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本研究探讨了人工智能 (AI) 对人力资源管理实践的影响。通过关注准确性、自动化、计算能力和容量、实时体验、个性化以及节省时间和成本等关键结果。该研究旨在确定采用 AI 的潜在好处。通过结构良好的在线问卷收集了钦奈市 274 名 IT 员工的数据。使用 IBM SPSS 版本 21 软件和 AMOS 版本 21 进行分析，该研究提出了一个新颖的研究框架。研究结果表明，准确性、计算能力和容量以及个性化等变量对节省时间和降低成本有显著影响，而自动化和实时体验则不会。本研究的新颖贡献在于探索了在人力资源管理实践中使用 AI 技术的具体结果。通过关注准确性、自动化、计算能力和容量、实时体验、个性化以及节省时间和成本等关键变量，该研究全面了解了在人力资源管理中实施人工智能的预期结果以及这些结果变量之间的关系。
人工智能在人力资源管理实践中的应用
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