均等雇主。当前的人口统计：服务区域和代理的人口统计组成在下表中表示：