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在过去的几十年里，科技一直在传播。科技进步发展如此之快，侵入了我们的日常生活。人工智能 (AI) 是其中最杰出的创新之一。当人们听到 AI 这个词时，他们首先想到的可能是《星球大战》或《终结者》电影中的场景：未来的机器人，比人类更聪明，可以随心所欲地摧毁一切。幸运的是，对我们来说，这纯粹是科幻小说。相反，AI 是我们 iPhone 中的 Siri、自动驾驶汽车、我们在社交媒体上找到的内容、地图、视频游戏等。AI 已经为我们的生活（包括工作生活）带来了便利。与许多其他行业一样，招聘行业也受到了 AI 发展的影响。早在 2008 年，Bretones 和 Rodríguez 就谈到了报纸广告对吸引候选人的巨大好处。如今，仅仅几年之后，在线发布和招聘已成为主流，专业人士开始研究新技术在招聘过程中的影响和好处。在本文中，我将回顾人工智能在招聘中的应用现状，以便更好地了解其结果以及对未来招聘的影响。尽管人工智能在过去几年中已成为一个热门话题，但大多数论文都声称人工智能评估工具在招聘中具有优势，而没有提供如何获得这些优势以及负责任地应用人工智能需要考虑哪些因素的信息。在本文中，我提出了招聘组织在决定实施人工智能时应牢记的全球指导方针。此外，招聘人员担心未来机器可能会取代他们。审查表明，这种情况可能会部分发生，但不会像他们预期的那样发生。由于我们无法阻止人工智能的发展和不断演变，因此学习如何适应这一事实很重要，以便知道如何正确面对未来。因此，本论文的目的是提供对人工智能优缺点的平衡看法，并作为一般指导方针，为那些有兴趣应用人工智能的人提供信息。
人工智能（AI）在...中的应用
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