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本研究旨在确定由于人工智能创新的结合而发生转变的关键职能，如人力资源招聘、评估和开发。人工智能正在改变人力资源管理的面貌。技术在人力资源管理高级方面的整合。人工智能通过提供员工定制学习、技能和职业发展的建议，提高了组织的人力资本。人力资源管理开始采用人工智能，它正在改变当前的人力资源管理环境。人工智能在人力资源管理中的使用正在迅速普及，主要方面包括招聘、绩效管理和员工发展。在人力资源管理过程中使用人工智能可以提高工作效率，减少决策中的偏见，并最终增强积极的决策。人工智能算法能够审查候选人数据库，以找到那些最有成就的个人，并能够根据候选人的数据预测他们的表现。检测组织中技能缺陷的潜力和
人力资源管理中的人工智能
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