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全面健康指数 - 通过四个关键领域的健康状况了解和跟踪您的健康状况 - 通过总健康指数（THI）评估，精神，身体，生活和工作场所。Thi是一种机密的在线自我评估工具，可以通过资源进行个性化报告，以帮助您做出适合您的明智决定。询问专家 - 注册计划的在线网络聊天，以“询问专家”有关您的身体，财务和心理健康有关的主题。员工和家庭援助计划 - 通过员工和家庭援助计划（EFAP）访问专业和机密资源，以帮助您和您的直系亲属解决影响您的个人和工作生活的问题。在线24/7福祉资源 - 访问领先专家24/7的各种福祉文章和视频。
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本出版物仅包含一般信息，德勤并不通过本出版物提供会计、商业、财务、投资、法律、税务或其他专业建议或服务。本出版物不能替代此类专业建议或服务，也不应将其用作可能影响您业务的任何决策或行动的依据。在做出任何可能影响您业务的决定或采取任何行动之前，您应咨询合格的专业顾问。德勤对任何依赖本出版物而遭受的损失概不负责。 关于德勤 本文件中的“德勤风险与财务咨询”是指提供审计、鉴证和风险及财务咨询服务的德勤会计师事务所；提供法务、争议和其他咨询服务的德勤财务咨询服务有限责任公司；以及其关联公司德勤交易与商业分析有限责任公司，提供广泛的咨询和分析服务。这些实体是德勤会计师事务所的独立子公司。请访问 www.deloitte.com/about 了解我们法律结构的详细描述。根据公共会计的规章制度，某些服务可能无法提供给鉴证客户。
共享经济与公平、身份和奖励
引言近年来，劳动世界发生了重大变化。长期以来，人们一直关注较为传统的工作形式，例如全职工厂和办公室工作，以及它们的合同关系和管理。然而，一直有一些工作被贴上“非传统”工作形式的标签。为了描述工作性质的变化，不仅在日常用语和媒体中，而且在学术界，一系列术语被越来越多地使用，而且经常互换使用。这些术语包括零工、按需工作、自由职业、合同或其他非永久性工作。共享经济的概念被定义为通过数字平台共享商品和服务用于商业和非商业目的，而无需转移所有权（Acquier 等人，2017 年；Benoit 等人，2017 年；Klarin 和 Suseno，2021 年），被认为是这些“非传统”工作形式的总称。这涵盖了从住宿、交通、旅行、耐用品和消费品到专业和个人服务等领域的商品和服务共享。共享经济的关键要素是从拥有商品和资源转变为共享（Belk，2014 年；Gerwe 和 Silva，2020 年）。共享经济本质上创造了一种新的商业模式，使个人能够协作利用“闲置”资产和服务，并促进全球范围内的广泛交流（Eckhardt 和 Bardhi，2015 年）。学者们已经注意到共享经济如何促进创新（Weber 等人，2019 年）并实现点对点共享，从而使用户可以访问服务和提供这些服务的“所有者”（Benjaafar 等人，2019 年）。共享经济研究还强调，新型经济降低了用户和提供者的交易成本（Lamberton 和 Rose，2012 年；Munger，2018 年），并促进了灵活的工作安排（De Stefano，2015 年；Sundararajan，2016 年）。无处不在的廉价技术的快速发展和传播意味着非传统工作在范围和影响力上都更加普遍。早期的一个例子是“Mechanical Turk”，这是亚马逊自 2005 年成立以来拥有和运营的一个网站。这个名字来源于一种 18 世纪的国际象棋设备，挑战者在与土耳其人竞争，他们以为自己是在与一台机械化的自动化机器竞争。然而，这只是一种假象，因为事实上挑战者是在与隐藏在里面的人竞争。该平台旨在通过将想要进行研究的人与愿意做研究的人联系起来，利用人类可以轻松完成某些计算机难以完成的任务这一事实。技术无疑充当了中介的角色，以平台的形式，充当了提供商和用户之间的桥梁（Kumar 等人，2018 年）。这种商业模式由两家硅谷初创公司推广，即 2007 年的 Airbnb 和 2009 年的 Uber，如今，共享经济的平台提供商和参与者越来越多。共享经济（包括零工）的概念不仅被媒体报道，还渗透到流行词汇和文化中，例如电影。肯·洛奇在 2019 年的《对不起，我们错过了你》就是一个很好的例子。这部电影生动地描绘了零工经济中的家庭生活，包括包裹递送公司和护理提供者。
