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学生招募和增长子策略
我们将与学生建立密切的战略合作伙伴关系，并将与纽曼校友及其雇主建立关系，让他们参与所有学科领域的课程开发和授课。我们将与了解我们学生价值的雇主建立友谊，他们将为纽曼辩护（包括地方卫生当局和信托机构、社区和第三部门组织、学校和学院），并利用这些关系为相关部门的劳动力规划提供信息。
附件-1-教师招聘门户
4.1）在人为因素 /形式设计 /美学 /互动设计的博士学位或博士后奖学金或博士后奖学金（包括计算方法）期间展示了研究经验。4.2）在应用拓扑优化 /生物模拟设计中证明了博士学位或博士后奖学金期间的研究经验。在博士或博士后奖学金期间广告领域的研究经验应由候选人通过适当的出版物作为第一作者清楚地证明。
人工智能对招聘的影响和...
摘要：将人工智能（AI）集成到人力资源管理（HRM）中，从根本上改变了组织如何接近招聘，绩效管理和员工参与度。本文探讨了人工智能对人力资源实践的多方面影响，突出了其在提高效率，降低偏见和推动战略决策中的作用。通过对AI驱动的招聘工具，绩效管理系统和个性化员工参与策略的深入分析，研究了与人力资源管理中与AI相关的机遇和挑战。的道德考虑，包括数据隐私，算法偏见以及人类工作的潜在位移，经过严格讨论，以提供有关在人力资源领域中采用AI技术的平衡观点。通过介绍成功利用AI的组织的案例研究，本文在越来越多的AI驱动世界中就HRM的未来轨迹提供了见解。最终，这些发现强调了人力资源专业人员的需求，以适应和创新，以应对人工智能的不断增长的影响，从而确保技术进步与工作场所中人类因素之间的和谐平衡。
探索人工智能在招聘和选拔流程中的适用性：重点关注招聘阶段
本研究探讨了在人力资源管理 (HRM) 背景下人工智能 (AI) 在招聘和选拔 (RS) 中的应用。与过去的研究相比，本研究通过调查招聘阶段未被充分探索的影响和招聘专业人员的批判性观点，为理解人工智能在招聘和选拔过程中的有效使用做出了宝贵的理论贡献。在此过程中，它通过整合人力资源管理文献，建立并扩展了信息系统内的技术采用理论。这项定性研究的结果表明，人工智能适用于特定的招聘阶段，如寻找人才、预筛选/预选和候选人参与。然而，人们不愿意在招聘预计划和面试阶段使用人工智能。它为人力资源管理从业者和寻求将人工智能融入招聘流程的组织提供了宝贵的见解。
摩洛哥的人工智能和招聘
人工智能融入招聘流程大大改善了招聘人员的日常工作，从而提高了招聘效率。正是在这种背景下，本文探讨了这一主题，深入探讨了人工智能使用的意义及其对招聘经理任务的影响。此外，本文旨在强调人工智能在招聘流程不同阶段的各种应用。它还试图解读招聘经理对这项技术使用的看法，同时确定它带来的好处和局限性。为了实现这些目标，我们采用了定性方法，依靠对来自摩洛哥和跨国招聘机构的大约十名招聘经理进行的半结构化访谈。调查结果表明，人工智能正在成为摩洛哥招聘领域的一种有前途的工具，能够提高招聘流程的整体效率。然而，必须深思熟虑地实施它，以避免潜在的限制。关键词：人工智能、机器学习、招聘、采购、人力资源分析 JEL 分类：O10、015、031、032 论文类型：实证研究，
基于人工智能的招聘流程的可行性
人工智能是最有前途的技术之一，它正在改变我们的世界，在医疗保健、交通和娱乐等各个领域展现出潜力。近年来，它出现在招聘领域，用于从大量数据中搜索候选人、筛选候选人的个人资料、面试和选择最合适的候选人等。因此，它可以改变或修改人力资源的角色、候选人的观点，甚至改变公司的整个环境和政策。在这种情况下，挑战与现实生活密切相关，因为要么招聘人员对这项技术的可用性不太了解，要么使用这项技术的公司处于实施的初始阶段。这促使我们在这个领域进行研究，让读者了解这项技术的可行性。因此，本论文旨在综合过去五年有关招聘中人工智能的现有文献的系统文献综述，从而深入了解人工智能在招聘中的使用情况。此外，我们研究了招聘人员和候选人的机会，并找到了核心挑战以及如何应对这些挑战。这一发现显示了在招聘过程中使用人工智能的机遇和挑战，以及它如何影响招聘。它还可以让读者判断人工智能在招聘过程中的可用性和可行性。
负责任的招聘人工智能 - 指南
本指南确定了在招聘和聘用过程中使用人工智能的潜在道德风险。它进一步概述了人工智能保证机制如何为组织提供工具、流程和指标，以评估人工智能系统的性能、管理风险并确保遵守法定和监管要求。它适用于寻求在招聘过程中采购和部署人工智能系统的组织。本指南是为非技术受众编写的，假设对人工智能和数据驱动技术有最低限度的了解，适用于有或没有全面人工智能战略的组织。通过本指南，读者将了解：
美国国际护士招聘：
致谢 作者衷心感谢麦克阿瑟基金会的支持以及我们项目官员 Milena Novy-Marx 提供的技术反馈。我们还要感谢咨询委员会成员提供的数据并帮助我们确定雇主、招聘人员和受过外国教育的护士。特别感谢 CGFNS 的 Barbara Nichols 和 Cathy Davis、Hammond 法律集团的 Judy Pendergast、美国医院协会的 Carla Luggiero、美国菲律宾护士协会的 May Mayor、菲律宾关怀全国联盟的 Rico Foz 和 Bruce Morrison。2006 年秋季在 AcademyHealth 实习的 Michele Denning 编制了护士招聘指南国际举措词汇表。奥尼尔国家和全球卫生法研究所的 Michael Gottlieb 和 Allyn Taylor 在第八章中提供了反馈和重要编辑。