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首先，论文描述了Hunkenschoer和Luetge（2022）的理论框架，并解释了为什么选择该框架作为研究的理论基础。它分析并描述了招聘过程和数字招聘。它还概述了什么是AI以及它与数字招聘的不同。此外，该论文描述了如何将AI用于招聘中，概述了先前对申请人在招聘过程中对AI的看法的研究，并提供了强调AI工具对某些人口统计申请人群体的潜在偏见的实例示例。然后，它提出了组织在招聘过程中实施AI时可能面临的潜在效率提高和挑战。然后，它介入使用AI进行招聘的当前和将来的可能性，并总结了有关偏见的当前研究
招聘中的人工智能（AI）：AN ...
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