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薪酬 - 报告-2024.pdf
CFO过渡于2024年5月3日，我们宣布Lavanya Chandrashekar将在25财年的首席财务官（CFO）中辞职，并离开Diageo，Nik Jhangiani将成为新的CFO。Lavanya的薪酬安排确认委员会行使其酌处权将其视为激励措施的好利人，并在第144页中列出，Nik的报酬安排在本报告的“望向2025年的2025年”部分中披露（第146页）。除了他的年度报酬外，NIK还将获得他以前的雇主没收的激励计划奖励的赔偿。一次性薪酬奖励的完整详细信息将在确认时披露，并将在明年的报告中进行报告。两组安排都符合薪酬政策。
第 23 章：12 - 增值税法案
III.雇员在受雇期间向其雇主提供服务，或任何公职人员在履行其职责时提供服务，不应被视为从事贸易，只要构成《税法》第十三附表第 1 段“报酬”定义中规定的报酬的任何金额已支付或应支付给该雇员或公职人员（视情况而定），并且不适用于任何人在独立于支付或应支付报酬的雇主或企业的情况下从事其所从事的任何贸易而接受的任何工作或职务；
薪酬报告-2023.pdf
今年，我特别高兴地提交了薪酬报告，概述了委员会对新任期的建议。埃尼的薪酬政策将继续牢牢地扎根于能源转型的目标，同时也受到确保能源安全的必要性以及因此而实现供应多样化的驱动，乌克兰战争极大地、迫切地凸显了这一优先事项。在此背景下，首席执行官和高层管理人员的薪酬政策必须以追求公司中长期战略目标为导向，沿着环境可持续性、能源安全和通过地域和技术多样化实现可及性的方向发展。我们将在下一任期内继续追求这些目标，遵循现有政策中已经定义的结构、目的和一般原则，遵守公司采用的治理模式，并响应股东和机构投资者对埃尼整体薪酬体系的广泛支持。
增值税法 jbzowa@justice.gov.zw
III.雇员在受雇期间向其雇主提供服务，或任何公职人员在履行其职责时提供服务，不应被视为从事贸易，只要构成《税法》第十三附表第 1 段“报酬”定义中规定的报酬的任何金额已支付或应支付给该雇员或公职人员（视情况而定），并且不适用于任何人在独立于支付或应支付报酬的雇主或企业的情况下从事其所从事的任何贸易而接受的任何工作或职务；
第 23 章：12 - 增值税法案
III.雇员在受雇期间向其雇主提供服务，或任何公职人员在履行其职责时提供服务，不应被视为从事贸易，只要构成《税法》第十三附表第 1 段“报酬”定义中规定的报酬的任何金额已支付或应支付给该雇员或公职人员（视情况而定），并且不适用于任何人在独立于支付或应支付报酬的雇主或企业的情况下从事其所从事的任何贸易而接受的任何工作或职务；
要求表达兴趣的请求
邀请提交兴趣表达（EOI）7。eoi可以通过ADB的顾问管理系统（CMS），softCopy提交给pmu@hsep.lk，也可以用硬拷贝到下面指示的地址不迟于下午2.00。 2025年1月30日。For hard copy submission : Please submit (i) signed CV (in ADB prescribed format), (ii) covering stating the interest, remuneration rate and list out the most relevant experience to the proposed assignment to the address indicated below in an envelope clearly titled - “Expression of Interest for Individual Consulting Services: OpenMRS Consultant to Assist the Ministry of Health (MoH) in Evaluating the Cluster Information System and Building Capacity Among the Health Professionals （C-25）”。8。简短上市标准：顾问应具有；
行为准则
§ 1 – Compliance with legal statutes and human rights 6 § 2 – Employee rights 6 2.1 Treating employees with respect and dignity 6 2.2 Working time 6 2.3 Remuneration 8 2.4 Prohibition of child labor 8 2.5 Prohibition of slavery and forced labor 9 2.6 Prohibition of discrimination 9 2.7 Freedom of association 9 § 3 – Work safety 10 § 4 – Conflict minerals 10 § 5 – Environmental protection 11 § 6 – Free competition 12 §7 - 禁止腐败12§8 - 礼物，邀请和娱乐12§9 - 选择供应商13§10 - 洗钱；外贸;付款交易和现金付款交易13§11 - 保护数据和商业机密14§12 - 符合本针对供应商的本行为守则14§13 - 沿整个价值链15
WISETECH全球性别薪酬差距报告2025
报告期间的付款被排除在外。正百分比表明男性的薪水平均比女性的收入高或中位数。A negative percentage indicates women are paid more than men on average or at the median 11 Prior to 2023-24, WGEA's GPG calculation excluded CEO, Heads of Business (HOB), overseas managers (OSM), and casual managers (CM) 12 WGEA's GPG calculation for 2023-24 includes CEO, HOB and CM (where submitted) and continues to exclude OSM 13 Total remuneration includes base薪水，退休金，薪酬权益，加班，奖金和其他额外付款。平均总报酬为最接近的$ 1,000
2021-22 年度报告 - PPAP 汽车有限公司
“决议根据《2013 年公司法》（“该法案”）及其附表 V 和《2014 年公司（管理人员的任命和薪酬）规则》（包括任何现行的法定修正案、修改或重新颁布）第 197、198 条和其他适用条款（如有）的规定，并根据公司提名和薪酬委员会和董事会的建议，经公司成员批准，特此批准并确认放弃追讨 2021-22 财年支付给公司董事长兼董事总经理 Ajay Kumar Jain 先生（DIN：00148839）的超额管理薪酬 76.48 万卢比（七十六万四万八千卢比），原因是该财政年度的利润不足。
2021-22 年度报告 - PPAP 汽车有限公司
“决议根据《2013 年公司法》（“该法案”）及其附表 V 和《2014 年公司（管理人员的任命和薪酬）规则》（包括任何现行的法定修正案、修改或重新颁布）第 197、198 条和其他适用条款（如果有）的规定，并根据公司提名和薪酬委员会和董事会的建议，经公司成员批准，特此批准并确认放弃追讨 2021-22 财年支付给公司董事长兼董事总经理 Ajay Kumar Jain 先生（DIN：00148839）的超额管理薪酬 76.48 万卢比（七十六万四万八千卢比），原因是该财政年度的利润不足。