在增强学习中塑造稀疏的奖励
在许多现实世界中，代理商的奖励信号非常稀疏，这使得学习有效的奖励功能以进行奖励构成挑战。为了解决这个问题，我们的方法不仅可以通过非零奖励过渡，而且还采用半监督学习（SSL）技术（SSL）技术以及新的数据增强来学习轨迹空间代表性，从大多数过渡，从而提高奖励奖励Shaping Shaping shaping shaping shaping shaping shaping。Atari和机器人操作中的实验结果表明，我们的方法有效地将奖励概括为稀疏的奖励场景，与好奇心驱动的方法相比，达到更高的最佳分数表现。拟议的双熵数据增强增强了性能，显示出比其他增强方法的最佳分数提高15.8％。
平衡金融科技发展的风险和回报
金融科技的发展可以通过提高社会福利和经济效率为社会带来利益。但是，研究表明，仅现任金融机构对金融科技的采用将无助于实现金融科技的全部潜在利益。Philippon（2017）和Bazot（2013）发现，在过去一个世纪中，金融中介的单位成本相对不变，为2％。2这与期望随着时间的推移在金融中增加技术的使用应提高生产率，从而降低财务成本。一种可能性是，由于金融体系内缺乏竞争，因此尚未将收益转移给消费者。因此，菲利普（Philippon）建议，应鼓励金融科技球员进入金融行业，以提高竞争并提高其效率。
Solar*Rewards REC 购买合同
本 Solar*Rewards REC 购买合同（以下简称“合同”）于 {!Today_s_Date__c} 由以下双方签订：科罗拉多州公共服务公司（以下简称“公共服务”或“公司”），经营名称为 Xcel Energy，为科罗拉多州公司，地址为 1800 Larimer Street, Denver, Colorado 80202-5533；{!Customer_Name__c}（以下简称“客户”），地址为 {!Premise_Address__c}, {!Premise_City__c}, {!Premise_State__c} {!Premise_Zip__c}；以及第三方光伏（“PV”）系统开发商 {!Developer_Name__c}（以下简称“开发商”），地址为 {!Developer_Address__c}, {!Developer_City__c}, {!Developer_State__c} {!Developer_Zip__c}，上述各方在此可单独称为“一方”或统称为“双方”。除非本协议另有规定，大写术语应具有科罗拉多州公用事业委员会《电力公用事业监管规则》第 3652 节（科罗拉多州法规 4 723-3）（“规则”）中规定的含义，自本合同签订之日起适用。
2022 年福利 - BJC 总奖励
就初始资格而言，本计划概要说明 (SPD) 中的“工作”一词是指 BJC 工资系统中的预算小时数，而不是实际工作小时数。为了在初始资格日期之后保持并继续符合计划资格，您必须继续实际工作至少：如果您是常规全职员工，则每周工作三十五 (35) 小时（每个工资期七十 (70) 小时）或如果您是常规兼职员工，则每周工作二十四 (24) 小时（每个工资期四十八 (48) 小时）。BJC HealthCare 保留定期审核 BJC HealthCare 工资系统中的实际工作小时数的权利，以确保员工的工作时间足以维持福利资格。BJC HealthCare 保留根据每位员工的审计结果更新员工资格状态的权利，该状态基于实际工作时间。为了保持资格，实际工作时间包括带薪休假 (PTO)、短期残疾 (STD)、低普查和无薪批准休假时间。
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人工智能在总体薪酬中的应用 - Aradhya Srivastava
Aradhya Srivastava 是一位专业的产品和技术思想领袖，在领导人力/人力资源技术产品从构思到交付方面拥有丰富的经验和专业知识。Aradhya 曾与 Levi Strauss Co、ESRI、Capgemini 和 Accenture 等全球公司合作，多年来成功交付了数百万美元的项目组合。Aradhya 喜欢研究新产品和复杂的业务问题，以提供简单、令人愉悦且可扩展的解决方案，从而为客户、员工和股东创造卓越的体验。他是一位转型和转型专家，擅长为混乱的功能/程序带来结构，并领导产品支持的转型。