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随着技术的稳步发展，竞争也愈演愈烈。为了维持业务，组织开始依赖许多领域的技术进步，包括人力资源管理。聘请具有强大商业头脑的员工比以往任何时候都更加重要，尤其是在这个大数据时代。候选人库正在迅速扩大，传统程序已不再适用。由于数字化转型，企业应该在组织层面协助其人力资源部门。本研究将研究人工智能技术在人力资源部门的使用情况。在这项关于人力资源领域人工智能应用使用情况的研究中发现，人工智能通常用于招聘领域。然而，在调查过程中发现，人力资源还用于其他几个学科，包括入职培训和教育。这项研究的重点是强调这一差距，因为人们发现人工智能实施尚未应用于其他人力资源领域，而且存在差距。这项研究的目的是考察人力资源专业人士的期望，并确定人工智能在人力资源管理的几个领域使用的差距。本研究结果对未来人力资源的人工智能应用和心理学研究具有启示。
人力资源管理中的人工智能......
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