背景：研究人员和从业人员都对人工智能在人力资源管理中的应用表现出越来越浓厚的兴趣。然而，研究表明，人工智能的前景与其在组织中的实际应用之间仍然存在巨大差距。先前的研究已经确定了人工智能在人力资源管理中应用面临的一些挑战。这些挑战之一是人力资源职能的多样性。为了解决这个问题，我们采用了人力资源生命周期，它由 6 个维度组成，与许多组织中存在的人力资源职能非常相似：1) 战略规划、2) 招聘和部署、3) 培训和发展、4) 绩效管理、5) 薪酬管理，以及 6) 人际关系管理。