对于英格兰,根据 2013 年法规第 91(1) 条的规定,NHS 委托委员会(“委员会”)已被任命为 2013 年法规附表 8 所列药品薪酬(即服务薪酬类型)和高级服务薪酬的确定机构。这意味着国务大臣和委员会都能够确定这些领域的薪酬,但如果国务大臣决定这些领域的薪酬,他必须在确定之前通知委员会其意图。作为国务大臣和委员会之间分阶段移交职责的一部分,委员会将担任以下部分的主要确定机构:
对于英格兰,根据 2013 年法规第 91(1) 条的规定,NHS 委托委员会(“委员会”)已被任命为 2013 年法规附表 8 所列药品薪酬(即服务薪酬类型)和高级服务薪酬的确定机构。这意味着国务大臣和委员会都能够确定这些领域的薪酬,但如果国务大臣决定这些领域的薪酬,他必须在确定之前通知委员会其意图。作为国务大臣和委员会之间分阶段移交职责的一部分,委员会将担任以下部分的主要确定机构:
对于英格兰,根据 2013 年法规第 91(1) 条的规定,NHS 委托委员会(“委员会”)已被任命为 2013 年法规附表 8 所列药品薪酬(即服务薪酬类型)和高级服务薪酬的确定机构。这意味着国务大臣和委员会都能够确定这些领域的薪酬,但如果国务大臣决定这些领域的薪酬,他必须在确定之前通知委员会其意图。作为国务大臣和委员会之间分阶段移交职责的一部分,委员会将担任以下部分的主要确定机构:
9.1 Metrofile薪酬委员会应根据其参考和薪酬理念条款确定应向非执行董事支付的薪酬水平,并应就应向非执行董事的费用向董事会提出建议,并在年度股东大会上获得股东的批准。
9.1 Metrofile薪酬委员会应根据其参考和薪酬理念条款确定应向非执行董事支付的薪酬水平,并应就应向非执行董事的费用向董事会提出建议,并在年度股东大会上获得股东的批准。
本薪酬和其他薪酬报告(“报告”)是为 Aqua Bio Technology ASA(“ABT”或“公司”,连同其合并子公司,“集团”)董事会(“董事会”)和公司高级管理团队(“执行管理团队”)编制的,截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度。2023 年,执行管理团队由 Håvard Lindstrøm(“首席执行官”)组成。本报告旨在根据公司 2021 年 6 月 9 日股东大会批准的公司薪酬政策(“薪酬政策”),概述公司向董事会成员和执行管理团队支付的 2023 年工资和留用工资以及其他薪酬。薪酬政策可在 www.aquabiotechnology.com 上查阅。本报告基于 1997 年 6 月 13 日《挪威上市公司法》第 45 号(“《公司法》”)第 6-16a 和 6-16b 节规定的要求,以及 2021 年 12 月 11 日《高级管理人员薪酬指南和报告条例》第 2730 号(“条例”)。在编制本报告时,董事会已考虑到公司 2023 年 6 月 9 日的年度股东大会批准了截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度董事会和执行管理团队的薪酬和其他薪酬报告。因此,本报告是根据股东大会的批准编制的,参见《公司法》第 6-16b 和 5-6 (4) 节。
主席介绍公司治理 44 董事会 47 治理框架 51 董事会治理 53 董事会年度活动 55 董事入职介绍 56 利益相关方参与 57 了解我们的利益相关方 59 第 172(1) 条声明 65 董事会绩效评估 66 提名委员会报告 68 可持续发展委员会报告 71 审计委员会报告 73 董事会风险委员会报告 80 薪酬委员会 84 薪酬概览 88 董事薪酬政策(摘要) 89 年度薪酬报告 97 董事报告 106 董事责任声明 109 独立审计师报告 110
此外,Impax还根据SFDR第5条的要求审查了其薪酬政策,以确保与可持续性风险的整合一致。我们薪酬政策的核心是促进合理和有效的风险管理,并避免奖励或鼓励过度冒险的环境。我们的薪酬政策已超出财务风险,以涵盖可持续性风险。总而言之,参与实施和/或监督Impax策略的相关个人将在这方面进行评估,这是确定可变薪酬奖励的一部分,参考其风险调整的绩效。Impax在投资组合或资产水平上都没有任何定量的以可持续性的绩效目标,因此,这是对遵守Impax内部程序以整合可持续性风险的内部程序的定性评估。
#8的批准批准截至2023年12月31日截至的年限期间支付或授予的奖励的奖励,授予了第9名首席执行官FrançoisJackow先生,第9名首席执行官官员官员#9批准了偿还薪酬的组成部分,以判处或判处Fif Facer年度为2023年12月31日的批准奖励的MR BENOTO董事会董事会董事会董事会批准的奖励,法语的第22-10-9-I条所述的公司官员的报酬