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摘要。本研究旨在考察人力资源经理和人才招聘经理在人才招聘过程中对人工智能的认识，调查影响辅助智能采用和使用的因素，并评估人工智能对人才管理的影响。采用多阶段抽样方法收集了班加罗尔、迈索尔、浦那、金奈和海得拉巴 IT 公司的 384 名人力资源和人才招聘经理的回复。应用 SAS 进行简单百分比分析、相关性分析、多元线性回归分析以验证假设。考虑的人口统计和结构变量包括采用、实际使用、感知有用性、感知易用性和人才管理。对人工智能技术的认识及其在人才招聘管理中的采用具有正相关性和高度相关性，其次是其实际使用。候选人经验是第一个因素中影响最大的变量，能力和易用性是第二个因素中影响最大的变量，人工智能在人才获取中的采用和实际使用效果。人才管理是使用该技术的最高预测因素，而其采用是信息技术公司有效实施该技术最具影响力的预测因素。关键词：人工智能、人才获取、招聘和技术
人才招聘——人工智能管理招聘
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