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ECSA-技能-策略-2024.pdf
对劳动力需求的定量分析表明，随着需求和产量的预计激增，就业增长预计将大幅加速。2023 年，欧洲半导体行业雇用了约 382,200 名员工。其中，约 263,000 人直接从事半导体生产或设计工作，其余人员从事设备和材料供应、设计软件和研究。该行业的就业高度集中，前 25 名雇主占劳动力的 40%。大多数工作都是技术性的，例如技术人员、硬件工程师、软件工程师和数据专家。预计到 2030 年，生产增长可能导致就业增长显着增加 5.0% 的复合年增长率，到 2030 年可能增加 155,900 个新工作岗位，尽管自动化步伐很快 - 尤其是在后端活动方面。除了替代员工外，这可能会带来 271,400 个职位空缺，主要是核心技术职位。
苏格兰太阳能技能
数字仅供参考。苏格兰太阳能协会旨在尽可能标准化估计值，并将基于 ONS 数据的数字视为苏格兰创造就业机会的现实最低范围。英国太阳能协会打算在 2022 年发布一份关于太阳能行业经济影响的详细报告。鉴于需要长期、稳定的政策来实现净零排放——这将要求太阳能至少发展到 2050 年——建筑业的工作实际上被视为代表长期就业机会，其中创造的就业机会可以按年计算。所呈现的分析反映了这一点。https://www.seia.org/research-resources/national-solar-jobs-census-2020 https://www.gov.uk/government/statistics/announcements/low-carbon-and-renewable-energy-economy-uk-2020 https://www.solarpowereurope.org/insights/thematic-reports/eu-solar-jobs-report-1
IXL技能计划 - 路易斯安那州学生标准：化学
HS-PS3-4：计划和进行调查，以提供证据表明，当在封闭系统中合并两个不同温度的组件时热能的转移导致系统中组件之间的能量分布更加均匀（热力学定律）。
Skillsync：使用机器的工作推荐系统...
Skillsync利用AI和数据驱动的方法来提供高度准确和个性化的工作建议，利用API和社交媒体数据等多种数据源来丰富其见解。其创新的基于技能的匹配方法超越了基于传统的关键字方法，从而确保了候选技能和工作要求之间的精确对齐。尽管诸如数据质量和隐私问题之类的挑战，Skillsync为优化人才的获取，增强求职者和雇主的能力提供了巨大的机会，并为更有效的劳动力市场做出了贡献。随着我们在研究和协作中的继续发展，Skillsync代表着创新的灯塔，解锁了工作的未来，在这种情况下，找到完美的工作不仅是可能性，而且是现实。
沟通-技能联盟.pdf
1 欧盟委员会致欧洲议会、欧洲理事会、欧洲理事会、欧洲经济和社会委员会以及地区委员会的通报，《欧盟竞争力指南》，COM (2025) 30 final。2 在整个通报中，应从广义上理解技能。它涵盖生活所需的技能、知识和能力，远远超出劳动力市场所需的技能。3 欧洲竞争力的未来，马里奥·德拉吉的报告。4 不仅仅是一个市场——速度、安全、团结，赋能单一市场，为所有欧盟公民提供可持续的未来和繁荣，恩里科·莱塔的报告。5 共同更安全：加强欧洲民事和军事准备和战备，芬兰共和国前总统绍利·尼尼斯托以欧盟委员会主席特别顾问的身份撰写的报告。
连续的听觉反馈促进了小鼠的精细运动技能学习
运动技能学习使生物可以与环境有效相互作用，并依靠将感觉反馈与电机输出相结合的神经机制。虽然感觉反馈（例如与运动动作相关的听觉提示）增强了人类运动性能，但其作用机理的理解很少。开发可靠的增强运动技能学习动物模型对于开始剖析这种增强的生物系统至关重要。我们假设在运动任务期间连续的听觉反馈将促进小鼠的复杂运动技能。我们使用DeepLabcut开发了一个闭环系统，以实时无标记跟踪鼠标前爪动作，并具有高处理速度和低延迟。通过将前言的动作编码到不同频率的听觉音调中，小鼠在到达任务期间接收了连续的听觉反馈，需要将左前爪垂直位移到目标。成年小鼠在4 d培训中接受了听觉反馈或没有反馈的培训。与对照组相比，接收听觉反馈的小鼠表现出明显增强的运动技能学习。对轨迹的聚类分析表明，在运动训练的第2天之前，听觉反馈小鼠建立了一致的到达轨迹。这些发现表明，实时，运动编码的听觉反馈有效地促进了小鼠运动技能。这种闭环系统利用高级机器学习和实时跟踪，为探索运动控制机制和通过增强的感觉反馈开发运动障碍的治疗策略提供了新的途径。
数字化对可持续经济中技能需求的影响
抽象的数字化和主要是人工智能导致了社会各个层面的重大干扰，改变了我们的生活，交流，建立社区，工作和学习的方式。此外，数字技术还提供实现可持续发展目标的解决方案。因此，要从这种潜力中受益，了解与可持续数字化相关的技能需求至关重要。数字化对劳动力市场的影响在很大程度上是有记录的，但是关于未来工作的外观仍然存在重要的辩论。一方面，某些场景宣布，有节奏的工作大规模转变和破坏工作，而社会无法很好地管理，而另一些则指出了技能需求的转变。因此，我们的文章旨在研究数字化企业之间数字化和技能需求之间的联系，重点关注那些实施人工智能解决方案的人。在这方面，我们使用各种多元技术来分析闪光灯计486（2020）公开的数据。我们的发现表明，数字化会导致采用不同数字解决方案的公司之间的技能短缺和技能差距。换句话说，数字化需要更多具有更好数字技能的工人。关键字：数字化转型，技能需求，技能短缺，可持续数字经济。JEL分类：C30，D22 *通讯作者，Mihaela Monica Maer Matei - 电子邮件：monica.matei@csie.ase.ase.os.ro
基于技能的招聘仍将继续增长
研究受访者被要求评估与朝着基于技能的招聘迈进的五个不同领域的挑战程度。面临最大挑战的地区是改变组织评估候选人的方式，如将近三分之二（65％）发现该地区非常或中度挑战的受访者所表明的。传统招聘通常强调学位和先前的工作头衔。转移到基于技能的方法需要重大变化，例如实施前视图测试和采用结构化访谈，这可能是资源密集的。4此外，摆脱传统招聘标准可以在组织内部遇到阻力。需要进行文化转变，朝着对正规教育和经验的估值，这可能是一个逐渐且具有挑战性的过程。5
