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摘要：将人工智能（AI）集成到人力资源管理（HRM）中，从根本上改变了组织如何接近招聘，绩效管理和员工参与度。本文探讨了人工智能对人力资源实践的多方面影响，突出了其在提高效率，降低偏见和推动战略决策中的作用。通过对AI驱动的招聘工具，绩效管理系统和个性化员工参与策略的深入分析，研究了与人力资源管理中与AI相关的机遇和挑战。的道德考虑，包括数据隐私，算法偏见以及人类工作的潜在位移，经过严格讨论，以提供有关在人力资源领域中采用AI技术的平衡观点。通过介绍成功利用AI的组织的案例研究，本文在越来越多的AI驱动世界中就HRM的未来轨迹提供了见解。最终，这些发现强调了人力资源专业人员的需求，以适应和创新，以应对人工智能的不断增长的影响，从而确保技术进步与工作场所中人类因素之间的和谐平衡。
人工智能对招聘的影响和...
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